考勤制度范本
随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的考勤制度范本，欢迎阅读与收藏。
考勤制度范本1
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的`扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，
考勤制度范本2
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班时间：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的`处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）
3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
厂部宣
此规定在20＊＊年9月1日执行
考勤制度范本3
为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。
一、本所作息时间
本所实行每周５天工作制（约４０工作时），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于９：００上班，下午应不早于５：００下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。
二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款______元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。
考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。
三、请假制度
１．请假批准权限
律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假３天以上须经主席批准，３天以下由主席或主任批准。
聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。
主席或主任有事请假，应通知有关人员。
２．事假
（１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。
（２）事假期间的工资待遇
律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。
３．病假
本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。
合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。
聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者，按原工资７０％的标准发给；３个月以上、半年以内的，按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。
聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的'，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假或迟到处理。
四、迟到、早退、缺勤
本所所有工作人员应按时上下班。
本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。
允许本所聘用人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经主席和主任批准的早退３０分钟以内不超过４次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过１次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______元。
考勤制度范本4
一、具体要求
1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。
7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定
（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；
2、旷工两天的；
3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的`；
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。
3、工作失职造成一定影响的；
4、因违纪被处分的。
考勤制度范本5
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
1．领导班子成员出发、学习，需经主要领导批准，并告知办公室备案。
2．各科室主要负责人出发、学习、开会，2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。
3．科室副职及其他工作人员出发、学习、开会，1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。
4．出发实行去向单签批制度。出发前要严格按照签批程序逐级签批，出发去向单报送局办公室后方可出发。特殊情况来不及办理出发去向单时，需事先向办公室进行电话汇报，于出发归来后3个工作日内补签出发去向单，并经相应领导签字后报局办公室。
1．实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级签批。
2．局班子成员请假由主要领导批准；科室负责人请假2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准；其他职工请假1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。
3．请病假须持县级（含）以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假处理。
4．婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。
5．请假小于一天的按照小时累计，每7小时折算一天。
6．假期结束，请假人必须按时上班并向准假人销假。因故需要延长假期的应按时办理续假手续，不能按时办理续假手续的要及时向准假人说明原因，事后办理补假手续，否则按旷工处理，续假人应及时将续假情况告知办公室备案。
1．迟到：上班时未在规定时间内进行签到的；开会或者集体学习不按时参加的。
2．早退：下班时未在规定时间内进行签退的；开会或者集体学习擅自提前离开的。
3．脱岗：正常签到签退，但查岗时擅离本职工作岗位的。
4．旷工：无故不到岗的；出发无去向的；请假未履行请假手续的`；请假逾期未续假的；无故不参加会议或集体学习的。
1．每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表，并于次月初进行公示。
2．每年请事假累计超过30天（含）或旷工累计超过7天（含）者，2年内不得参与评先树优和职称评聘。
3．连续旷工15天（含）或年内累计旷工30天（含）者，按照相关规定解除其劳动合同。
4．年请事假15天（含）以内不扣工资，超出15天的，每天扣50元。
5．职工患病或非因公负伤治疗期间，病假在两个月以内的，发给原工资；病假在2个月以上至6个月以内的，且工作年限不满十年的，从第3个月起发给本人工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的80%。
6．迟到、早退每月分别累计达到3次（含3次）以上，每次扣10元；脱岗每次扣50元；旷工每天扣100元。
7．严肃工作纪律。工作时间内不得从事与工作无关的事务，如干私活、玩手机、网上娱乐、炒股、串岗聊天等。一旦被上级查处通报，罚款1500元，对科室负责人进行诫勉谈话；同一当事人第二次被通报，加倍处罚，给予科室负责人降职、免职处分或调离工作岗位。
8．事假天数、旷工天数按工作日计算，病假天数按自然日计算，并实行年度累计。
9．扣款根据全年累计情况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除。
考勤制度范本6
一、目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
二、适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工。
三、责任
各部门主管、经理。
四、程序内容
1、出勤
工作时间：每周工作五天。
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
2、午休为一个小时（11：30—2：00之间任选时段）。
打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，
均按C类3、迟到计算。
忘记打卡的'员工，
需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签。
4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。
5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源
6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：
全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。
迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A：9：15—9：30到，即迟到0—15分钟/次，扣款个人月工资1%
B：9：31—9：45到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2%
C：9：46—10：00到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%
D：10：00以后，按旷工一天计
注：若9：00—11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：
A：17：30—17：45到，即早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%
B：17：15—17：30到，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%
C：17：00—17：15到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3%
D：17：00以前，按旷工一天计算。
7、旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
8、考勤统计
各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。
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