关于职场的故事
关于职场的故事1
别让老板轻易放弃你
陆晗在一家公司工作了十多年,从普通员工逐步晋升到人事经理。公司发展迅猛,准备上市。
有一天,老板告诉陆晗:“公司要上市,需要一名富有上市经验的人事总监。”
陆晗很愕然,之后没有积极去招聘。老板多次问他有没有合适人选的时候,陆晗说没有。
不久,老板通过猎头公司招来人事总监王群,成了陆晗的上司。
王群不仅学历高,而且有上市公司的阅历。他没有对陆晗指手画脚,而是谦虚地向他询问、请教。陆晗抱着不迎合也不反对的态度,王群不恼也不烦。
公司每年要组织一次旅游,陆晗根据往年的经验,为了员工安全,不去海边,还是安排爬山。很多员工向王群反映年年都要爬山,今年能不能去看海。
王群把大家的'意见告诉陆晗,陆晗说:“旅游安全第一,爬山最合适。”
王群说:“既然出行是为了让员工开心,我们不妨改变地方,去海边吧。”
陆晗说:“去海边危险,出了事谁负责?”
王群说:“只要做好安全防护,去海边就不会出事。”
陆晗赌气地说:“你选择去海边,出了事你负责。”
之后,王群找陆晗多次沟通,但他始终坚持己见。最终王群决定带领员工去海边旅游,陆晗担心出事,便请年假回家了。
陆晗休假回来,员工们笑脸灿烂,都在“朋友圈”里晒出了下海戏水的靓照。
陆晗虽然嘴上不说,但羡慕不已。陆晗想知道王群是怎么做好安全措施的,一个员工告诉他,王群不仅为每个人买了意外险,还以五个人为小组设立安全小组长,十个人为一队设立安全队长,每隔半小时就清点人数。陆晗听后,沉默不语。
一次,陆晗去老板办公室,老板正全神贯注地修剪发财树。
陆晗对老板说:“这棵发财树快死了几次,不如换新的吧!”
老板笑笑说:“这棵发财树虽然死过几次,但是它仍然活了下来,很努力地生长不放弃。再说,它跟了我很多年,有感情了,哪里说放弃就轻易放弃呢?”
陆晗听了老板的话,自然明白其中的含义……
关于职场的故事2
考试前两天他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个梦是梦到跟表妹穿着衣服躺在一起,但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听,连拍大腿说:“你还是回家吧。你想想,高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都躺在一张床上了,却背靠背,那不是没戏唱了吗?”
秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗,今天你怎么就回乡了?”秀才如此这般说了一番,店老板乐了:“哟,我也会解梦的'。我倒觉得,你这次一定要留下来。你想想,墙上种菜不是“高中”吗?戴斗笠打伞不是说明你这次“有备无患”吗?跟你表妹背靠背躺在床上,不是说明你“翻身”的时候就要到了吗?”秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,居然中了个探花。
故事哲理:
其实人在生活不就是如此吗?针对同一件事情,人通常有两种观念,若能往“积极乐观”的去思考,就能够把“危机”变成“转机”,甚至更好。相反地,若思想一直停在“消极悲观”的思考中,遇到任何事情,往往会让危机更加扩大。因此,当困难来时,何不学习冷静判断,并朝积极正面去思考,相信必能“柳暗花明又一村”喔!
关于职场的故事3
一只乌鸦悠闲地站在树枝上,树下一只兔子问它:我整天辛苦地跑来跑去好累啊!我能不能够像你这样悠闲地站着呢?
乌鸦:你当然也可以啊!
于是兔子也悠闲地站在树下不动了。这时一只狐狸跑过来把兔子抓住吃掉了。
感悟:当你做到很高的职位时,你就可以悠闲地生活而不用每天辛苦地奔忙了。
关于职场的故事4
他的这家眼镜店位置偏僻,生意并没因暑假的到来而有起色。
外边的雨下得不紧不慢。他和妻子正聊着天,走进来一对母子。女人头发花白;男孩眯着眼睛,很瘦,套头衫上印着一串倾斜的英文字母,嘴角的绒毛像玉米刚秀出的须,看上去很腼腆。
他热情地和女人打着招呼,女人说,儿子高三最后一年居然近视了,今天上午刚接到大学录取通知书,被z大学录取了,带他来配副眼镜。z大学是重点大学,女人的口气很是满足。
听着他推荐各种眼镜的性能和价格,女人脸上的笑容渐渐不见了,不停地说,不就是两片玻璃加两根塑料腿吗,咋这么贵啊。最后,他为他们推荐了一款标价120元的促销款眼镜,这是全场最便宜的了。
测试、验光,磨镜片,不到一个小时男孩戴上了那副眼镜,在镜子前不停地打量自己,看得出他很满意。女人笑着付了钱,两人消失在雨幕中。谁的包?妻子眼尖,发现高脚凳上落了个小包。他打开来,里边是一叠百元大钞,用皮筋扎着。数了一下,整九千。
