人事主管岗位工作职责

人事主管岗位工作职责

　　在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的人事主管岗位工作职责，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位工作职责

人事主管岗位工作职责1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。

　　6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制；

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　6、负责新进员工试用期的跟踪及考核，晋升提薪及转正合同的.签订并形成相应档案资料；及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作；做好考勤严格把关；

　　9、负责劳动用工备案；解决劳务纠纷；定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围，维持员工稳定性，减少流失率；

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人；

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

　　1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传；

　　2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道；

　　3、统筹安排人事管理工作（含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督）；

　　4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作；

　　5、审核社保、商保的.购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务；

　　6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

　　1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的.办理及劳动合同签订、整理及保管；

　　2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析；

　　3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜；

　　4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作；

　　5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

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