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课程授权使用合作协议
在社会发展不断提速的今天，协议起到的作用越来越大，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。到底应如何拟定协议呢？以下是小编为大家收集的课程授权使用合作协议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
课程授权使用合作协议1
甲方：____
代表：____
地址：____
电话：____
乙方：____
代表：____
地址：____
电话：____
兹有甲方开发设计发展的_________课程，先决定授权乙方使用，双方经友好平等协商，签订合作协议如下：
一、《____课程》系甲方公司经营之教育品牌，所有关系《____课程》之权利义务均由甲方公司概括行使及承受。
二、本课程属甲方智能财产，非经甲方同意，不得复制、转让、改作。
三、本课程仅授权乙方于下列营业点不限次数、不限人数使用：_______市_______区______号（街道门牌），乙方其它地点之分支机构如需使用本课程，须另立合作协议。
四、甲方保证在乙方指定之_______市_______区_______国中学区，仅授权______家业者使用本课程开班授课。
五、本合约有效期间自签约日起至_________年_________月_________日止。
六、费用标准
1、授权费
（1）保证金：_______元（赠送_______，期末九月底全额退还，加订_______课程者免缴保证金）。
（2）教师研习费：_______（四人次），乙方如选择由甲方指派老师可免缴教师研习费。
（3）专用网站租金：_______元（租期至_______年______月_______日）。奖励绩优业者，乙方单级累积招生满_______名时甲方退还实缴网站租金。
2、学费
（1）注册费：定价______元，（第一级______元，第二、_____各______元），向业者实收______元（第一、二、_____各______元），主要用在个人网络帐号开设、建置、维护及课程辅导。
（2）教材费：按定价向业者实收_____折，内含学生手册、_____共二十四单元教材、实作教具、书包、统一汗衫、国际授权费等。教材定价依甲方网站公布价格为准。
（3）课程辅导费：定价______元/单元，全数归乙方所得。
七、教材由乙方自行视需要批次订购，一次订购满_______元者运费由甲方负担，不足______元者运费由乙方负担。期末教材未售完者可办理退费，______件以下按批发价全额退费，逾______件以上，每多1件扣1折，退货运费由乙方负担。订购时请在划拨单背面注明订购数量及配送地址及收件人，并请提前______周订购。
八、乙方须保证至少招收______名学生，如全期未达此标准，保证金不予退还。
九、乙方须自备宽频上网设施及一台以上多媒体计算机及扫瞄器、打印机及相关耗材。
十、甲方配送乙方之教材教具如有缺损，甲方须负责补送。
十一、违约责任
甲乙双方任何一方违反诚信原则，对方除得诉请法院终止合约外，如可归责于对方过失导致损害情形时，受害方得诉请法院裁定对方赔偿损失。
十二、争议解决
协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。
十三、本协议一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：____
代表人（签字）：____
______年______月______日
乙方（签章）：____
代表人（签字）：____
______年______月______日
课程授权使用合作协议2
甲方（聘用单位）：____
乙方（受聘人）：____
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工程师岗位及职责。
2、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力协助项目（单）的回款。
3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件、劳动保护
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙方只须及时上报进行兼职工作的情况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作。
2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。
3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。
第四条工作报酬、奖励
1、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月计提、结算乙方工作报酬。工作报酬计算办法：当月已回款的实际销售额×50%
2、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月进行奖励。奖励计算办法：当月已回款的实际销售额×奖励系数
奖励系数：
在一个月内完成一个项目（单）或销售额达1800元以上，且收回全部款项，奖励系数为5%；
在一个月内完成两个项目（单）或销售额达3600元以上，且收回1800元以上款项，奖励系数为7%；
在一个月内完成两个项目（单）或销售额达3600元以上，且收回全部款项，奖励系数为10%。
3、乙方业绩特别突出或年度累计销售额达5万元的另行专项奖励。
4、甲方应在按月结算后及时支付给乙方劳动报酬及奖励，最迟不得超过当月最后一个工作日。
第五条工作纪律、惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；
（6）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的`合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。
5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。
2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）____乙方（签字）____
身份证号码：____
代表（签字）____户口所在地地址：____
联络方式：____
签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日
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