刚才,他给那母子俩配镜子的`时候,妻子给另一名顾客验光,但那人没买眼镜就走掉了。这钱是谁的呢?他握着包心跳得很厉害。
平时下午6点就关门的他,这天直到晚上10点还没打烊。等到11点,正要起身关门,一个满头大汗的少年闯了进来,叔叔您见过一个红色的小包没,有点旧。正是下午配眼镜的男孩。
他问包里有什么,这么着急?少年擦着汗说,那是刚从姑姑家借的9千块学费,原本妈妈带着的,今天到家才发现钱不见了。妈说在等公交车时被人挤得利害,肯定是被偷了,她连晚饭都没吃就去派出所报案了。我沿着今天我们走的路线找了一路,回来碰碰运气……
他从身后摸出一个小包晃了晃,少年立即高兴地大叫起来。可他并没有把包还给少年,只说明天让你妈妈亲自来取吧。少年还想说什么,他果断地锁上了抽屉,落下了防盗门。
少年兴奋中夹杂着失落走了。莫非他要跟妈妈要“好处费”不成?少年以前看到过这样的新闻,他拨通了手机……
第二天,那个妇女急匆匆进来,身后还跟着两人,一个扛着摄像机,一个拿着采访话筒,像是记者。还没等他开口,手就被牢牢握住了,记者同志,就是这位好心的大兄弟捡到了俺孩子的学费,谢谢您啊。
面对镜头他说,自己看到这么多钱第一个感觉就是着急,替丢钱的人着急,昨晚等到十点多。昨晚我没把钱给这个孩子,我怕小孩子晚上带这么多钱不安全……
第三天,刚打开店门,地上一个信封:谢谢您,叔叔。前晚我误会了您的想法,对不起。我是怕你跟妈妈要回扣才叫了记者做个见证。这100元是昨天电视台给的报料费,天热您买个西瓜吃吧。
关于职场的故事5
宋强大学毕业后进入一家电子公司,因为没有工作经验,他只谋得一个测试员的职位,每天和流水线上的产品打交道,作息时间也随着车间走,常常因为赶货加班到深夜。一个大学生做这么辛苦的工作,实在有点大材小用,有人劝他跳槽,随便到哪儿找个工作,起码可以坐办公室吧,又轻松工资又高。
宋强却不为所动,在自己的岗位上干得勤勤恳恳,他本来就学得电子专业,又经过一段时间的实践,技术突飞猛进,为车间产品检测出了不少问题,挽回了公司很多不必要的损失。一年以后,公司提拔他做了车间主任。
车间主任也是个很累的职位,既要管好产品,还要管好员工,更要协调和各个部门的关系,生产线从来都是问题最多的`部门,宋强之前没有这方面的经验,一切都是从零开始。那段时间他是最早一个上班、最后一个下班的人,一段时间以后,他管理的车间成为全车间最优秀的车间,而他本人也成为公司最优秀的管理者。
之后,他不断升职,从车间主任到厂长,再到生产部经理,事业可谓春风得意。可惜,这个局面并没有维持多长时间,不久,老板从南方请来了一支专业的管理团队,想让公司旧貌换新颜,大踏步地跳上一个新台阶。
这支团队有一百多人,从生产副总到组长,所有职位全部囊括,以前的员工,或裁或调,总之,所有人都得为这支团队“让路”。一时之间,老员工们怨声载道,很多人都愤然离去,宋强也没能逃过此劫,先是把他调往营销部,然后又调物流部,生产的事再不让他插手。
以前的老部下都为他鸣不平,要么去找老板抗议,要么辞职走人,干嘛要受这窝囊气啊?宋强却一副无所谓的样子,把他放哪儿他就在哪儿生根发芽,虽然营销和物流都不是他的专长,但也做得顺风顺水,没有大的功绩,但也没有出现过错。就这样,很多老员工因为不服新领导,要么被裁要么自己辞职,而宋强却平安无事地“潜伏”了半年。
新的管理团队确实带来了很多新潮的理念,但这一套是外企模式,而现在的公司是民营企业,就好比把南方的植物移到北方去,肯定会因为水土不服而死掉。从他们接手之日开始,麻烦就接踵而至,首先,员工不能接受那种六亲不认的严苛管理;其次,技术上的衔接也需要时日,如此一来,员工罢工,产品无法按期交货,让老板大为光火。
整整半年,公司不但没有得到任何改善,反而新问题层出不穷,老板终于意识到当初的决策出了错,成功的管理模式无法复制,他只能慢慢寻找适合自己的。于是,公司不惜代价辞掉了整个管理团队,恢复了以往的模式。
管理团队一走,整个生产部就被掏空了,此时能担此重任的,非宋强莫属,被无情打压他都没有离开公司,且服从管理,从未抱怨,是个绝对可以信赖的人,况且他的能力也有目共睹。于是,老板亲自找到宋强,诚恳地请他出任生产副总一职,薪水也翻了几番。
宋强很快走马上任,并招回了以前的老部下,因为对公司现状和产品都非常了解,几个月以后,生产部就走上了正轨。很多人都对宋强敬佩不已,称他是超级“魔力弹”,总在被压到最低时,奋起一弹,跃上新的高度。
被打压也是一种机遇,可以突显你的重要性,展现你的人格魅力。想做职场“魔力弹”,你不但要有真才实学,还得有宠辱不惊的良好心态,否则,压下去,你就无法弹起来。
关于职场的故事6
约好了要到上司库克的家里去拜访。
相比于很多人来说,库克的经历是个奇迹。他29岁,入公司6年,已经升迁到了大区主管的位置。让很多人不解的是,库克并没有什么独特的魅力,高超的能力,和他在一起久了,你会发现他是那么普通的一个人。
