管理部总经理岗位职责

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管理部总经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的管理部总经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

管理部总经理岗位职责

管理部总经理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责本行运营管理部业务规划制定及实施。负责激励和管理员工团队,提高员工综合业务素质和团队协作能力。

　　2、负责统筹管理结算管理、账户管理、支付清算、业务监督、流程优化五大内设团队。

　　3、负责指导各团队制定全行支付结算、资金清算、银企对账、对公账户、运营业务印章、柜员管理、现金业务、重要及非重要凭证、会计账簿、押品管理、会计档案、业务监督等方面的管理制度、操作规程及风险控制措施,并组织实施。

　　4、负责指导流程优化团队对支付结算、资金清算、核心系统等系统项目进行测试、验收、培训、推广及后评价工作。负责根据运营流程优化工作要求,组织开展流程优化工作,规划工作进程。

　　5、指导相关人员审核及管理支付结算、资金清算及营运相关业务系统参数,审核相关业务系统中操作员权限。

　　6、完成行领导交办的其它工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科以上学历,经济、金融相关专业。

　　2、具备8年以上金融工作从业经验或10年以上经济工作经验(其中从事金融工作至少3年以上),5年以上相关岗位从业经验。

　　3、熟悉国家相关金融政策方针及各项监管要求。

　　4、具备极强的责任心、发现并解决问题的`能力,具备良好的职业操守及风险管控能力。岗位职责:

　　1、负责本行运营管理部业务规划制定及实施。负责激励和管理员工团队,提高员工综合业务素质和团队协作能力。

　　2、负责统筹管理结算管理、账户管理、支付清算、业务监督、流程优化五大内设团队。

　　5、指导相关人员审核及管理支付结算、资金清算及营运相关业务系统参数,审核相关业务系统中操作员权限。

　　6、完成行领导交办的其它工作。

管理部总经理岗位职责2

　　工作职责:

　　1、负责部门发展,部门员工思想教育工作。人员培养,团队建设等工作的规划。

　　2、负责部门内部管理制度和流程的编制、审核。监督、落实板块行政管理事务制度化、规范化的推进工作。

　　3、负责办公室管理、办公资产管理、后勤管理及车辆管理。

　　4、负责来往重要文件及部门撰写的重要材料的审核,重要事项督办,指导落实各类上级指示。

　　5、负责部门年度工作计划的制定、监督落实,并完成工作总结。

　　6、负责指导、统筹公司证照管理、印章管理、档案管理等。

　　7、负责公司政府关系、公共关系的建立、维护及保持。

　　8、负责公司年度行政预算的.统筹管理工作。

　　9、负责板块安全监督管理工作。

　　岗位要求:

　　1、全日制本科以上学历,行政管理等相关专业。

　　2、8年以上行政相关工作经验。

　　3、具备良好的职业素养,具有较强的组织、统筹、协调、管理能力、抗压能力。

管理部总经理岗位职责3

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,工民建、建筑学等相关专业,具备高级职称。

　　2、10年以上工程管理相关经验,3年以上同等职位经验。

　　3、熟知房地产行业运营、管理知识和相关法律知识。

　　4、熟悉施工工艺与工程量的计算,工程项目开发成本全工程控制等知识。

　　5、高度的`责任感,工作认真、细致,具备较好的人格魅力。

　　6、具有较强的分析判断能力、沟通协调能力及团队管理能力。

　　7、具有良好的职位道德水平。

　　8、基本办公软件操作使用能力。

管理部总经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责集团营销策划的工作。参集团的品牌战略推广相关工作。并开展重大的公关活动。

　　2、负责制订集团营销战略、上报并通过审批。根据营销战略制订集团营销组合策略和营销计划,并负责组织落实推进。

　　3、负责完成项目的前期市场分析和研究、项目的市场定位,根据市场定位,进行相关的策略制定,包括产品策略、形象策略、价格策略、推广策略、销售策略等。

　　4、负责在集团既定的营销方针、政策的指引下,督导营销策划部等下属部门实施对销售代理机构、营销推广机构、商业招商机构、媒体单位等合作单位的`管理与控制,将所有内、外部资源进行整合,有效推进项目营销工作的进展。

　　5、负责组织营销策划类重大事项的开展,包括重大的招标工作、大型推广活动、项目重要节点工作,如项目示范区开放日、项目开盘、项目交房等。

　　6、负责定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订和纠正措施,确保完成营销目标和营销任务。

　　7、完成集团领导安排的其它工作。

管理部总经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、参与制定公司发展战略规划,掌握和了解公司内外工程管理动态,及时向总经理反映。

　　2、监督公司各项工程项目及制度的执行情况。

　　3、负责统筹安排工程项目管理工作,组织工程技术管理工作。

　　4、负责对工程质量的管理,检查项目质量管理制度的执行情况。

　　5、及时解决工程施工过程中遇到的质量,技术问题。

　　6、负责工程季度管理,按照公司的工程进度目标,组织制定周密详细的工程施工进度计划。

　　7、协调工程项目的成本管理。

　　8、负责工程项目的.安全管理,组织执行工程安全技术规范。

　　任职要求:

