招聘专员岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的招聘专员岗位职责，欢迎大家分享。

招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的`招聘渠道，满足公司人力需求;

招聘专员岗位职责2

　　根据招聘需求，跟进人员招聘;

　　拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务;

　　执行人才的`招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

　　建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;

招聘专员岗位职责3

　　1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

　　2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

　　3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的'各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责4

　　1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

　　3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

　　4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

　　5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

　　6、其他人力资源支持工作。

招聘专员岗位职责5

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

　　3、负责人员招聘及留存情况的`跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

　　4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;

　　5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

　　6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

招聘专员岗位职责6

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的`实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

　　4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘专员岗位职责7

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的`发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责8

　　1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的`招聘工作;

　　2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。

招聘专员岗位职责9

　　1. 根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

　　2. 能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的.填写及沟通工作，进行初步筛选;

　　3. 入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

　　4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

　　5.协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

　　6.办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

　　7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

　　8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

招聘专员岗位职责10

　　1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　4.完成上级安排的其他事务。

招聘专员岗位职责11

　　工作职责:

　　1、理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

　　2、搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

　　3、负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

　　4、维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

　　5、跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

　　6、寻找合适的目标公司,对潜在的'候选人群体进行有针对性地招聘。

　　任职资格:

　　1、统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

　　2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

　　3、对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

　　4、了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

　　5、热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

　　6、思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

　　7、结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

招聘专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

　　2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

　　3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

招聘专员岗位职责13

　　1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

　　4、负责面试后求职者的`后续跟进以及新员工入职手续的办理。

　　5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

　　6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

　　7、完成领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责14

　　1. 负责公司各部门人力需求的'人员招聘工作;

　　2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

　　3. 优化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。

招聘专员岗位职责15

　　1.协助上级建立全公司招聘;

　　2.执行招聘的'流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

　　3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

招聘专员岗位职责16

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

　　4、负责招聘资源的'整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

　　7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责17

　　1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;

　　2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

　　3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;

　　4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;

　　6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员岗位职责18

　　1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

　　4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;

　　5、负责集团各店校园招聘的`指导与具体实施;

　　6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

招聘专员岗位职责19

　　负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

　　协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

　　完成直接上级交办的其他工作;

招聘专员岗位职责20

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的'绩效机制。

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