招聘培训人事专员的岗位职责(15篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的招聘培训人事专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘培训人事专员的岗位职责(15篇)

招聘培训人事专员的岗位职责1

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护；

　　2、负责公司用人需求的'发布，并更新招聘信息；

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；

　　7、上级交办的其他工作。

招聘培训人事专员的岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

　　2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

　　3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

　　4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

　　5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

　　6、负责公司的所有文件的收发工作

　　7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

　　8、官网、公众号、微博的.运营。

　　9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

招聘培训人事专员的岗位职责3

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的.每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘培训人事专员的岗位职责4

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

　　2、进行相关侯选人资料的`收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

招聘培训人事专员的岗位职责5

　　1、前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜；

　　2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动；

　　3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作；

　　4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理；

　　5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证；做好与政府、园区、协会等相关部门协调；

　　6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等；

　　7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等；

　　8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

招聘培训人事专员的`岗位职责6

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等；

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

招聘培训人事专员的'岗位职责7

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的`维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

招聘培训人事专员的岗位职责8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

招聘培训人事专员的岗位职责9

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的'处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘培训人事专员的岗位职责10

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

招聘培训人事专员的岗位职责11

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库；

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告；

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量；

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程；

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

招聘培训人事专员的岗位职责12

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；

　　4、员工的.入离职手续办理；

　　5、员工考勤汇总；

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；

　　7、上级交代的其他工作。

招聘培训人事专员的岗位职责13

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、填制和分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

　　5、协助上级完成对员工的绩效考核；

　　6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　7、协助上级执行公司的'培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

招聘培训人事专员的岗位职责14

　　1、及时了解各部门招聘需求；

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作；

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务