员工考勤管理应遵循哪些原则

员工考勤管理应遵循哪些原则

　　1.员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交予考勤员处。

员工考勤管理应遵循哪些原则

　　2.违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案。

　　3.员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当迟到早退月累计五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次）降工资一级。迟到早退半小时作旷工处理。

　　4.员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工5天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

　　5.考勤工作由人事部负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条、病假诊断书等的保存工作。

　　6.考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

　　7.人事部必须对每月考勤报表与考勤记录进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

　　8.员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

　　具体程序如下：

　　（1）病假

　　①员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处。

　　②如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病休证明。

　　③员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日。

　　（2）事假

　　①员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位。

　　②员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准。

　　③部门经理(主管)请假必须报总经理批准。

　　④员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。

　　⑤员工请事假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。

　　⑥事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过两周者，当月福利（伙食费）取消。

　　⑦员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

　　（3）公假

　　①因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。

　　②员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者做事假处理。

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