　　1、八年以上环保行业大中型工程项目建造、项目管理经验。

　　2、出色的领导能力,原则性强,良好的组织协调能力,执行力,较强的团队管理能力。

　　3、熟悉国家和环保行业相关政策,法规和行业发展动态。身体健康,适应出差岗位职责:

　　1、参与制定公司发展战略规划,掌握和了解公司内外工程管理动态,及时向总经理反映。

　　2、监督公司各项工程项目及制度的执行情况。

　　3、负责统筹安排工程项目管理工作,组织工程技术管理工作。

　　4、负责对工程质量的管理,检查项目质量管理制度的执行情况。

　　5、及时解决工程施工过程中遇到的质量,技术问题。

　　6、负责工程季度管理,按照公司的工程进度目标,组织制定周密详细的工程施工进度计划。

　　7、协调工程项目的成本管理。

　　8、负责工程项目的安全管理,组织执行工程安全技术规范。

管理部总经理岗位职责6

　　职责描述:

　　1、负责公司风险管理部的全面管理工作,制定风险管理的中、长期规划,并根据年度目标制定实施策略。

　　2、主持搭建公司风险管理体系并负责落实,根据产品类型、业务运营流程、公司经营导向、市场信息及历史数据,制定完善的风控政策和模型。

　　3、制定及完善风险管理部日常管理制度和工作流程,优化业务审批政策、贷后管理制度,根据公司发展方向,制定全年风险管理的.工作战略及工作方针。

　　4、负责公司内外风险的防范与控制,及时跟踪公司业务领域的发展动向及相关政策法规、监管要求的变动,并根据最新要求对风控政策快速优化和完善,制定或修订公司相应的风控制度,确保有关工作合规开展。

　　5、负责组织贷后管理工作,及时发现未预见的风险及新出现的风险,对已经出现风险的业务提前介入参与处置并及时采取防范措施。

　　6、定期组织与前端业务人员交流,了解政策变化,并对应优化流程、提升效率,提出风险前置建议与风险规避措施。定期组织风险案例的总结,并对应制定优化、改良及规避风险的建议,提高提供业务相关岗位人员的风险意识。

　　7、负责部门日常管理及团队建设,负责风险管理部人员绩效评估、招聘。做好人才储备,制定风控经理成长培养计划,组织部门培训及风控经验交流,提高风控审批能力。

　　任职要求:

　　1、全日制本科以上学历,金融、财务、法律相关专业。

　　2、8年及以上银行、担保、小贷等金融机构风险管理从业经验,至少3年以上同岗位工作经验。

　　3、熟悉金融法律法规、监管政策和行业、产业政策,具备敏感度和预见性。熟悉各种风险评估及风险控制方法、工具。

　　4、具备高度风险意识、敏锐洞察力、判断力,较高的风险化解能力,有较强的分析能力及风险管理能力。

　　5、有良好的职业道德素养,思维缜密、原则性强,具有高度的责任心与敬业精神。

　　6、具有较强的团队领导、管理和协调能力,并对团队队员进行有效的激励。

管理部总经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1.负责投资项目的统筹管理及执行，包括:投后管理方案的拟定，投资协议条款的督促与落实、项目跟踪分析及评估，定期出具项目运营报告及基金退出安排，潜在风险分析及整改意见等。

　　2.对已投资项目进行全面风险监控，定期汇报已投企业业务发展情况及市场竞争情况。

　　3.参与投资项目退出方案并实施，进行项目投资收益评估，提供上市咨询、建议及对接券商等企业上市准备工作。

　　4.完善公司投后管理制度和流程，分析已投公司管理中存在的问题及潜在的风险，并提出改进措施与建议。

　　5.参与基金出资人关系管理，提高被投企业信息披露的规范性和透明度。

　　6.参与公司项目前期投资决策，对项目投资方案提出投后管理专业意见和建议。

　　7.负责基金及被投项目的各类统计上报工作。

　　8.完成上级领导交办的其他临时性任务。

　　任职要求:

