招聘助理岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的招聘助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘助理岗位职责

招聘助理岗位职责1

　　1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

　　2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的'质询；

　　3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；

　　4、协助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户意见记录，及做好售后服务工作；

　　5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，部泄露销售秘密。

　　6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。

招聘助理岗位职责2

　　1.公司文件、信函的收发和登记。

　　2.公司有关文档的'编辑、整理及管理。

　　3.公司办公用品的管理。

　　4.协助处理公司日常行政事务。

　　5.协助安排和组织公司的人员培训工作。

　　.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

　　7.各项会议、活动的组织安排工作。

　　8.完成其他具体事务性工作。

招聘助理岗位职责3

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护招聘平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责4

　　1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

　　3、根据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持；

　　5、参与岗位操作规范的.制定；培训辅导相关岗位的人员；

　　6、完成上级交办的其他工作。

招聘助理岗位职责5

　　1、严格依照集团人力资源部制订的'人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、负责区域内招聘开发、维护，酒店员工招聘；

　　3、完成新员工入职培训（/消防安全等）及记录存档；

　　4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

　　5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；

　　11、执行集团人力资源部的相关指令；

招聘助理岗位职责6

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的'整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责7

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责8

　　1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

　　3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

　　4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的'跟踪、反馈。

　　5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

　　7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责9

　　1、负责办理员工的入离职手续；

　　2、负责公司人员招聘、预约、面试；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘助理岗位职责10

　　总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

　　3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的.拟定、讨论、修改工作。

　　7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘助理岗位职责11

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的`简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

　　4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理岗位职责12

　　比喻说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

　　熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的'。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

　　还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

　　还有多学习一门外语等等。

　　要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

　　发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。。

　　岗位职责

　　负责外贸单证制作、报关报检流程

　　2.负责部门销售统计、日常内勤事务

　　3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

　　4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理岗位职责13

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的'联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责14

　　1、招聘人才；

　　2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　5、完成公司岗位的`招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道、系统的开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；

　　3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

　　6、协助招聘主管完成招聘方面的.项目建设工作；

　　7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

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