曾经有人认为他的升迁是因为他有背景。但是在办公室专业“调查”人员调查后发现,这个来自密尔沃基啤酒工人的儿子没有任何有能力的亲戚。所以他成了一个不大不小的传奇。
从佛州区域调到这里来之后,我就一直想接近一下这个顶头上司。
库克打开门,看到是我。高兴且热烈的和我拥抱下。他热情地请我进门,在客厅里坐下,然后拿来了饮料。我刚想打开话匣子,库克对我说:“亲爱的,我想你需要等我一下,五分钟,五分钟时间就好。”
说着,他转身去了客厅的一角,那边竖着一个大镜子。库克站在镜子面前,似乎忘记了我的存在,他虔诚的盯着自己,然后说:“好了,库克,看着我,你需要说抱歉,说对不起,知道吗?”说着,他弯腰对着镜子里面的自己鞠了一躬然后说:“sorry,先生,我感到很抱歉,竟然会发生这样的'事情。”然后,他陷入了一种沉思的状态中。
在我对面坐下后,库克的情绪很快缓和过来。我感到惊讶,不知道刚才他在做些什么,库克问我:“伙计,你觉得我们部门里的伙计们是不是磨合得不太好,或者有些人存在着矛盾?”
没等我回答,他就继续说:“对,这是必须要改变的,不然我们不会取得成绩。”
接下来的三周,库克组织了三次的周末活动,都是合作性项目,奖品给的也很丰厚。
办公室里的气氛变得融洽起来,一些经常有些摩擦的伙计们也显得不太好意思对别人急躁。
库克那晚奇怪的动作在我心里一直是个谜,我做过许多揣测,但是不想再继续折磨自己。在一次活动里,我找到库克,直截了当的提出了自己的问题。
“哦,我是在道歉,伙计”库克说:“尽管那天我看到了约翰与乔是在下班时间争吵起来,我起初并不觉得和我有什么关系。但是我有一个秘密,我告诉自己,遇到这些问题,想不通的时候,我要对他们道歉。”
“为什么?”我不解地问,库克笑了起来:“伙计,任何事情对错都不是单方面的,有些时候,虽然看上去你没什么错,这种心态会让你变得对自己的认识不公正起来,你看,我那天在镜子前对着他们道歉后,我想,我是上司,他们之间存在摩擦我也有份,这样会影响工作。现在我的补救难道不完美吗?”
这个每天都要在镜子面前模拟别人,自己向别人道歉的人,就是现在nba小牛队年轻的老板,库班。库克是他喜欢的昵称。在谈到自己成功的时候,他说,平凡的自己成功有三个要素。
关于职场的故事7
六年前,我被万福酒店录用为服务生之后,参加了酒店举办的为期半个月的职业培训。培训内容是摆台、折纸巾、斟酒等。我是一个男孩,在家过着衣来伸手饭来张口的生活,选择做服务生,是我瞬间的决定。我喜欢那家酒店里男孩穿蓝马夹的样子,还有就是我长大了,必须步入社会。开始的时候,洁白的瓷餐具让我有点害怕,我总担心拿不稳,掉地上摔碎;柔软干净的纸巾在我手里一点也不听使唤,总是折不到要求的样子;当酒瓶对准杯口时,我总忍不住颤抖……就这样,第一堂课,我成了二十多个服务生中表现最差的一个。不服输的我,当晚就在家里操练起来,我把家里的茶具、酒瓶、酒杯全部找来,还找来一块大红的塔夫绸……所有动作和要求,都是按照领班讲的去做,一遍一遍直到瓷餐具在我手里不再想溜,酒瓶对着杯口不再颤抖,塔夫绸在我的手里也能折成一朵简单的.花……
第二天,在实习表演的时候,领班发现了我。她说,我不是表现最好的一个,但却是进步最快的一个。我不满足于这样的评价,如果通过努力可以做到最好,我为什么不做呢?
继续努力,到第七天的时候,我摆台的时间只用了3分钟,得了第一名。斟酒的动作及标准我都把握得恰到好处,连用纸巾折的“鱼水情深”也是最美的。
在安排岗位的时候,经理突然发现酒店还差一名DJ,问领班服务生里有没有可造之才,领班把我推到他面前说我是接受能力最强的一个。
于是,我成了酒店从学校请来的一位资深DJ的学生。他手把手地教,我尽心尽力地学。3天之后,DJ老师走了,我已经能够熟练操作DJ间的所有设备。
4年后,我已经是这家酒店的副总经理。为了追求更大的梦想,我南下深圳,通过老乡介绍,进入一家服装厂打工。开始的时候。我只能完成车商标之类简单的工序。工资比别人低一大截儿。空闲时,我就找来废布,学做领子和开口袋,一遍又一遍。
一个月后,组长见我做的领子不错,口袋也算开得周正,就给了我更多的学习机会。2年后,我从深圳来到广州一家集生产、销售于一体的服装公司。我想进入销售部,可公司不直接招聘销售人员,所有的销售人员都必须从技术部里选拔。
这天上午,正在赶一批西装时,中央空调突然坏了。8月的广州,没有空调的厂房可不是人待的地方,而这批西装的货期很短,必须分秒必争地赶货,在这紧要关头,当然不能停工。所以,虽然车间里热得似火炉,员工们仍自觉地继续工作,只是不时地拿毛巾擦一把脸。
我有点胖,就更怕热了,真想去6楼凉快凉快!可一抬头,发现技术部的几个同事早已没了踪影,在这种情况下,我再走就行不通啊!