　　1.国家211工程、双一流及海外知名院校全日制本科及以上学历，硕士、博士优先考虑。

　　2.专业不限，金融、经济、财务、管理或法律等专业，具备复合背景者优先考虑。

　　3.具备十年及以上投资机构股权投资或项目管理、投后管理工作经验，熟悉项目投资管理、投后管理全流程，能够独立完成投后管理工作。

　　4.有知名会计师事务所工作经验优先考虑，具备基金、证券业从业资格、注册会计师资格者优先考虑。

　　5.熟悉国家相关投融资政策法规，熟悉上市、并购等资本运作模式。

　　6.具备扎实的财务分析和风险评估能力，有较好的财务分析基础、或者经营分析基础、或者内控体系建设基础。

　　7.具有优秀的.逻辑思维能力、文字表达能力以及分析、判断问题能力，对市场风险变化有一定的洞察力。

　　8.具备优秀的团队建设与管理能力。

　　9.对工作具有强烈的责任感和敬业精神，监督能力强，能坚持原则，具备良好的沟通协调能力。

管理部总经理岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、全面负责本部门日常管理工作。

　　2、负责建立本部门工作制度,完善工作流程。

　　3、负责本部门工作人员的沟通、协调和指导。负责与其他部门、分公司、项目管理公司之间的业务衔接与协调。

　　4、负责与外部公司开展包括但不限于融资、资产处置等业务的洽谈。

　　5、负责协助管理、指导、监督项目管理公司的经营与发展工作。

　　6、研究解决资产管理工作中的重大问题和事项,提高业务操作的能力。

　　7、负责规划、制定、分解部门规划和目标,监督和指导规划和计划的执行情况。

　　8、在权限范围内,对部门内部各项工作进行审批、落实,超权限的交由分管副总裁审批。

　　9、保证资产的保值增值要求,制定和落实保值增值的方案,向条线总经理及行领导报告工作和反映遇到的问题。

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历,金融、经济类相关专业。

　　2、具有8年以上资产管理公司、证券公司、商业银行等金融机构工作经验或长期从事法院工作,5年以上中高层管理岗位工作经历。具备相当的法律、融资财务知识与工作背景,有资产处置、转让、保全等工作经验。

　　3、熟悉资管公司的相关法律法规和监管政策,精通国家经济类法律法规,信托、证券类监管法规、政策。具备敏锐的风险管理意识与丰富的.风险管理经验。

　　4、沟通协调能力强,团队领导能力突出,思维灵活,具备较强的抗压能力、统筹协调和应急处理能力。

　　5、具有丰富的社会资源,在行业内拥有良好的人脉关系及声誉者优先。

管理部总经理岗位职责9

　　职责描述:

　　1、协助负责境内外股权投资业务。

　　2、建立覆盖面信息网络和客户服务平台,通过各种渠道寻找优质项目(包括重组、兼并和收购等项目)。

　　3、负责组织各项目的前期论证会、董事会终审评估会,各项股权投资项目的方案设计及具体落实跟进,已投资项目的'管理/跟踪,及时发现问题和风险并提出应对方案,及时采取应对措施。

　　任职要求:

　　1、40岁以下,大学本科及以上学历,金融相关专业。

　　2、财务顾问、投资银行相关工作背景,掌握企业兼并收购、私募股权投资等相关知识,了解投资银行债券承销、财务顾问业务相关的财务、法律等相关知识。

管理部总经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1、负责集团在当地财富团队筹建、管理。完成公司要求绩效考核目标。

　　2、负责与当地投资机构及个人建立合作。

　　3、负责当地同业机构合作。

　　任职要求:

　　1、人品端正,有团队意识,能够快速组建财富团队。

　　2、有同业资源,能够快速与同业开展合作。

　　3、能够承压,善于思考,能够快速开展工作。

管理部总经理岗位职责11

　　工作内容:

　　1.负责商业项目年度预算的设定、分析及追踪预算目标的.达成。

　　2.监督及支持项目年度资产经营计划设定。

　　3.识别商场后期经营管理中存在的问题,并从资产管理角度为商场提供解决方案、建议、资源整4.合及支持,提升商场投资回报率。

　　5.对项目经营管理中的风险进行监督和把控。

　　6.负责项目中的资金进行筹划及安排,提升资金利用率。

　　岗位要求:

　　1.熟悉商业地产行业资产管理工作经验,熟悉购物中心运作模式。

　　2.财务能力+数据分析能力,数据敏感度高,逻辑能力强。

管理部总经理岗位职责12

　　职责描述:

　　1、负责组织公司财务管理工作。

　　2、负责公司资金管理、融资管理，对资金筹措、运用和调配进行统一管理。

　　3、负责组织公司预算管理工作。

　　4、负责建立健全会计核算体系，监督指导公司的会计核算和税务筹划工作，审核公司各项业务及费用的支出。

　　5、与财政、税务、银行、审计等外部机构建立多样的`渠道。

　　任职要求:

　　1、财务管理及相关专业大学本科以上学历。

　　2、有注册会计师或注册税务师资格优先考虑。

　　3、40岁以下，三年以上相关岗位工作经验，有投资行业经验者优先。

　　4、通晓现代企业财务管理知识及国家经济管理、金融监管、企业财税等相关政策法规，熟悉投资公司资金管理及投融资行业资本运营模式。

　　5、具备很强的沟通能力、领导能力和公关能力，学习能力优秀，综合素质高。

　　6、工作细致严谨，原则性强，思路清晰，善于开拓创新。

　　7、积极上进，责任心和抗压力强，有强烈的团队合作精神。

　　8、从业经历中没有不诚信或因工作评价被辞退的历史。

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