人事招聘专员岗位职责

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人事招聘专员岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事招聘专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事招聘专员岗位职责

人事招聘专员岗位职责1

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

　　11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事招聘专员岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员岗位职责3

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的'效果和力度；

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

　　7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员岗位职责4

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的`激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘专员岗位职责5

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的'招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员岗位职责6

　　1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；

　　2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；

　　3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；

　　4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；

　　5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的`情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；

　　6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；

　　7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；

　　8、负责对公司各类相关信息；

　　9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；

人事招聘专员岗位职责7

　　1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;

　　3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

　　4、负责公司ISO年审及证照管理。

　　5、微信公众号及网站维护。

人事招聘专员岗位职责8

　　1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；

　　2、负责外部招聘会的招聘工作；

　　3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；

　　4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；

　　5、配合领导完成其他招聘事宜；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

人事招聘专员岗位职责9

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织企业文化的'宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员岗位职责10

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员岗位职责11

　　1、根据公司需要，制定招聘计划;

　　2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

　　4、完成公司交办的其他工作;

人事招聘专员岗位职责12

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；

　　3、了解和分析区域的`招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；

人事招聘专员岗位职责13

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的.监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员岗位职责14

　　1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

　　5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的.工作;

　　8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

　　10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

　　12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

　　15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　17.完成公司领导交办的任务。

人事招聘专员岗位职责15

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

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