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运营督导经理岗位职责（通用20篇）
在社会发展不断提速的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的运营督导经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
运营督导经理岗位职责 篇1
一、具备吃苦耐劳的精神，有餐饮店长经验优先；
二、能具备长期出差的`条件；
三、协助或辅导加盟商门店运营；
四、负责各加盟门店运营升级与流程梳理等工作；
五、及时跟踪、检查店面出现的问题，对不合格的地方进行指正、改正；
六、督导员工认真落实店内与部门规章制度；
七、处理好各部门之间的协调与组织工作；
八、负责店内人才培养、团队打造等工作。
运营督导经理岗位职责 篇2
岗位职责：
1、负责新店开业前期的当地市场调研，并给予加盟商开业意见指导，以及店铺开业前的活动推广、开业驻店支援等；
2、负责协助门店人员的招聘指导，以及人员培训及首批人员专业知识的'考核等；
3、负责协助加盟商进行店员培训、道具陈列、服务及内容指导等；
4、负责策划开业促销活动等扶持工作，并做好相关工作总结；
5、负责与门店后续沟通和交流，收取加盟商建议，及时反馈并协助解决问题；
6、负责监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作；
7、负责完成公司交付的其他事情。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上游乐、娱乐等行业相关线下运营工作经验；
2、熟悉和了解终端门店的管理模式；
3、具有敏锐的视角，善于发现问题与解决问题；
4、具有良好的沟通与协调能力，以及良好的逻辑思维能力及语言组织能力；
5、能承受一定的工作压力；
6、能适时短期出差。
运营督导经理岗位职责 篇3
1、熟练操作office系列办公软件及办公自动化设备；
2、具备良好的'职业道德和团队合作能力，具有高度的责任心及良好的服务意识；
3、具备较强的领导力及执行能力，有责任心并能承受一定的压力。
4、热爱餐饮行业，吃苦耐劳。
运营督导经理岗位职责 篇4
1、检查、指导连锁门店运营，落实公司运营管理要求，监督门店规范运营。
2、协助解决门店运营问题，提出具体改进方案，确保提质增效工作，达到最大利润指标，最高客户满意度；
3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制；
4、新开店铺的业务协助与指导，帮助新店尽快熟悉各种规定工作流程，步入正轨。
5、及时解决门店及顾客的投诉，按照公司制度规范操作，确保顾客满意。
运营督导经理岗位职责 篇5
岗位职责：
1、协助区域副总督促和指导各城市分校完成业绩指标；
2、负责组织、督导各城市的教学管理、教学服务、活动举行员工培训工作；
3、对各城市校区的教学场所巡检、检查评估各校区的标准化管理；
4、落地情况针对所发现问题制定改进方案并推动执行；
5、协助区域副总开展对各城市的管理工作。
任职要求：
1、专科学历及以上学历，企业管理、教育相关专业和市场营销等专业优先考虑；
2、要求具有优秀的.沟通能力、协调能力，有高度的责任心，能够适应经常出差；
3、有1年及以上教育、连锁服务行业管理、培训及督导工作经验优先考虑；
4、有1年及以上大中型教育机构的校长经验优先考虑。
运营督导经理岗位职责 篇6
工作职责：
1、负责公司阿里巴巴国际平台优化及运营;
2、负责公司平台的推广、同步、以及产品的上架上新和优化;
3、5年及以上阿里巴巴运营工作经验,熟悉阿里平台各种线上活动的推广手段,对阿里平台网络推广方式较为了解,并具备实际操作经验,推广富有灵感和创意;
4、熟悉阿里巴巴国际运营站的营销规则,对数据和用户心理敏感;
5、精通阿里巴巴关键词策略、熟悉阿里巴巴的搜索排名和优化;
6、熟悉行业现状与发展趋势、阿里运营环境、阿里交易规则、阿里推广、阿里交易规则、阿里推广,阿里站内广告资源、有经验者优先;
7、对数字较为敏感,较强的`数据分析能力,对店铺的ip、pv、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析;
8、熟悉阿里基本后台操作流程,懂得阿里各种活动的推广及要求;
9、具有强烈的责任心与工作激情,较好的沟通协调能力,完成领导交办的事务。
任职资格：
1、本科及以上学历,年龄40岁以下,3年以上平台运营经验;
2、电子商务、计算机、市场营销相关专业,熟悉电子商务平台;
3、熟练使用办公软件；
4、对销售工作有自信心、积极进取、勇于调整；
5、对客户服务意识、熟知商务礼仪、能恰当周到地处理客户问题。
运营督导经理岗位职责 篇7
岗位职责：
1、负责电商整体商品的规划、计划及执行跟进;
2、控制电商商品销售折扣;
3、调配各个渠道商品销售结构,对商品的售罄率、折扣负责。
岗位要求：
1、有较强的数据分析能力和跨部门沟通协调能力;
2、对商品有手感,有生意头脑;
3、女装、童装、运动行业背景,管理过10亿的.商品生意;
4、基本的服装商品知识,优秀的数据处理能力,有一定的经营管理意识。
运营督导经理岗位职责 篇8
工作职责：
