招聘助理的职责

时间:2022-12-16 19:17:10 招聘与面试 我要投稿

招聘助理的职责

招聘助理的职责1

  职责:

招聘助理的职责

  1.、学习并会用各类招聘渠道,高效完成招聘任务;

  2、能开拓更多渠道,挖掘接触更多的候选人;

  3、根据公司用人部门的发展目标,及时供给人员,帮助并提供用人部门问题及给到解决方案,确保目标及时完成;

  4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方,并为双方提供可行性指导及建议;

  5、规范面试流程,匹配招聘需求,提升求职者面试对接体验

  任职要求:

  1.全日制211及以上学历;

  2.须具备非常强的学习能力和认知能力;

  3.善于沟通,责任心强且具有很强的'团队合作意识;

  4.具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

  5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

  6.认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的职责2

  1.负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

  2.从实操层面,参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;

  3.根据实操经验,提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

  4.参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析,为新产品设计提供需求分析支持;

  5.参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;

  6.完成上级交办的.其他工作。

招聘助理的职责3

  职责:

  1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

  2、负责对公司招聘公众号的'维护;

  3、负责推动公司内部推荐;

  4、负责相关招聘数据的分析;

  5、完成领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

  熟悉办公软件,特别是excel操作;

  2、在学校有担任学生干部优先考虑;

  3、性格开朗,沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,有目标性,有一定社交能力,负责细心。

招聘助理的职责4

  1、招聘人才;

  2、招聘网站维护与管理;

  3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

  4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

  5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

  6、建立公司人才库,做好人才的.储备和选拔;

  7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

  8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

  9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

  10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

  11、负责部门员工异动事务处理。

  12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理的职责5

  、电话联系简历投递者以及校园中收取到的'简历投递者预约面试

  2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

  3、准备面试官需要的一切面试面谈资料,面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

  4、初试官担当并且如实进行面试记录

  5、辅助员工办理入职离职手续办理

招聘助理的职责6

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、能独立处理和解决所负责的任务;

  3、了解掌握各部门的用人需求;

  4、管理、开发招聘渠道,协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理的.职责7

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识。

  3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

  5、了解国家各项劳动人事法规政策。

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

  7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

招聘助理的职责8

  职责:

  1、根据公司需求岗位安排招聘流程,执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

  2、招聘渠道的维护和拓展,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  3、招聘数据统计、分析,建立后备人才库;

  4、协助总部校园招聘的开展,及其他模块相关工作;

  5、领导交办的其他事项。

  任职要求:

  1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,本科以上学历;

  2、1年以上大型企业招聘管理经验,对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的'招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力,富有责任感;

  5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受较强的工作压力;

  6、可适应出差。

招聘助理的职责9

  1.收集并分析招聘需求;

  2.制定招聘计划;

  3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  4.收集并筛选简历;

  5.用人部门简历推荐及预选;

  6.面试、笔试;

  7.确定录用人员,发布录用通知;

  8.安排新员工入职事宜。

招聘助理的职责10

  1、严格依照集团人力资源部制订的'人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

  2、负责区域内招聘开发、维护,酒店员工招聘;

  3、完成新员工入职培训(/消防安全等)及记录存档;

  4、根据法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续;

  5、在合法/合规的前提下,酒店足额/全员为员工交纳社会等手续;

  6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

  7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

  8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;

  9、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等;

  10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

  11、执行集团人力资源部的相关指令;

招聘助理的职责11

  职责:

  1、开拓招募渠道并约访招募对象;

  2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;

  4、协助直接主管完成新人的`培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;

  5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;

  6、参加相关会议和培训。

  岗位要求:

  1.大专及以上学历,年龄21-35;

  2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;

  3.形象气质端正、身体健康状况良好;

  4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

  5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理的职责12

  1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

  2、负责参与编制全年人事、行政类预算,保证各类费用合理分配支出;

  3、根据分公司的战略发展目标,拟定招聘需求,参与协助招聘及面试过程,给予人力专业意见与建议,达到招聘目标

  4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

  5、负责分公司内部的行政事务统筹,如:办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的'结算与控制;

  6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

  7、汇报对象:城市公司执行总、本部人力资源总监

招聘助理的职责13

  1、以部门招聘工作为主,协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

  2、负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的'落地与运营;

  3、了解部门人员基础状况,快速相应需求,发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理的职责14

  职责:

  1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

  2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

  3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,根据数据分析结果;

  任职要求:

  1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

  2、具有良好的沟通表达能力;

  3、具有较强的`亲和力和学习能力;

  4、具有较强的责任心,工作认真细致。

招聘助理的职责15

  1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

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