招聘总监岗位的职责

　　在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的招聘总监岗位的职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘总监岗位的职责

招聘总监岗位的职责1

　　职责：

　　1、负责全国区域高端人才引进工作；

　　2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

　　3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的`相关政策；

　　4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业；

　　2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先；

　　3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

　　4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位的职责2

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系；

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；

　　4、建立所支持部门的.各层次岗位人才库；

　　5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；

　　6.负责招聘费用预算与执行；

　　7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；

　　8.负责面试组织安排和考核评价；

　　9.负责招聘总结与分析；

　　10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；

招聘总监岗位的职责3

　　职责：

　　1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标；

　　2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的.执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；

　　3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报；

　　4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系；

　　5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　任职资格：

　　1.五年以上大型企业招聘管理经验；

　　2.精通素质模型构建、任职资格体系；

　　3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统；

　　4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算；

　　5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力；

　　6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务；

　　7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监岗位的职责4

　　(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

　　(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

　　(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

　　(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

　　(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

　　(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

　　(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的.人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

　　(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

　　(9)协助上级完善公司组织结构。

　　(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监岗位的职责5

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作；通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的'组建；

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

　　2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验；

　　3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策；

　　4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

　　5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；

　　6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度；

　　7、正直、诚信、公正。

招聘总监岗位的职责6

　　职责：

　　1、按时完成集团招聘指标；

　　2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　岗位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块；

　　3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标；

　　4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先；

　　5、国内知名金融、地产公司任职的'优先；

　　6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。

招聘总监岗位的职责7

　　职责

　　1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作；

　　2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；

　　3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；

　　4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新；

　　5、掌握优秀的`猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训；

　　6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

　　任职要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5-20xx年招聘经理经历；

　　3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；

　　4、有研发类企业招聘经验者优先；

　　5、工作效率高；能接受以业绩为导向的高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；

　　6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。

招聘总监岗位的职责8

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的`挖掘及储备，并快速组建团队；

　　2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作；

　　3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；有效控制人力资源成本；

　　4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果；

　　5、人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景；或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业；

　　2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法；

　　3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监岗位的职责9

　　职责：

　　1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　4. 组织开展招聘工作；

　　5. 协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训；

　　6. 维护公司的人才资源储备库

　　7. COO安排的其它工作。

　　任职资格：

　　1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；

　　2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　3.金融、国内房产行业优先考虑；

　　4.较强的分析能力、协调能力；

　　5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的'责任心；

招聘总监岗位的职责10

　　职责：

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先；

　　2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力；

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监岗位的职责11

　　1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的.建立、完善和监督执行

　　2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

　　8、协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监岗位的职责12

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

　　2、建立、完善企业的`招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的职责13

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理；

　　3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

　　2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验；

　　3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的`沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责14

　　职责；

　　1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动；

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、分析、评估招聘效果；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的'招聘经验及技巧；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位的职责15

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的'沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

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