1、对接房产家居行业客户的整体营销服务,能洞察客户诉求,了解客户痛点并提出针对性解决方案;
2、熟悉内部产品和流量能力,能够推进产品进行功能革新和迭代,满足客户诉求;
3、能细分行业做深度运营,持续优化客户投放效果,有o2o相关行业经验者优先;
4、有一定的数据分析能力,并擅于使用各种工具帮助客户及时排查相关问题;
5、能充分调动各方面的资源去解决客户问题,帮助客户更好的'留存和投放。
任职要求：
1、本科及以上学历,3年以上互联网行业经验,有互联网广告数据产品策划或运营经验者优先;
2、极强的自驱力目标导向,具备系统性思考、问题洞悉及解决能力;
3、具备行业分析能力及总结能力,逻辑清晰,数据分析能力强;
4、沟通能力强、有团队合作精神与大局观。
运营督导经理岗位职责 篇9
1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；
2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；
3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核；
4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；
5、参与对直属公司的'运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。
运营督导经理岗位职责 篇10
1、针对不同国家地区制定新产品上市策略，跟踪产品发布运营过程，保持与用户、关联部门的'沟通，完善产品
2、根据产品的运营国特点，制定游戏内活动并跟进效果
3、对产品数据进行科学分析，并根据结论优化游戏粘性、提高用户的体验感、提升产品收入
4、协助进行产品包装、针对不同国家与地域特点，制定行之有效营销推广方案
5、定期收集各国市场竞争产品信息，并进行数据分析，借鉴，学习
6、定期地向开发部门针对不同国家特点，提供产品后续内容的更新意见
7、团队管理，需要跨国公司运营团队综合管理能力，需要协助管理多国人员日常运营工作
运营督导经理岗位职责 篇11
职责/任务：
1.负责全站B2B业务的系统搭建以及运营管理；
2.对外洽谈批发市场、商超、大型企事业团购客户，对接批发业务，组织集中采购资源等；
3.通过数据分析、用户行为研究，分析大宗批发业务的发展规律，敏锐捕捉行业发展新技术、新理念升级业务模型及交易模型；
任职要求：
1.本科以上学历，3年以上B2B网站运营岗经验；
2.有2年以上运营团队管理经验；
3.熟悉互联网的'运营模式，对PC、App的运营有系统的经验；
4.熟悉产品各类指标、用户行为数据以及相应统计方法。
运营督导经理岗位职责 篇12
岗位职责：
1、规划店加平台的风格、架构、功能，负责平台整体运营，制定运营策略、方案并组织执行；
2、提升营运效益，确保运营目标的实现，平台线上线下交易流程的审核把控；
3、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台的维护及升级；
4、通过线上线下运营提升网站价值和粘性，提高会员商户活跃度、入驻量和交易量，促进平台各项销售业绩；
5、用户体验、业务流程等的分析和改进并参与公司平台的.品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标。
岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上平台运营实操及管理经验，快消平台运营经验优先；
2、熟悉网站架构和执行流程，熟悉网站运营管理结构和流程，对互联网农产品行业熟悉优先；
3、有丰富的互联网平台运营管理和平台基础建设经验；
4、有很强的风险预防意识，优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。
5、有很强的协调沟通及创新能力，能适应加班。
运营督导经理岗位职责 篇13
岗位职责：
1、负责线上平台的运营推广；
2、制定平台的'推广策略与运营策略和计划，并实施推广计划达到效果；
3、负责流量数据、用户行为数据的分析和挖掘，定期总结各平台的实际运营效果，并提出优化解决方案；
4、拓展业务运营渠道及发展平台商业合作伙伴,并对运营数据做出分析总结；
5、定期拜访终端站点、合作商户，对其系统及业务操作流程进行督导。
任职资格：
1、大专以上学历，至少一年以上同岗位工作经验或3年以上工作经验；
2、具备很好的沟通协调能力、应变能力，抗压能力，商务谈判能力；
3、有较好表达能力，思维清晰；具备良好的客户服务意识；
4、积极的工作态度，有线下业务推广相关工作经验者优先。
运营督导经理岗位职责 篇14
1、负责云集平台的整体活动规划，负责云集平台的销售任务达成；
2、根据销售目标制定月度、季度、年度销售计划并就计划进行实施与管理，每月评估销售业绩，控制预算；
3、平台客户的.合作谈判与维护，保障平台资源和问题处理；
4、组建、管理业务团队，评估、辅导、发展团队成员；
运营督导经理岗位职责 篇15
1、负责企业级金融平台的运营规划；制定整体运营方案；
2、负责平台的'市场推广方案，媒体传播方案策划；
3、负责客户数据挖掘分析，调整优化营销策略；
