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招聘专员岗位职责

时间:2022-06-08 09:37:59 招聘与面试 我要投稿

招聘专员岗位职责集锦15篇

  现如今,岗位职责对人们来说越来越重要,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编帮大家整理的招聘专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

招聘专员岗位职责集锦15篇

招聘专员岗位职责1

  工作内容:

  1、负责展业王-信贷助手平台的`用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

  2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

  3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

  任职要求:

  1、大专以上学历

  2、良好的沟通能力,亲和力强。

  3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

招聘专员岗位职责2

  岗位职责:

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

  6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

  7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的`沟通和交流,提高招聘活动效率;

  9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  职位要求:

  1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

  2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

  3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

  4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

招聘专员岗位职责3

  职责:

  1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

  2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。

  3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

  5、具有一定分析和识别人才的.能力,冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

  岗位要求:

  1、高中及以上学历

  2、熟练使用办公软件

  3、个性开朗,性格外向,男女不限

招聘专员岗位职责4

  职责:

  1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

  2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

  3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

  4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

  5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

  岗位要求:

  1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

  2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

  3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

  4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的.心态和主动的学习意识;

  5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责5

  职责:

  1、协助对接业务部门的.招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

招聘专员岗位职责6

  1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略;

  2、建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的`满足公司对人力的需求;

  3、协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;

  4、全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。

  5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责7

  职责描述:

  1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源

  2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案

  3.负责客户装修、形象整改的监督、协调

  4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

  5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考

  6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性

  7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

  8.具备较强的.组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

  9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

  10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

  任职要求:

  1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

  2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

招聘专员岗位职责8

  1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

  2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

  3、简历筛选和判断,面试过程的'跟进与安排,确保候选人成功入职;

  4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;

  5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员岗位职责9

  1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

  5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  7、完成上司交办的`其它工作。

招聘专员岗位职责10

  招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

  1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

  2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

  3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

  4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

  5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

  6、协助各部门培训课程的安排与组织;

  7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

  8、完成上级安排的'其它工作。

  任职要求:

  1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

  2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

  3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘专员岗位职责11

  1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

  2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;

  3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

  4、制作推荐报告;

  5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

  6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

  7、跟进候选人入职状况。

招聘专员岗位职责12

  1、根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

  2、根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作;

  3、开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

  4、进行月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

  5、执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员岗位职责13

  1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

  2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

  3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

  4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

  5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

  6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

招聘专员岗位职责14

  1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;

  3、参加招聘会,招募适合的人才;

  4、电话通知面试者到公司参加面试;

  5、面试的接待工作;

  6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;

  7、给用人部门传递下一步的复试安排;

  8、员工求职、入职手续的办理;

  9、入职员工资料手续的移接交;

  10、人才招聘网站的维护;

  11、招聘费用的'申请、报销;

  12、做好简历管理与信息保密工作;

  13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;

  14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;

  15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘专员岗位职责15

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

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