人事招聘专员的岗位职责（通用32篇）
在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的人事招聘专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事招聘专员的岗位职责 篇1
1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；
2、在行业内搜寻符合资格的候选人
3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的.渠道，提高招聘录用率；
4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；
5、维护及拓展招聘渠道。
人事招聘专员的岗位职责 篇2
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;
3、负责建立公司内部畅通的'沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事招聘专员的岗位职责 篇3
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的`发布工作；
2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；
3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；
人事招聘专员的岗位职责 篇4
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;
4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;
人事招聘专员的岗位职责 篇5
1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。
2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续
3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的'归属感
4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新
5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作
人事招聘专员的岗位职责 篇6
1、负责线上线下招聘渠道的.开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
人事招聘专员的岗位职责 篇7
1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;
2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。
人事招聘专员的岗位职责 篇8
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的'组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事招聘专员的岗位职责 篇9
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的'用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作;
4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事招聘专员的岗位职责 篇10
1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；
2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；
4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；
5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的'情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；
6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；
7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；
8、负责对公司各类相关信息；
9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；
人事招聘专员的岗位职责 篇11
1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的.招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;
6、完成上级安排的HR工作。
人事招聘专员的岗位职责 篇12
1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。
2、接收简历邀约求职者，来我司面试。
3、面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。
4、通过网络招聘，无需外出，办公室办公。
人事招聘专员的岗位职责 篇13
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、填制和分析各类人事统计报表；
3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的.各类活动；
4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；
5、协助上级完成对员工的绩效考核；
6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
人事招聘专员的岗位职责 篇14
1、根据公司需要，制定招聘计划;
2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;
3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;
4、完成公司交办的其他工作;
人事招聘专员的'岗位职责 篇15
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人事招聘专员的岗位职责 篇16
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;
2、负责各类线上线下招聘渠道的.建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;
3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;
4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;
5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;
6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;
7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。
人事招聘专员的岗位职责 篇17
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；
5、协助建立人才库及合理的'人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
6、完成上级安排的其他任务。
人事招聘专员的岗位职责 篇18
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;
4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;
5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。
人事招聘专员的`岗位职责 篇19
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
人事招聘专员的岗位职责 篇20
1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;
2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;
3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;
4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;
5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;
6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。
人事招聘专员的'岗位职责 篇21
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的'人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
人事招聘专员的岗位职责 篇22
1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作
1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;
2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;
3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的`入职手续;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
人事招聘专员的岗位职责 篇23
1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；
2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系；
3、协助上级领导办理相关的`其他工作。
人事招聘专员的岗位职责 篇24
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的'后续跟踪；
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；
7、完成上级领导安排的其它工作。
人事招聘专员的岗位职责 篇25
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、负责招聘广告的`撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
人事招聘专员的岗位职责 篇26
1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。
2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);
3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的'上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;
4、参与人力资源的其他相关专项工作。
人事招聘专员的岗位职责 篇27
1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；
2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的.应聘人员，并筛选整理，邀约面试；
3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
人事招聘专员的岗位职责 篇28
1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；
2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；
3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；
4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；
4.在人力资源经理的'指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；
5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。
人事招聘专员的岗位职责 篇29
1、主要负责我司合作各行业大公司的.开发技术岗人员招聘工作;
2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;
3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人;
4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;
5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排;
6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。
人事招聘专员的岗位职责 篇30
1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。
2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的.维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。
3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。
4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。
5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。
6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。
人事招聘专员的岗位职责 篇31
1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。
5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等
人事招聘专员的岗位职责 篇32
1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；
5、负责考勤的`日常管理，及数据统计工作；
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；
7、协助行政采购工作、供应商的管理；
8、年度体检的管理工作。
【人事招聘专员的岗位职责】相关文章：
人事招聘专员的岗位职责12-13
人事招聘专员岗位职责11-08
人事招聘专员岗位职责通用12-27
【热门】人事招聘专员岗位职责03-29
企业人事招聘专员具体岗位职责06-09
人事招聘专员岗位职责(15篇)12-28
人事招聘专员岗位职责(精选15篇)12-28
招聘培训人事专员的岗位职责12-06
人事招聘专员的岗位职责15篇12-13