招聘总监的工作职责15篇

招聘总监的工作职责1

　　1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

招聘总监的工作职责15篇

　　2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

　　3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

　　4、负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、负责公司高端人才的`招聘,为公司发展补充核心关键人才;

　　6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

　　7、负责部门团队的管理。

招聘总监的工作职责2

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

招聘总监的'工作职责3

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

　　2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

　　3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

　　4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

　　5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的.前瞻性招聘规划提供建议及支持。

　　6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

　　7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

　　8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

　　9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

招聘总监的工作职责4

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的'其他工作。

招聘总监的工作职责5

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

　　3、具备优秀的'学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的工作职责6

　　1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的.需求

　　7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

　　8、协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监的工作职责7

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

　　6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

　　7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的`面试工作;

　　3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;

　　4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

招聘总监的工作职责8

　　职责

　　1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

　　任职资格：

　　1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；

　　2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

　　3、较丰富的招聘实操与管理经验；

　　4、工作有条理性、计划性，具备高度的.责任心。

招聘总监的工作职责9

　　职责：

　　1.负责全国区域高端人才引进工作;

　　2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

　　3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

　　4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

　　2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

　　3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

　　4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的.综合能力。

招聘总监的工作职责10

　　1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

　　2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

　　3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

　　5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的.制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

　　6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

招聘总监的工作职责11

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

　　2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;

　　3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的职业道德及较强的`团队合作意识;

　　6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

　　7、正直、诚信、公正。

招聘总监的工作职责12

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的`项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监的工作职责13

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

　　6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7.负责招聘费用预算与执行;

　　8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　9.负责面试组织安排和考核评价;

　　10.负责招聘总结与分析;

　　11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监的'工作职责14

　　职责：

　　1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

　　3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;

　　4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

　　5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

　　6、配合完成公司招聘体系、流程的'完善，进行定期招聘分析等工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;

　　2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

　　3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;

　　4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。