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招聘总监的岗位职责

时间:2022-11-26 13:32:31 招聘与面试 我要投稿

招聘总监的岗位职责(15篇)

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责使用的情况越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编收集整理的招聘总监的岗位职责,欢迎大家分享。

招聘总监的岗位职责(15篇)

招聘总监的岗位职责1

  1、根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

  2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4、负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  5、建立所支持部门的`各层次岗位人才库

  6、负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  7、负责招聘费用预算与执行;

  8、负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  9、负责面试组织安排和考核评价;

  10、负责招聘总结与分析;

  11、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监的岗位职责2

  1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3、善用各种有利资源,开展招聘工作;

  4、完成直接上级交办的.其他工作。

招聘总监的岗位职责3

  工作职责:

  1、根据公司实际情况协助制定商业模型,用以指导经营活动,制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划,并监督执行;

  2、负责拟定公司赴美上市方案,上市审计,外报披露管理及组织实施落实;

  3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况,负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案;

  4、负责公司税务规划,制定税收筹划方案,科学核算、平衡盈亏及评价税务风险;

  5、组织项目投资分析工作,定期编报集团和各事业部财务分析报告,跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考;

  6、负责公司的投、融资管理工作,对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

  7、负责实施内部审计并配合外部审计工作,不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查,预防财务风险;

  8、负责建立健全集团的.财务管理制度及流程。

  9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系;

  任职资格:

  1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历,有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑;

  2、10年以上大中型企业财务部门工作经验,3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历;

  3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验,熟悉VIE架构;

  4、具备良好的职业道德,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力;具备创业精神;

  5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

招聘总监的岗位职责4

  职责

  1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

  4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求

  任职资格:

  1、大学本科或以上学历,管理类相关专业;

  2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

  3、较丰富的`招聘实操与管理经验;

  4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

招聘总监的岗位职责5

  1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;

  3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团 派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

  4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

  5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;

  6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。

招聘总监的'岗位职责6

  1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

  2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的`招聘计划;

  3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

  4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

  5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

  6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监的岗位职责7

  1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;

  2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

  3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划

  4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求

  5.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

  6.进行聘前测试和简历甄别工作;

  7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  8.员工入离职管理;

  9.市场薪酬调研;

  10.参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导;

  11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

  12.负责领导交办的'其它工作。

招聘总监的岗位职责8

  职责

  1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

  2、建立、完善企业的`招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

  4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

  5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

  任职资格

  1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

  2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

  4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

  5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监的岗位职责9

  职责:

  1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;

  2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;

  3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;

  4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

  任职要求:

  1、本科以上学历,20xx年以上相关工作经验;

  2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

  3、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;

  4、拥有较强的'系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;

  5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监的岗位职责10

  1、根据公司战略规划,制定部门的招聘策略与计划;

  2.负责开拓招聘渠道,擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

  3.根据公司各项目的招聘需求,全力支持项目订单,及时处理招聘入职突发异常事件;

  4.负责学校招聘团队的组建,对团队成员进行培训和指导;

  5.负责团队的日常管理工作,拟定部门管理制度及流程,宣导、监督、执行,确保团队的执行力;

  6.储备招聘管理人员,帮助提高招聘业务及管理能力;

  7.负责团队的.人员情绪管理及团队文化建设;

  8.积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘总监的岗位职责11

  1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略,熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;

  2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;

  3)负责招聘过程的'简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

  4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进,为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

招聘总监的岗位职责12

  职责:

  1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

  2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

  4、完成总经理交办的'其他事宜。

  要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

  2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;

  3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

  5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责13

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

  4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的'运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监的岗位职责14

  职责:

  1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

  2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

  5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的'业务发展提供人才;

  6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

  2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

  3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

  4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

  5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的岗位职责15

  职责:

  1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。

  2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。

  4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

  5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。

  6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。

  2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。

  3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。

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