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招聘总监岗位的职责表述
在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的招聘总监岗位的职责表述，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招聘总监岗位的职责表述1
职责；
1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、分析、评估招聘效果；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的.洞察能力和分析判断力。
招聘总监岗位的职责表述2
职责：
1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队；
2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作；
3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；有效控制人力资源成本；
4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果；
5、 人事其他工作。
任职要求：
1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景；或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业；
2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法；
3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的'能力。
招聘总监岗位的职责表述3
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的'实操经验。
招聘总监岗位的职责表述4
1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工
8、 协助总监进行中心日常管理工作
招聘总监岗位的`职责表述5
职责：
1、按时完成集团招聘指标；
2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块；
3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标；
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先；
5、国内知名金融、地产公司任职的`优先；
6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。
招聘总监岗位的职责表述6
1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；
2.建立健全所支持部门的`招聘体系和人员测评体系；
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；
4、建立所支持部门的各层次岗位人才库；
5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；
6.负责招聘费用预算与执行；
7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；
8.负责面试组织安排和考核评价；
9.负责招聘总结与分析；
10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；
招聘总监岗位的职责表述7
职责：
1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标；
2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；
3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报；
4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的'合作关系；
5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
任职资格：
1.五年以上大型企业招聘管理经验；
2.精通素质模型构建、任职资格体系；
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统；
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算；
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力；
6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务；
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实
招聘总监岗位的职责表述8
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作；通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。
5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建；
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验；
3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策；
4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；
6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度；
7、正直、诚信、公正。
招聘总监岗位的职责表述9
职责：
1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4. 组织开展招聘工作；
5. 协助部门经理组织， 安排新员工入职，定期组织相关培训；
6. 维护公司的人才资源储备库
7. COO安排的其它工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历 ，人力资源管理及相关专业优先考虑；
2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3.金融、国内房产行业优先考虑；
4.较强的分析能力、协调能力；
5.能承受较强的'工作压力，办事缜密，具有较强的责任心；
招聘总监岗位的职责表述10
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理；
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业；
2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；
5、具备优秀的`学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的职责表述11
职责
1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作；
2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度；
3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实；
4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新；
5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训；
6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求
1、全日制本科或以上；
2、5-20xx年招聘经理经历；
3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验；
4、有研发类企业招聘经验者优先；
5、工作效率高；能接受以业绩为导向的'高强度工作要求；进取心强；沟通协调能力强；对专业测评工具及测评结果了解；
6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。
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