人力资源总监岗位职责

人力资源总监岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人力资源总监岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源总监岗位职责1

　　1.全面负责公司的.人力资源六大模块的统筹管理工作;

　　2.制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;

　　3.组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;

　　4.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

　　5.搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;

人力资源总监岗位职责2

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的'实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源总监岗位职责3

　　1.贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

　　2.执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　3.熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

　　4.具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

　　5.指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

人力资源总监岗位职责4

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的`达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监岗位职责5

　　1、负责制定并实施企业的'人力资源战略规划;

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系;

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告;

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

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