4、负责平台运营过程中的数据分析；
5、负责用户调研，输出常见报告及专项分析，为平台决策和内容研发方向提供指导；
6、负责挖掘用户需求，包装与制定适合的推广策略及运营方式，跟进实施及分析评估效果。
运营督导经理岗位职责 篇16
1、基于酒旅行业，负责开发具有潜力、可能成为爆款的目的地酒店产品；
2、负责海外酒店产品规划工作，参与用户调研，根据用户需求规划产品新特性；结合SaaS模式及用户特性，品类采销（供应商管理、开发和品类日常运营）组建工作，规划年度酒店产品目标；
3、从选品、市场调研、到生产商的洽谈，产品后期的包装设计、产品文案的卖点把控，全方位的.参与到产品的营销以及运营上来；
4、指导海外BD与供应商谈判要求报价，进行议价，确保达到公司预期毛利，控制成本；
5、查证产品的数量与品质，对供应厂商的价格、品质、资质、授权链等作出评估，确保产品的优质质量，能达到精品优质的品牌理念，推荐真正好用且有效的产品；
6、收集线上线下热销产品销售数据，结合数据并有效分析，不断优化商品结构，提升销售额。
运营督导经理岗位职责 篇17
岗位职责
一、负责组织并监督连锁药房各门店实施《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等药品管理的法律、法规和行政规章。
二、负责监督管理各门店按照依法批准的经营方式和经营范围，从事药房连锁经营活动。
三、负责参与制定公司质量方针、目标、规化。组织并监督实施企业质量方针，对连锁药房各门店经营的负领导责任。
四、负责连锁药房各门店质量管理机构的设置，确定各岗位质量管理职能及质量管理员的质量否决权。
五、参与审定连锁药房质量管理制度。
六、负责本部门员工的培训计划及培训教育，不断加强员工的.服务态度、业务技能及沟通能力，从而提高员工的各项素质满足于业务发展之需要。
七、根据连锁药房发展实际情况的需要，拟订招聘计划。并完善各连锁药店管理及考核制度，不断提高员工工作积极性。
八、负责研究和确定连锁药房质量管理工作的重大问题。
九、负责参与确定连锁药房质量奖惩措施。
十、负责组织实施连锁药房投资方案。
十一、负责组织实施连锁药房年度经营计划和发展规划。
十二、负责组织实施连锁药房内部管理机构方案。
十三、负责连锁药房的基本规章制度的监管。
十四、参与连锁药房职工的工资、福利、奖惩。
十五、参与连锁药房财务预算、决算和利润分配、弥补亏损方案。
十六、定期上报本部门内部管理及销售业绩的执行情况。
十七、负责完成公司领导临时交办的各项任务。
运营督导经理岗位职责 篇18
岗位职责
1、确保本部门所有员工能为顾客提供优质超值的服务；
2、负责本部门员工的管理，保证并检查公司各项标准、规范的准责执行；
3、负责本部门的所有商品陈列的设计和实施；
4、负责本部门营运标准的维护，使商场保持安全、整洁、干净、舒适的购物环境；
5、负责执行全店的销售计划，保证本部门业绩达到公司指标；
6、负责商品的续订和库存的管理，控制缺货；
7、负责促销计划的实施，竞争的市场调查和确定本部门的竞争品项；
8、负责控制本部门的损耗在公司的指标内；
9、提高劳动生产率，控制人事成本和营运成本；
10、负责本部门员工的培训、评估、升迁等事宜；
11、负责本部门的消防安全工作，避免工伤事故的发生；
12、组织实施周期盘点、年度盘点；
13、完成领导交代的其它事务。
主要工作：
1、提高本部门顾客服务水平，保证优质、准确、快速的微笑服务；
2、组织本部门的'周会议，传达并执行公司的政策；
3、巡视商场进货、存货情况；
4、督导商场各个区域的补货、理货、排面陈列、价格标识、清洁卫生、安全生产等情况，确保公司营运标准的准确执行；
5、负责审核本部门各种报表的完成，根据每日各类报表有关销售额和利润的统计分析，及时制定促销方案；
6、负责本部门管理层的排班；
7、负责对本部门所有员工进行业绩考核、评估；
8、制定培训计划，加强对新员工及在职人员的培训；
9、负责与其他部门进行沟通协调；
运营督导经理岗位职责 篇19
1、负责智能科技产品在南京区域内的开拓、跟进及销售，负责客户信息的收集、整理及分析；
2、负责收集、汇总、挖掘客户的潜在需求；
3、负责拓展新的'商务渠道，并跟踪协调执行；
岗位要求：
1、熟悉商务拓展流程，擅于抓住客户需求，有较强公关能力；
2、1—3年信息安全或IT产品销售经验优先，熟悉江苏地区某些区域或者行业者优先。
3、具备敏锐的市场意识、创新意识及开拓能力，富有职业素养及客户服务理念；
4、计算机相关专业优先；
运营督导经理岗位职责 篇20
1、充分做好新店开业筹备和市场分析调查，完成开店计划。
2、配合营运总监负责各门店的`经营管理工作。
3、制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。
4、制定服务标准程序和操作规程。
5、主持日常和定期的各门店负责人会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司各部门经理会议。
6、定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系。
7、及时完成领导交办的各项任务。
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