招聘总监的岗位职责(精选15篇)

　　在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的招聘总监的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘总监的岗位职责(精选15篇)

招聘总监的岗位职责1

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的.能力。

招聘总监的岗位职责2

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，带领招聘团队完成公司的招聘指标、

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　职位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的'培训。

　　2、5年以上HR领域工作经验，3—5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　4、具备互联网思维

招聘总监的岗位职责3

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4、建立所支持部门的.各层次岗位人才库;

　　5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　6.负责招聘费用预算与执行;

　　7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8.负责面试组织安排和考核评价;

　　9.负责招聘总结与分析;

　　10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监的岗位职责4

　　职责：

　　1、在人力资源战略框架的.指导下，制定和实施招聘计划；

　　2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才；

　　3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备；

　　4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘；

　　5、已录用人员入职前跟进等；

　　6、领导安排的其他工作

　　任职资格：

　　1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业；

　　2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验；

　　3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监的岗位职责5

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

　　3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

　　4、完成总经理交办的'其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;

　　3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责6

　　1、根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;

　　2. 负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;

　　4. 负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;

　　5. 负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的`执行力;

　　6. 储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;

　　7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

　　8. 积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘总监的岗位职责7

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的`项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监的岗位职责8

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的`其他工作。

招聘总监的岗位职责9

　　职责：

　　1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

　　2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;

　　3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

　　4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

　　5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

　　6.完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，

　　2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

　　3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

　　4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

　　5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的`职业道德与操守及良好的团队合作意识

　　6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

招聘总监的岗位职责10

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作；

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的'经验沉淀和方法创新；

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训；

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5—20xx年招聘经理经历；

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；

　　4、有研发类企业招聘经验者优先；

　　5、工作效率高；能接受以业绩为导向的高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监的岗位职责11

　　1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的.人才需求

　　5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　6. 进行聘前测试和简历甄别工作;

　　7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8. 员工入离职管理;

　　9. 市场薪酬调研;

　　10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

　　12. 负责领导交办的其它工作。

招聘总监的岗位职责12

　　1、根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

　　2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

　　3、分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;

　　4、执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

　　5、负责校园招聘及实习院校的`校企合作工作;

　　6、拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

　　7、负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

　　8、部门领导安排的其他工作。

招聘总监的岗位职责13

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的'实操经验。

招聘总监的岗位职责14

　　职责;

　　1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的`招聘经验及技巧;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的岗位职责15

　　1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

　　2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

　　3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

　　4、负责公司招聘流程和体系的.制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

　　6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

　　7、负责部门团队的管理。

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