学校教职工试聘合同

学校教职工试聘合同

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的学校教职工试聘合同，欢迎大家分享。

学校教职工试聘合同

　　甲方：________（____届____专业毕业生）

　　乙方：___________________________大学

　　甲方因毕业时未落实工作单位，委托乙方保管其户口和档案，甲、乙双方就有关事项商定如下：

　　一、甲方承担的责任与义务

　　1．甲方毕业时必须按有关规定及时办理离校手续。

　　2．甲方毕业后没有学籍，不再隶属于乙方，不能享受在校生的权利和待遇，因刑事案件、民事纠纷等引起的法律责任、经济责任及后果完全由甲方本人承担。

　　3．甲方在签订本协议之前，须办理______年医疗保险和人身意外伤害保险。

　　4．甲方在户口和档案保管在乙方期间，每隔_____个月须与乙方保管档案的毕业生就业指导中心联系一次，告知就业进展情况

　　5．甲方若在毕业后_____年内落实工作单位的，须及时与乙方毕业生就业指导中心约定时间，来校办理派遣及户口、档案迁移手续

　　6．甲方若_____年到期（至_____年_____月_____日）仍未落实工作单位，必须来校办理户口，档案迁移手续。否则，如果户口、档案迁移中出现问题，责任由甲方承担。

　　二、乙方承担的责任与义务

　　1．乙方接受甲方委托，在甲方毕业后______年内保管甲方的户口和档案，乙方免收档案保管服务费用。

　　2．乙方可为甲方提供就业指导和服务。甲方可参加乙方举办的招聘活动，查询用人单位需求信息、咨询有关就业方面的问题。

　　3．乙方可为甲方开具与就业有关的证明。与户籍有关的证明，由乙方保卫处或辖区派出所按有关规定办理；与档案有关的证明，由乙方保管档案的学院办理，必要时由乙方相关职能部门认证签章。办理相关证明的，乙方可按有关文件规定收费，乙方不为甲方开具与就业无关的证明。

　　4．若甲方在毕业后______年内落实工作单位或本人要求回户籍所在地就业，乙方在上级有关部门规定的时间内为其办理《就业报到证》及户口，档案迁移手续。

　　5．若甲方在毕业后______年到期（至_____年____月____日）仍未落实工作单位，乙方按上级有关部门的规定，为甲方办理户口和档案迁回其入学前户籍所在地的手续。

　　本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份。

　　甲方（签字）：______________________

　　通信地址：__________________________

　　联系电话：__________________________

　　___________年_________月__________日

　　乙方（盖章）：__________________大学

　　毕业生就业指导中心（盖章）：________

　　联系电话：__________________________

　　___________年_________月__________日

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