岗位职责综合部

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岗位职责综合部

　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的岗位职责综合部，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

岗位职责综合部

岗位职责综合部1

　　基本条件:

　　(一)性别:男女不限

　　(二)年龄:25-40岁

　　(三)学历:本科(含)以上学历,行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业。2年以上行政/人事工作经验,具备金融相关职业资格证书(银行或证券);

　　任职要求:

　　(一)熟悉金融类公司注册流程、文件上报工作。

　　(二)制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　(三)部门沟通与人员协调:负责项目投前、投中、投后部分沟通工作,了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。做好上情下达的工作。尽可能及时了解各项业务的进展情况,有效的推进及上报工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。

　　(三)绩效考核:全面了解评估员工工作绩效,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的'各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。

　　(四)根据要求,负责企业办公会议和其他会议的组织筹备。

　　(五)有较强的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德,无任何纪律处分,在从事过的工作岗位上无重大过失,有驾照;

岗位职责综合部2

　　职责描述:

　　1、负责公司人事行政等后勤工作;

　　2、负责公司会议通知及会议纪要的编制,工作计划的收集,拟定编制公司通知类文书;

　　3、负责人事的`招聘、考勤的统计等事务性管理工作;

　　4、做好公司车辆出行的明细记录;

　　5、负责员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6、负责公司办公接待,办公用品的维护及管理;

　　7、负责所有文件资料档案的收集归档管理;

　　8、负责公司办公室日常运营使用的维护及管理;

　　9、领导安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制大学专科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先;

　　2、具有组织协调能力,善于团结队伍,能承受一定的工作压力;

　　3、思想进步,品行端正,作风正派,无违法违纪或不良记录;

　　4、性格外向,交际能力强,擅长主动沟通与建立联系。

　　5、熟练操作办公软件

岗位职责综合部3

　　1、要求具有吃苦耐劳精神,能够适应施工单位工作环境、性质及作息。

　　2、做好项目相关的宣传、新闻报道、各级领导视察等活动的礼仪接待等工作。

　　3、负责生产经营和管理方面的调查研究,收集整理上报有关行政信息,为领导决策提供依据。

　　4、负责行政综合性工作计划、报告、总结,以及领导交办的其他文稿的拟写工作。

　　5、负责接收、整理本项目经理部所有文件,对上级部门颁发的`文件、资料等妥善保管。

　　6、购买各部门工作需要的办公室用品,并做好物品采购、使用登记台账。

　　7、负责行政管理、日常事务、后勤保障工作。

　　8、负责项目部员工日常考勤管理,编制工资及激励、奖励制度。

　　9、负责项目文体活动策划与组织。

　　10、完成领导交办的其他工作。

岗位职责综合部4

　　职责描述:

　　1.负责项目规划方案指标、图纸的评审及复核;

　　2.负责工程物业类费用指标监控;

　　3.工程物业费用投资测算、经营指标监控、分析。

　　任职要求:

　　1. 8年以上商业地产、投资、规划、物业管理行业,管理及研究相关经验;

　　2.思路清晰,简洁干练,耐心细致;有较强的文字呈现和数据分析能力;

　　3.性格积极阳光、责任心强、具有团队合作精神。职责描述:

　　1.负责项目规划方案指标、图纸的.评审及复核;

　　2.负责工程物业类费用指标监控;

　　3.工程物业费用投资测算、经营指标监控、分析。

　　任职要求:

　　1. 8年以上商业地产、投资、规划、物业管理行业,管理及研究相关经验;

　　2.思路清晰,简洁干练,耐心细致;有较强的文字呈现和数据分析能力;

　　3.性格积极阳光、责任心强、具有团队合作精神。

岗位职责综合部5

　　岗位职责:

　　1、全面履行部门职责;

　　2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;

　　3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;

　　4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;

　　5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;

　　6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;

　　7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;

　　8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;

　　9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的'协调工作;

　　10、完成领导交代的其他工作。

岗位职责综合部6

　　职责描述:

　　1、全面负责城市公司人力资源各模块管理工作;

　　2、全面负责城市公司行政管理工作;

　　3、全面负责城市公司客户关系管理工作;

