人力资源规划岗位职责

人力资源规划岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人力资源规划岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源规划岗位职责

人力资源规划岗位职责1

　　1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

　　2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

　　3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

　　4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的'具体规划、培训计划和方案。

　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

　　2、负责员工档案、花名册的.实时更新，确保人事资料的完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

　　1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；

　　2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；

　　3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；

　　4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；

　　5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的'企业文化建设；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

　　1.负责整个人员规划流程,包括制定人员规划的战略方案,工时和人员结构计划,并确保它们符合业务和生产率目标。

　　2.负责预测和排班,并且跟进班表的使用状况,以及评估和改善班表的质量。

　　3.与商场各部门合作,确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的`使用,确保它们能支持到日常人员规划工作。

　　4.有能力与不同的人员达成良好的沟通,并且建立相互信任关系。

　　5.确保日常人力资源流程的基本运作,并为员工提供相关的行政支持。

　　6.为商场管理团队提供人力资源数据分析及合理的建议。

　　1、根据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织结构和人员编制方案，并督促各业务部门的执行与落实；

　　2、协助分析和预测组织人才需求和供给状况，制定前瞻性的.人才发展规划，建立健全的人才供应链管理体系；

　　3、拟定人才培养方案，推动人才培养的实施和评估；

　　4、推动和协助业务单元实施人才管理，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才评估和继任者计划等；

　　5、建立和完善公司人才发展制度体系，为人才发展提供有效的制度支持；

　　6、设计制定员工职业规划，建立合理畅通的晋升渠道；制定任职资格体系建设方案，组织实施任职资格考核评价，建立、建全公司任职资格体系；

　　7、其它相关工作。

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