我一边不停地用一块纸板当扇子扇风,一边在车间里来回走动。在6楼办公的老总听说生产车间的空调坏了,就下楼来察看。他四处看了一下之后,走到我跟前,问技术部其他人员去哪里了,我还没来得及回答,一个组长抢先说,他们早就凉快去了。
第二天,一纸调令,把我调进了销售部。老总说,一个人有这样的责任心,没有什么做不好的,而销售部,是体现一分耕耘一分收获的地方,它能让你的付出得到应有的回报。
在销售部,我是一个没有任何经验的新人,我买了一些关于市场开拓方面的书,一边自学一边向同事虚心请教。
几个月后,公司下属的一家工厂生产了一批女式针织上衣,因为裁前没有做好缩水测试,造成成衣尺寸普遍缩小,缩小幅度竟有两寸之多!
公司为此专门召开部门会议,商讨怎么处理这几万件已经裁好的针织裁片。有人提出把这些半成品做成成衣,当次品销售;有的说,塞到正品里卖,不合格率也不过百分之一,不会出问题。我建议把那批裁片修成童装。因为,那种针织面料又软又细,非常适合儿童穿着。虽然这样会有大量的工作要做,但对公司的声誉不会有丝毫不良影响。
这个建议很快得到了老总的认同,他安排技术部设计了几套儿童服装,并指定由我来进行这个项目的市场运作。
不久,经修改后生产的第一批童装完工了,我作为这个项目的负责人,对这批已经包装的童装进行抽查。公司有个抽查标准,即:每一型号抽查率达到百分之一,数量上达到千分之五。因为这批童装的特殊性,我将抽查率提高到了百分之十。
在抽查过程中,我发现有几件加大码的尺寸偏大,就加强了对QC的质检要求。于是,大量的返工出现了。老总知道返工的原因后,对我说:“你做得对,信誉是企业的生命,而产品是好信誉的保证。”
就靠着这点认真劲儿,那批童装取得了出乎意料的好效益:本来会造成经济损失的裁片,后来为公司净赚了150万元。一年后,我成为该公司新成立的儿童品牌服装厂运营总监。
成功没有捷径,它在不断学习的过程中,在诚信做人的认真里,在不断努力的进取中!
关于职场的故事8
一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。
鸽子问:你要飞到哪?
乌鸦说:其实我不想走,
但大家都嫌我的叫声不好,所以我想离开。
鸽子告诉乌鸦:别白费力气了!
如果你不改变声音,飞到哪都不会受欢迎的。
赵放阳职场感悟:职场上,自己改变(包括个人心态、处事态度、个人正能量的.提升),则自己所感受的职场环境也将改变。不然,你就算换份工作,也是和你原来差不多,不会有什么成就!
关于职场的故事9
少年时的他最喜欢的是舞蹈,渴望能成为一名优秀的舞蹈家。可是,因为家里很穷,父母根本拿不出钱来让他去专门的舞蹈学校学习,只能让他去一家裁缝店当学徒工。
他一点也不喜欢做裁缝,觉得这样下去是在耗费自己的生命。他为无法实现自己的理想而痛苦。
有一天,他突然想起了无比崇拜的一位舞蹈家,觉得只有这位舞蹈家才能理解他热爱舞蹈艺术的心情,于是,满怀希望地给那位舞蹈家写了一封信,希望对方能收他做学生。
3天后,他收到了舞蹈家的回信,可是,打开信一看,舞蹈家并没有说要收他做学生,而是告诉他,自己小时候的理想是做一名伟大的科学家,可是,因为家境贫寒,只好跟随一名街头卖唱的艺人四处卖唱。舞蹈家说,人活在世上,理想往往和现实之间有着很大的距离,但是,人首先要选择生存,只有先让自己生存下来,才会有机会去实现自己的理想,不能生存的人是没有资格谈论理想的。
舞蹈家的回信深深震撼了他。
从此,他在裁缝店里勤奋学习各种缝纫和裁剪技术,在20多岁的时候,他在法国的时装之都巴黎开始向时装业进军,并成立了自己的时装公司,打出了自己的时装品牌。因为他的时装设计新颖,制作精良,很快就享誉世界。
他就是世界时装大师皮尔·卡丹。
由于他的`精心设计和勤奋经营,在28岁那年,其公司就有员工200名了,许多世界名人都是他的顾客,对他设计制作的时装格外青睐。后来,皮尔·卡丹公司的产品还发展到服饰、钟表、眼镜以及化妆品等领域。皮尔·卡丹成了世界闻名的时装品牌,他本人也成了令人瞩目的大富翁。
但他始终无法忘记那位舞蹈家的话:“人首先要选择生存,只有让自己先生存下来,才会有机会去实现自己的理想。”
关于职场的故事10
对于一只盲目航行的船而言,所有方向的风都是逆风,职场幽默励志小故事大道理。有个人一心一意想升官发财,可是从年轻熬到白发,却还只是个小公务员。这个人为此极不快乐,每次想起来就掉泪,有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪,便问他到底因为什么难过。他说:“我怎么不难过?年轻的'时候,我的上司爱好文学,我便学着作诗写文章,想不到刚觉得有点小成绩了,却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理,不料上司嫌我学历太浅,不够老成,还是不重用我。后来换了现在这位上司,我自认文武兼备,人也老成了,谁知上司喜欢青年才俊,我……我眼看年龄渐高,就要被迫退休了,一事无成,怎么不难过呢?”
