招聘总监岗位职责通用15篇

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的招聘总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘总监岗位职责通用15篇

招聘总监岗位职责1

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

招聘总监岗位职责2

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的'挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监岗位职责3

　　1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;

　　3、定期整理招聘报告，同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的`有效性;

　　5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

　　6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

招聘总监岗位职责4

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；

　　3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

　　5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；

　　6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；

　　7、协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格：

　　1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

　　2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验（必须有全模块的工作经验），其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑；

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源（光伏）/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先；

　　5、具有优秀的`学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位职责5

　　职责：

　　1、负责全国区域高端人才引进工作；

　　2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

　　3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策；

　　4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业；

　　2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先；

　　3、具有敏锐的'市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

　　4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位职责6

　　职责：

　　1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才；

　　2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员；

　　3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

　　4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、候选人简历的.筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

　　7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先；

　　2、具有5—8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先；

　　3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先；

　　4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力；

　　5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先；

　　6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监岗位职责7

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的'信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监岗位职责8

　　1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

　　5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　6.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8.员工入离职管理;

　　9.市场薪酬调研;

　　10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的.整理与维护;

　　12.负责领导交办的其它工作。

招聘总监岗位职责9

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，带领招聘团队完成公司的招聘指标、

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　职位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　2、5年以上HR领域工作经验，3—5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的`实践经验。

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　4、具备互联网思维

招聘总监岗位职责10

　　1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的'用人需求;

　　3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

　　4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

招聘总监岗位职责11

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作；

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的.经验沉淀和方法创新；

　　5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训；

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5—20xx年招聘经理经历；

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；

　　4、有研发类企业招聘经验者优先；

　　5、工作效率高；能接受以业绩为导向的高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监岗位职责12

　　1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；

　　2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系；

　　3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；

　　4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；

　　5、建立所支持部门的各层次岗位人才库；

　　6、可以带领团队完成公司校园招聘计划；

　　7、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；

　　8、负责招聘费用预算与执行；

　　9、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；

　　10、负责面试组织安排和考核评价；

　　11、负责招聘总结与分析；

　　12、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；

招聘总监岗位职责13

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3.积极开拓有效的`招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3.熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监岗位职责14

　　1、根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;

　　2.负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;

　　4.负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;

　　5.负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;

　　6.储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;

　　7.负责团队的`人员情绪管理及团队文化建设;

　　8.积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘总监岗位职责15

　　工作职责：

　　1、根据公司实际情况协助制定商业模型，用以指导经营活动，制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划，并监督执行；

　　2、负责拟定公司赴美上市方案，上市审计，外报披露管理及组织实施落实；

　　3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案；

　　4、负责公司税务规划，制定税收筹划方案，科学核算、平衡盈亏及评价税务风险；

　　5、组织项目投资分析工作，定期编报集团和各事业部财务分析报告，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考；

　　6、负责公司的投、融资管理工作，对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

　　7、负责实施内部审计并配合外部审计工作，不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查，预防财务风险；

　　8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。

　　9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系；

　　任职资格：

　　1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历，有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑；

　　2、10年以上大中型企业财务部门工作经验，3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历；

　　3、具有丰富的`成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验，熟悉VIE架构；

　　4、具备良好的职业道德，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力；具备创业精神；

　　5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

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