招聘专员岗位职责（精选25篇）

　　在生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的招聘专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘专员岗位职责（精选25篇）

　　招聘专员岗位职责1

　　一、工作对人力资源部部长负责。

　　二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的`方式方法提出意见和建议。

　　九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

　　招聘专员岗位职责2

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的`渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；

　　4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招聘专员岗位职责3

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

　　招聘专员岗位职责4

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的'日常维护和储备。

　　招聘专员岗位职责5

　　1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

　　2、维护拓展招聘渠道；

　　3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务；

　　5、组织新员工入职培训，业务培训；

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

　　7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

　　招聘专员岗位职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的.招聘渠道，满足公司人力需求；

　　招聘专员岗位职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　招聘专员岗位职责8

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

　　2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

　　3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

　　4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

　　5、负责企业培训工作的`布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　6、协助各部门培训课程的安排与组织;

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

　　8、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

　　招聘专员岗位职责9

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

　　招聘专员岗位职责10

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

　　2、根据求职者的'简历进行筛选及推荐合适岗位；

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

　　5、提交工作日报；

　　6、领导交办的其他事情。

　　招聘专员岗位职责11

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的.情况，开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

　　招聘专员岗位职责12

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的'招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

　　招聘专员岗位职责13

　　工作内容:

　　1、负责展业王-信贷助手平台的.用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

　　2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

　　3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历

　　2、良好的沟通能力,亲和力强。

　　3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

　　招聘专员岗位职责14

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的.办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

　　招聘专员岗位职责15

　　1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

　　2、招聘系统管理及维护工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

　　4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

　　招聘专员岗位职责16

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的.优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

　　招聘专员岗位职责17

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的'招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

　　招聘专员岗位职责18

　　岗位职责：

　　1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

　　2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

　　3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的'设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等;

　　4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;

　　5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

　　6、上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历要求：本科及以上学历;

　　2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

　　3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;

　　4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。

　　招聘专员岗位职责19

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

　　2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

　　3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的'各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

　　4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

　　招聘专员岗位职责20

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的`合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

　　招聘专员岗位职责21

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的`有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

　　招聘专员岗位职责22

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

　　3、责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　招聘专员岗位职责23

　　岗位职责:

　　1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

　　2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

　　3、能够独立完成中高端岗位的`简历甄别、筛选、初步电话面试。

　　4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

　　5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

　　招聘专员岗位职责24

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的.完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　招聘专员岗位职责25

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6、绩效考核，协助绩效考核的.推动工作，简历有效的绩效机制。

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