大道理:研究学问、学习技能,应该是为充实自己,千万不能为了迎合别人的意旨,或随时代潮流而盲目地进行,否则目的不能达成事小,白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。
关于职场的故事11
(一)
甲去买烟,烟29元,但他没火柴,跟店员说:“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。
乙去买烟,烟29元,他也没火柴,跟店员说:“便宜一毛吧。”最后,他用这一毛买一盒火柴。
这是最简单的心理边际效应。第一种:店主认为自己在一个商品上赚钱了,另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种:店主认为两个商品都赚钱了,赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样,这种心理还表现在买一送一的花招上,顾客认为有一样东西不用付钱,就赚了,其实都是心理边际效应在作怪。
启示:变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思维方式是很重要的。
(二)
有个小男孩,有一天妈妈带着他到杂货店去买东西,老板看到这个可爱的小孩,就打开一罐糖果,要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后,老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中,母亲好奇地问小男孩,为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙:“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大,所以他拿的一定比我拿的多很多!”
启示:这是一个聪明的孩子,他知道自己的有限,而更重要的,他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量,学会适时地依靠他人,是一种谦卑,更是一种聪明。
(三)
美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友,问他说:“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答:“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问:“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?”小朋友想了想:“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的观众笑得东倒西歪时,林克莱特继续注视着这孩子,想看他是不是自作聪明的家伙。没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说:为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法:“我要去拿燃料,我还要回来!”
启示:这就是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思,投射到别人所说的话上头。要学会聆听,用心听,虚心听。
(四)
有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪,于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水,久而久之他么变成为了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水,右边那座山的和尚心想:"他大概睡过头了。"便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水,第三天也一样。过了一个星期还是一样,直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了,他心想:"我的朋友可能生病了,我要过去拜访他,看看能帮上什么忙。"于是他便爬上了左边这座山,去探望他的老朋友。等他到了左边这座山的庙,看到他的老友之后大吃一惊,因为他的老友正在庙前打太极拳,一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问:"你已经一个月没有下山挑水了,难道你可以不用喝水吗?"左边这座山的和尚说:"来来来,我带你去看。"于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院,指着一口井说:"这五年来,我每天做完功课后都会抽空挖这口井,即使有时很忙,能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水,我就不用再下山挑水,我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。"
启示:我们在公司领的薪水再多,那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井,培养自己另一方面的实力,未来当我们年纪大了,体力拼不过年轻人了,依然还是有水喝,而且还能喝得很悠闲。
(五)
有两个人相约到山上去寻找精美的石头,甲背了满满的一筐,乙的筐里只有一个他认为是最精美的石头。甲就笑乙:“你为什么只挑一个啊?”乙说:“漂亮的石头虽然多,但我只选一个最精美的就够了。”甲笑而不语,下山的路上,甲感到负担越来越重,最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下,到下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头!
