企业员工辞退通知书8篇

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企业员工辞退通知书8篇

　　在发展不断提速的社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的企业员工辞退通知书，欢迎大家分享。

企业员工辞退通知书8篇

企业员工辞退通知书1

________先生/女士:

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的.规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　_____年____月____日

企业员工辞退通知书2

xxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的'规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxx规定办理。

xxx有限责任公司

xx年x月x日

企业员工辞退通知书3

公司人力资源部：

　　本人___，于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

　　___(手写签名)

　　_____年____月____日

企业员工辞退通知书4

_________：

　　感谢您在职期间的工作付出！

　　基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的'客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

　　谢谢合作！

　　____年____月____日

企业员工辞退通知书5

丁林先生：

　　由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

　　特此通知。

　　常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部

　　20xx年7月19日

企业员工辞退通知书6

xxx：

　　感谢您在职期间的工作付出！

　　谢谢合作！

xxxx年xx月xx日

企业员工辞退通知书7

___

　　我公司与你于_____年____月____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的`经济补偿金及相应保险费补偿。

　　同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　________有限责任公司

　　____年__月__日

企业员工辞退通知书8

__先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于_____年____月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　____公司人力资源部

　　_____年____月____日

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