　　4、直接到城市公司总经理负责。

　　任职要求:

　　1、38岁以下,全日制本科以上学历,专业不限,优质院校优先考虑;

　　2、有人事行政负责人同岗位工作经历3年以上;较强的逻辑思维能力及较快的危机应变能力;

　　3、为人正直、工作风格果断。

岗位职责综合部7

　　岗位职责:

　　1、公文收发流转;

　　2、文字材料拟稿、会议记录;

　　3、内室、外室信息报道、编号;

　　4、公司大事记管理;

　　5、承接总公司企宣品牌管理工作;

　　6、其他领导交办的.工作。

　　人员要求:

　　1、大学专科及以上学历;

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;

　　3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;

　　4、积极主动,具备较强执行能力;

　　5、有相关工作经验者优先。

岗位职责综合部8

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

　　2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

　　3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

　　4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

　　5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

　　6、完成领导交办的.其他工作。

　　任职要求:

　　1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

　　2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

　　3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

　　4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

岗位职责综合部9

　　岗位职责:

　　0、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

　　1、协助部门做好其他的辅助服务工作;

　　2、做好部门和其他部门的协调工作。

　　3、忠实执行,积极完成总经理委派的各项任务,负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档;

　　4、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议,安排会议议程,准备会议文件,并做好会议录,主动掌握有关决议的执行情况;

　　5.协助完成有关项目的管理,制定有关项目的计划,监督项目实施情况;

　　6.推进公司企业文化建设工作,负责公司管理制度的.执行等;

　　7.向上级汇报工作。

　　任职资格:

　　素质良好,做事严谨认真

　　1.熟练操作office系列办公软件,能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

　　2.本科及以上学历。

　　3.有良好的组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力,吃苦耐劳认真负责。

　　4.欢迎热爱自己,对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

岗位职责综合部10

　　岗位职责:

　　1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。

　　2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,总结品质检查执行情况。

　　3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;

　　2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;

　　3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的'合作精神。

岗位职责综合部11

　　任职资格:

　　(1)人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,全日制本科及以上学历;

　　(2)具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验;

　　(3)能熟练使用各种办公软件,具有较强的语言组织能力;

　　(4)具有较强的沟通协调能力及团队合作能力;

　　(5)接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的'培训;

　　(6)年龄不得超过40周岁,持有二级人力资源管理师证书;

　　(7)特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。

岗位职责综合部12

　　职责描述:

　　1、全面负责综合部工作;

　　2、组建部门基本构架和岗位,制定各岗位人员权限、责任及工作指标;

　　3、组建公司规章制度建设工作,建立健全公司制度体系,监督规章制度的建设及贯彻落实;

　　4、协助公司领导及协调各部门工作并处理日常事务;

　　5、妥善处理各类紧急突发事件并及时向经理层汇报等。

岗位职责综合部13

　　职责描述:

　　1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;

　　2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;

　　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

　　任职要求:

　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

　　2、擅长行政/综管的`体系化管理、团队建设和管理;

　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

岗位职责综合部14

　　岗位职责

　　1、全日制专科及以上工商管理等相关专业;

　　2、熟悉行政管理知识及工作流程,熟练运用office等电脑办公软件;

　　3、服从公司统一安排;

　　4、责任心强,吃苦耐劳,良好的团队意识和沟通能力。

岗位职责综合部15

　　职责描述:

　　1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

　　2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

　　3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

　　4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

　　5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

　　6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

　　7.负责完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

　　2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

　　3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

　　4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

　　5.高度的.工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

岗位职责综合部16

　　岗位职责:

　　1、建筑类企业资质申报、升级、延期、维护;

　　2、建筑类企业资质申报材料准备,以及申报过程中的.所有外联工作;

　　3、建筑类企业资质所需技术人员的配备与注册、人员证照相关管理;

　　4、协助上级领导管理印章的登记和使用。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历;

　　2、工作严谨性高,有高度责任心,严格遵守公司规章与制度流程;

　　3、有较强的学习能力,适应能力和应变能力,有行政、办公室类工作经验1-2年者优先;

　　4、抗压能力较好,服从安排,能接受加班;

　　5、思维敏捷,做事细心,工作态度好。

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