启示:人生中会有许多的东西,值得留恋,有的时候你应该学会去放弃。
(六)
有一家牙膏厂,产品优良,包装精美,受到顾客的喜爱,营业额连续10年递增,每年的增长率在10%~20%。可到了第11年,业绩停滞下来,以后两年也如此。公司经理召开高级会议,商讨对策。会议中,公司总裁许诺说:谁能想出解决问题的办法,让公司的业绩增长,重奖10万元。有位年轻经理站起来,递给总裁一张纸条,总裁看完后,马上签了一张10万元的支票给了这位经理。那张纸条上写着:将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏,开口扩大了l毫米,每个消费者就多用1毫米宽的牙膏,每天的消费量将多出多少呢!公司立即更改包装。第14年,公司的营业额增加了32%。
启示:面对生活中的变化,我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米,你就会看到生活中的变化都有它积极的一面,充满了机遇和挑战。
(七)
一只火鸡和一头牛闲聊,火鸡说:我希望能飞到树顶,可我没有勇气。牛说:为什么不吃一点我的牛粪呢,他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪,发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝,第二天,火鸡又吃了更多的牛粪,飞到第二根树枝,两个星期后,火鸡骄傲的飞到了树顶,但不久,一个农夫看到了它,迅速的把它从树上射了下来。
启示:牛屎运让你达到顶峰,但不能让你留在那里。
(八)
乌鸦站在树上,整天无所事事,兔子看见乌鸦,就问:我能像你一样,整天什么事都不用干吗?乌鸦说:当然,有什么不可以呢?于是,兔子在树下的空地上开始休息,忽然,一只狐狸出现了,它跳起来抓住兔子,把它吞了下去。
启示:如果你想站着什么事都不做,那你必须站的很高,非常高。
(九)
一只小鸟飞到南方去过冬。天很冷,小鸟几乎冻僵了。于是,飞到一大块空地上,一头牛经过那儿,拉了一堆牛粪在小鸟的身上,冻僵的小鸟躺在粪堆里,觉得很温暖,渐渐苏醒过来,它温暖而舒服的躺着,不久唱起歌来,一只路过的野猫听到声音,走过去看个究竟,循着声音,野猫很快发现了躺在粪堆里的小鸟,把它拽出来吃掉了。
启示:不是每个往你身上拉大粪的人都是你的敌人。也不是每个把你从粪堆里拉出来的人都是你的朋友,还有,当你躺在粪堆里时,最好把你的嘴闭上。
(十)
从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根鱼竿,于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼,他狼吞虎咽,还没有品出鲜鱼的肉香,转瞬间,连鱼带汤就被他吃了个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时,他浑身的最后一点力气也使完了,他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人,他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西,而是商定共同去找寻大海,他俩每次只煮一条鱼,他们经过遥远的跋涉,来到了海边,从此,两人开始了捕鱼为生的日子,几年后,他们盖起了房子,有了各自的家庭、子女,有了自己建造的渔船,过上了幸福安康的生活。
启示:一个人只顾眼前的利益,得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远,但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来,才有可能成为一个成功之人。有时候,一个简单的道理,却足以给人意味深长的生命启示。
马云的经典职场励志故事
一天,电视上播出一个纪实节目。屏幕上放一个年轻的小伙子在挨家挨户地推销网站。这个小伙子脸上呈现出很激进的表情,嘴里喋喋不休,身上穿着很廉价的衬衫,理着很土气的头发。因为长相怪异,乍一看,我很不屑,以为是一个骗子,就是那种极没素质的死缠烂打的推销员。
接下来,让我大吃一惊。
镜头回放,原来这是一部讲述阿里巴巴网站CEO马云的纪实采访。刚才播出的影像是他从前做网站推销时的情景。
片子后来介绍了马云与他的团队。他们曾经合作过无数个项目,经历了无数的失败,每一次都是掏光了身上的最后一分钱,甚至是把自己所有的、可以借到的都来拿创业,结果是每一次都要失败,每一次都不得不散伙。等到有下一个项目的时候,他们又聚在一起,一次又一次,不知道有多少次。
看到后来,我简直认为马云就是天底下最倒霉的倒霉蛋。
2005年度经济人物评选,主持人曾问马云:“阿里巴巴网站成功,是否因为软银2000万美金的注入,你是否一直就想从事IT业?”
马云:“当时从学校辞职时,我就想拿出10年的时间来做一件事。不管是做什么,当时没有想是网站或是其他什么,哪怕是开一个餐馆,我也会立即就去。”
马云就是这样一个,经历了无数的失意与失败,甚至要去开餐馆、永不言弃的这样一个人。
说到IT精英,我们不难想到与他同时代:百度的CEO李彦宏。《时尚先生》是这样评价李彦宏的:“好男人不一定有钱;有钱的男人不一定长得帅;又有钱又长得帅的男人不一定顾家;而有钱长得帅又顾家是断臂山;有钱长得帅又顾家不是断臂山的就是李彦宏。
另外一个是盛大网络的陈天桥。有经济学家称陈天桥为机会主义的企业家。因为他的'创富成功是因为代理了韩国的游戏“传奇”,一个机遇成就了他的成功传奇。
马云真的没有那么好的运气,长得不帅,甚至是难看。又没有背景与一次成功的机遇。
他今天所取得的成就可谓来之不易,可能花费了别人几倍的心血。
在被评为2005年度经济人物,主持人同时对三位企业家提出一个这样的问题:“你们的公司怎样才能吸引我到你们的公司去工作?”
