员工培训岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的员工培训岗位职责，欢迎阅读与收藏。

员工培训岗位职责

员工培训岗位职责1

　　员工培训职位要求

　　1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；

　　2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

　　3.较强的协调沟通及组织能力；

　　4.熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。

　　员工培训岗位职责

　　1.负责培训项目的实施，并持续改善；

　　2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的.职业生涯发展规划落实情况；

　　6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

员工培训岗位职责2

　　1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4. 对培训部给企业造成的影响负责。

　　5. 对培训部工作流程的`正确执行负责。

　　6. 对培训效果负责。

　　7. 对培训设备和教具的完好负责。

　　8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

　　培训部主管主要权力：

　　1. 对下级各项业务工作有指挥权。

　　2. 对下级岗位调配有建议权。

　　3. 对下级的工作有监督、检查权。

　　4. 对下级的工作争议有裁决权。

　　5. 对下级有奖惩的建议权。

　　6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

　　7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

　　8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

员工培训岗位职责3

　　岗位职责

　　1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；

　　2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；

　　3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；

　　4、协助做好残障员工的`资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。

　　职位要求

　　1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的人员；

　　2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的优先考虑；

　　3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；

　　4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；

　　5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。

员工培训岗位职责4

　　1、重视政治学习和业务学习,不断提高业务技能,牢固树立服务教学的意识。

　　2、在中心领导下,负责中心的各种培训的组织管理工作。

　　3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

　　4、负责协调组织培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本情况电子存档等。

　　5、负责常规培训教学的管理。

　　6、负责协调组织、落实培训学员的'结业考核及证书的发放。

　　7、负责安排接待培训任何教师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

　　8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议,及时向有关领导和人员反映,及时给予解决。

　　9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

　　10、按规定明细负责培训资料的整理归档。

　　11、培训班结束后,负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

　　12、主任部长安排的其他工作。

员工培训岗位职责5

　　岗位职责:

　　一. 培训与人才发展:

　　1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;

　　3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;

　　4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;

　　5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;

　　6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;

　　二. 员工关系:

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的'劳资关系;

　　2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果;

　　3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5、组织安排员工团建活动;

　　6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施;

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围;

　　8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格:

　　1、专科及以上学历;

　　2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验;

　　3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度;

　　4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。

　　员工培训岗位

员工培训岗位职责6

　　1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

　　2. 开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;

　　3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

　　4. 根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

　　任职要求:

　　1.全日制硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;

　　2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验, 具备一定授课能力;

　　3.具备良好的'沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

　　4.较好的英文水平。

员工培训岗位职责7

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的'合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

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