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辞退员工通知

时间:2022-12-22 17:33:20 通知书 我要投稿
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辞退员工通知15篇

  在日常生活和工作中,需要使用通知的情境愈发增多,各种类型的通知各有不同的写法。还是对通知一筹莫展吗?下面是小编整理的辞退员工通知,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

辞退员工通知15篇

辞退员工通知1

xx:

  我司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,本公司发现你方 20xx年xx月xx日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定,给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的.影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

  根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退,终止与你的劳动关系。同时,本公司将依据法律规定,保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 x日内,到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

 xx有限公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知2

xxx:

  我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

  1、 xxxxxxxxx

  2、 xxxxxxxxx

  为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

  同时,也非常感谢你一直以来辛勤的.工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

  特此通知!

  xxxx有限公司

  20xx年 月 日

辞退员工通知3

员工XXX:

  鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

  特此通知!

  XX公司 人事部

  XX年XX月XX日

辞退员工通知4

xxx先生/女士:

  根据《劳动合同法》规定,现我司依照与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定,决定与您终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。并于xxxx年xx月xx日前与我司办理离职交接手续。

  您的.相关待遇按照xxx规定办理。

xxx有限责任公司

  xxx年xx月xx日

辞退员工通知5

___:

  你于________年______月______日入职本公司,从________年______月______日至今,未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。

  根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工按自动离职处理,因此,视你自司解除劳动关系。

  ___

  ____年__月__日

辞退员工通知6

_______:

  你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

  现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。

  _________有限公司

  ______年___月___日

辞退员工通知7

王xx女士:

  你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

  xxx公司人事部(盖章)

  xxxx年xx月xx日

辞退员工通知8

女士/先生:

  感谢你入职以来对公司的贡献。

  依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的`考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

  考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

  信息科技有限公司人事部

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知9

致 xx:

  我公司于xx 月胜任 xx工作岗位,我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后,)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗,一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度,经公司研究决定即日起与你解除劳动合同,旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款

20xx年xx月xx日

辞退员工通知10

××先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  xx公司人力资源部

  xx年xx月xx日

辞退员工通知11

XXXXXXXX先生/女士:

  根据本公司与您签订的`劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

  您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

辞退员工通知12

先生女士:

  经公司研究,由于xx,从xx年xx月xx日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

  附:员工离职手续移交清单

  xxxx公司人力资源部

  xx年xx月xx日

辞退员工通知13

xxx先生女士:

  根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

  特此通知。

  xxxxxxxx

  x年x月x日

辞退员工通知14

xx先生/小姐:

  你自xx年xx月连续累积早退xx次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

  行政部:xx(盖章)

  xx年xx月xx日

  该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的'将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。

辞退员工通知15

xxx先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的'要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。

  xxxx有限责任公司

  xx年xx月xx日

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