有一个人说:“凭我男人的魅力。”
马云说:“你如果来到阿里巴巴网站。第一年,你会感受到很多的委曲、打击、甚至是不公平;第二年,你就能接受与适应;直到第五年,你从阿里巴巴出去,你不会惧怕任何挑战。”
当时说完,只听见场内观众的鼓掌声,我十分激动。
他就是这样一个人,只要有一点光亮都会感到温暖。只要有一线希望,都永不言弃。
职场励志:公司不会告诉你的六个潜规则
职场励志:公司不会告诉你的六个潜规则
1、不要试图掩盖自己的失误
在工作中谁都会有失误的情况,千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海,因为掩盖不仅不会“大事化小,小事化了”,有时带来的可能是更大的失误,反而连累同事和公司,得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法,让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误,也要及时告知部门负责人或相关人员。当然,不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人,自己一个人就能解决的话,你可以不用公开;但如果这个失误会波及到你的上司或组织,一定要提前告知他们,并想办法解决。及时处理失误,不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象,相反让人对你刮目相看,因为上司会觉得你很诚实而且有责任心,但要记住同样的错误绝不要犯第二次。
2、与上司作对的风险是最大的
无论在任何一家公司工作,获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的,如果没有他的认可,你就不能得到公司的认可,因为无论是晋升还是去留,上司所起到的作用往往是决定性的。当然,人各有异,你的上司或许在某些方面确实不如你,但这也绝对不是你与上司作对的理由,因为他是你职业发展的“关键性人物”。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可,从而有的晋升和发展机会,但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性,从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题(除非公司打算让你的上司早点走人)。所以,与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。
如果你还想继续在这个部门和公司里工作,就必须要配合你的上司,要么就选择转岗或离开公司,否则你是很难得到发展机会的。
3、想要脱颖而出?做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了,那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢,原因不在你做得不够好,而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功,不要只干上司让你做的事情,完成布置的任务后,你还可以提出你的建议或者是一些改进意见,同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下,你才有可能从员工中脱颖而出,得到上司的赏识。
4、能力并不能决定你在公司的安全性
对于刚入职的员工来说,多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可,但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己,不管你的目的是什么,都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境,不要处处显示自己的能力,等到必要时刻再显示自己的能力,这样反倒会让人高看一眼,认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。
5、对待新上司要三思而后行
公司里的人事变动是不可避免的,如果空降了一个新上司过来,怎样对待最稳妥呢?每位上司都有自己的为人方式和处事方法,显然抵触情绪是用不得的,对待新上司要尽快去适应他的工作作风,并且配合他的工作,否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。
千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上,新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更,这时候要做的不是提意见,而是带动其他同事积极配合,这样容易赢得新上司的好印象。另外,不要因为上司对部门和公司不了解,你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起,你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法,如果回答不慎,很可能会影响自己今后的发展。
少说多配合才是对待新上司的最佳方式,不仅可以赢得新上司的好感,还可以借助这个机会表现自己。
6、要求晋升?还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励,只要资格足够,向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢?也需要主动向公司提出吗?答案当然是“NO”,因为晋升的机会不是通过要求得来的,而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前,如果你主动提出,上司往往会认为你更注重自己的私人利益,而且还不成熟。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导、组织能力,对公司的忠诚度等。作为管理人员,低调和包容是非常重要的两个素质,显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。
机会不是通过要求的方式才能获得的,如果你想拥有晋升的机会,可以主动承担重要的项目,然后出色地完成任务,在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样,你离晋升的日子就不远了。
关于职场的故事12
有个年轻人主动帮老板解决了很多问题,结果老板不但没奖赏他,反而喜欢办公室里另外几个事事请示、毫无解决问题能力的同事。他写信给我,说自己当 岳飞 了,不但被降职、降薪,还常挨老板的骂。
我想,岳飞活着的年代,人才只能效愚忠,今天这种经济开放与市场竞争的时代,干吗笨到当岳飞呢?要当,就当自己的主人,选择自己喜欢的公司与老板,为自己的理念、志趣与专业服务,何必为庸才老板服务呢?
我看过不少上班族,就是为了赌一口气,非得在公司熬出头,让自己从黑乎乎的 岳飞 ,变成受老板重用、红透半边天的宠臣。
但庸才老板怎么可能会重用 岳飞 呢?恐怕连 岳飞 的长处都看不到,而只会看到他事事不请示、不来拍马屁、不会经营人际关系的短处。庸才老板,喜欢自己当老大,不喜欢下属抢了自己的风采。庸才老板,喜欢底下人听自己的主意,不喜欢自己听底下人的意见。庸才老板,喜欢出事了有人帮忙擦屁股,不喜欢有人把办公室搞得四海升平,啥事都没有!
碰到这种庸才老板,人才还愿意对之效愚忠,这真是比岳飞还笨的人。岳飞活着的年代,只能选择忠君。但在今天的职场,每个上班族都该明确自己崇尚的工作价值观,然后良禽择木而栖。选择想法、理念与自己相近的公司待着,岂不物以类聚、宾主尽欢呢,何须老把自己当岳飞 ?
岳飞 心态不可取的第一个理由,是人才不应该对公司效愚忠,特别是当公司经营阶层出问题,人谋不臧、贪赃枉法或变成黑心公司时,有为有守的.上班族应该勇于挂冠而去,何必与公司共沉沦呢?
第二个理由,是功高震主在今天这个时代一点都说不通。因为当自己的能力已经超越主管与老板时,当然应该勇敢走出去,到更大的公司、更大的舞台去寻求发展空间,何必苦苦说自己是 岳飞 又舍不得离开老东家呢?
这两大理由,足以让当今的人才型上班族对 岳飞 两字闭嘴,别把自己当成有功而受罚的超级大笨蛋!
