饭店雇佣合同

饭店雇佣合同

　　在当今不断发展的世界，关于合同的利益纠纷越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的饭店雇佣合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

饭店雇佣合同

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　家庭住址：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮,期限止;雇佣期_____年。从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日法人代表：_______________联系电话：_______________身份证号码：_______________

　　二、工资待遇乙方的工资：每月为人民币：_______________元。

　　三、1甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

　　四、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

　　4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;

　　六、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

　　(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

　　3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、法律、法规规定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

　　3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方,否则甲方扣除乙方一月工资。

　　七、本合同一式两份,甲、乙双方签字之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。

　　甲方签名：_______________乙方签名：_______________

　　日期：___年___月___日

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