关于职场的故事13
猴子取食
6只猴子分别被关在3间空房子里,每间两只,房子里分别放置一定数量的食物,但放的位置高度不一样。第一间房子的食物放在地上,第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的位置上;第三间房子的食物悬挂在屋顶。数日后,他们发现第一间房子的猴子一死一伤,第三间房子的两只猴子死了,只有第二间房子的两只猴子活得好好的。
原来,第一间房子里的'两只猴子一进房子就看到了地上的食物,于是,为了争夺唾手可得的食物而大动干戈,结果一死一伤。第三间房子的猴子虽然作了努力,但因食物太高,难度过大,够不着,被活活饿死了。
只有第二间房子的两只猴子先是各自凭自己的本事跳跃取食,然后在房间跑对角线增加助跑距离跳跃取食,最后对于高高悬挂的食物,两只猴子认定只有合作才能取得,于是,一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样,每天都能取得够吃的食物,双双得以存活。
这则寓言说明了岗位难度过低,人人能干,体现不出能力与水平,选拔不出人才,反倒成了内耗式的争斗甚至残杀,其结果无异于第一间房子里的两只猴子;岗位的难度过大,虽努力却不能及,往往也体现不出能力和水平,甚至埋没、抹杀了人才,犹如第三间房子里的两只猴子;只有岗位难易适当,循序渐进,犹如第二间房子里的食物,才能真正体现出人的能力与水平,发挥人的能动性和智慧。
关于职场的故事14
半年前,我在一家广告公司做业务员。这家公司创业不久,效益不大理想,待遇也不高。尤其是像我这样的业务员,公司不给底薪,工资完全靠业务提成。有时一个月下来,我一单业务没有跑成,就一分钱工资也拿不到。不少同事因为受不了这份穷,纷纷跳槽去了别的公司,只有我一直找不到更好的工作,只得无可奈何地留在这里。
没多久,公司新招进来一位业务员小许。小许长得短小精干,可能是找工太久的原因,一张脸给晒得黝黑黝黑的。进公司第一个月,小许表现得不知有多勤快,不仅在公司里案前桌后地跑,大家让干什么就干什么,而且在公司外跑起业务来,腿脚换动得特别频繁。据我观察,他一天要跑二三十家客户。在每家客户那里,不管人家表现多么讨厌他,他脸上永远一幅笑意盈然的样子。直到客户最终不好意思再给他冷脸看,他才很识时务地将资料递上去,搞得对方不看看都不好意思。
一个月下来,小许光皮鞋就跑坏了两双。不过,功夫不负有心人,在整个公司,小许这个月的业务量名列前茅。公司老板高兴得合不拢嘴,当月月底发工资,老板亲热地拍着小许的肩,一个劲让他好好干。
不过,谁都没有想到,老板仅仅就高兴了这一个月。第二天,小许辞职了。不管老板如何打出极具诱惑力的条件,试图让他留下来,他还是背着行李,头也不回地走出了公司。老板不可思议地站在那里,弄得我们一干同事也一愣一愣的,不知道小许到底唱的是哪一出戏。
再次见到小许,已经是半年后。我终于如愿以偿跳槽到一家不错的`公司,因为各种各样的原因,我的成绩一直不大理想。在一次上司难得带我参加的聚会上,我见到了一身西装革履的小许。在我讶异的眼神里,小许终于向我抖出了谜底:其实,早在四年前,他真正的身份便是某家公司的老总。只是,为了不让自己忘记当年创业的艰难,为了更好地调整自己,每年他都会选择一段时间,去那些刚刚创业的公司应聘,然后让自己变成一名普通的员工……
望着面前这个精神抖擞的许总,再想想以前那个一个月穿坏两双鞋的小许,我不由得一下子明白了很多事情。
关于职场的故事15
有一次,一个老强盗带着徒弟去抢劫银行,被警方追捕。两人狂逃,差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察,两人上气不接下气,瘫倒在地上。
良久,惊魂稍定,徒弟说:“师父啊师父,要是这个世界上没有警察,该有多么美好啊!”师父骂道:“放屁!要是没有警察,我们还有饭吃吗?!”徒弟大惑不解。师父“语重心长”地说:“你只知其一不知其二啊!你想想,如果没有了警察,是不是大家都敢去偷、去抢了?正因为有了这些警察,把那些能人挡住了,我们才有生存空间啊!和他们相比,我们算什么东西?有什么本事啊?我们不就是仅仅凭着一颗贼胆,敢干他们不敢干的事,才混得一口饭吃吗?有了警察,才有我们啊!没有警察,哪里有我们的好日子过啊!”
你看成功人士多么风光,但是,你只看到一面,没有看到另外一面,你“只看到贼吃肉,没有看到贼挨打”,没有看到他们为成功所流的汗水、泪水,甚至鲜血!即使,你看到了“贼挨打”,你也只愿意做“只吃肉不挨打的'贼”。天下哪里有这样便宜的好事!上面那个老强盗的经验,我们是可以好好借用一下的。只要有一点点勇气、自信,就足够用来突破生理和心理的障碍。
曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?
皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?
最后,有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。
这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。
职场小故事分享父子两住山上,每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验,坐镇驾车,山路崎岖,弯道特多,儿子眼神较好,总是在要转弯时提醒道:“爹,转弯啦!”
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