员工关系专员岗位职责

员工关系专员岗位职责（通用15篇）

　　在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的员工关系专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　员工关系专员岗位职责 篇1

　　1、负责招聘及员工关系工作,要求有3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道及测评工具;

　　2、英语可作为工作语言;

　　3、有汽车行业背景优先考虑。

　　1、负责招聘及员工关系工作,要求有3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道及测评工具;

　　2、英语可作为工作语言;

　　3、有汽车行业背景优先考虑。

　　员工关系专员岗位职责 篇2

　　岗位职责

　　1、根据相关法律法规及公司雇佣政策和标准,解释和管理公司集体协议和个人劳动合同;

　　2、研究和分析员工关系问题,确保其他经理、法律顾问、调解员和外部顾问获得足够信息开展谈判和处理纠纷;

　　3、在于员工、工会、雇主协会、政府机构,劳动关系机构和其他相关机构谈判和解决纠纷过程中代表管理层,维护公司利益;

　　4、及时了解公司和行业内员工关系氛围,对员工关系规定提出建议,管理公司员工关系政策。

　　任职要求

　　1、本科以上学历,五年以上工作经验,善于解决员工申诉、处理纠纷;

　　2、精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规;

　　3、具有良好的沟通与协调能力,危机处理能力;

　　4、英语良好。

　　员工关系专员岗位职责 篇3

　　员工关系专员含义

　　员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度，为企业创造高绩效，妥善处理突发的员工关系问题。

　　员工关系专员的直接上级是员工关系主管。

　　员工关系专员岗位职责

　　1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;

　　2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;

　　3.负责员工人事档案管理工作;

　　4.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;

　　5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;

　　6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;

　　7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;

　　8.完成领导交给的.其他工作。

　　员工关系专员应具备的能力

　　1.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规;

　　2.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题;

　　3.具备良好的分析问题和解决问题的能力;

　　4.具有应变能力，能解决突发员工关系事件;

　　5.具备良好的文字功底以及表达能力;

　　6.能熟练操作办公软件。

　　员工关系专员任职条件

　　1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

　　2.具备1年以上员工关系工作经验;

　　3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

　　4.具备良好的沟通交流能力;

　　5.具备良好的统计分析能力;

　　6.工作认真、负责，具有高度的工作热情。

　　员工关系专员职业发展

　　员工关系专员的职业发展方向是员工关系主管，熟悉国家相关的法律法规政策，具有员工关系管理专业知识，善于并且喜欢与人打交道，能与人进行良好、有效的沟通。成为员工关系主管还需要具备一定的管理能力。

　　员工关系专员收入

　　员工关系专员月收入一般在2500-8000元，1-2年工作经验的员工关系专员收入一般在3000-4000元，工作经验达到5年以上，收入增长到8000元以上;在北京、上海、广州一线城市，收入高于二三线城市;企业性质也是影响收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

　　员工关系专员岗位职责 篇4

　　员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同 管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。具体岗位职责分别是：

　　1. 协助人力资源部部长建立人事档案管理制度

　　2. 负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入ERP系统

　　3. 负责离职员工档案的清理、销毁工作

　　4. 根据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本

　　5. 负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理 员工保险管理

　　6. 负责员工社保手续的办理

　　7. 每月将需转正员工名单发予各部门内勤

　　8. 将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档

　　9. 每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算

　　10. 负责员工考勤信息的统计

　　11. 负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计

　　12. 汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资

　　13. 负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈

　　14. 负责员工离职相关表单的'发放和收回管理

　　15. 负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算

　　16. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系

　　17. 谣言、怠工的预防、监测及处理

　　18. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果

　　19. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围

　　20. 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务

　　21. 员工职业发展辅导，促进员工保持量好的职业心态

　　22. 组织安排员工文娱活动，协助员工平衡工作与生活

　　23. 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训

　　24. 劳动争议处理

　　25. 处理员工申诉、人事纠纷和意外事件

　　员工关系专员岗位职责 篇5

　　工作职责:

　　1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

　　2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

　　3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

　　4、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

　　2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

　　3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

　　4、具有深厚的'文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

　　5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

　　员工关系专员岗位职责 篇6

　　职责描述:

　　1.处理员工异常,离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷

　　2.参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的`员工工作环境和氛围

　　3.组织开展员工满意度调查,分析、回馈调查结果

　　4.组织安排员工文娱活动

　　任职要求:

　　1.3年以上大型企业员工关系工作经验、管理类、法学、心理学专业毕业

　　2.熟悉劳动相关法律,能独立处理劳动纠纷

　　3.沟通、分析、说服能力强

　　4.有一定的员工活动策划能力

　　5.能承受较大的工作压力

　　员工关系专员岗位职责 篇7

　　岗位职责：

　　1.协助健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作；

　　2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况；

　　3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；

　　4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷)；

　　要求：

　　学历：本科，人力资源相关专业

　　1.2年以上企业员工关系管理相关工作经验，掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度，具备一定的.劳动争议处理经验。

　　2.具备较强的口头沟通能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较强的谈判技巧。

　　3.具备较强的书面表达能力，能独立起草各项规章制度、规范及流程；策划活动方案。

　　4.具备一定的组织宣传能力；亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心，具有较强的抗压以及情绪调节能力。

　　员工关系专员岗位职责 篇8

　　1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;

　　2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;

　　3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的'统计与报送;

　　4、定期出具各项人事数据统计报表;

　　5、完成领导交办的其它事项。

　　员工关系专员岗位职责 篇9

　　职责描述:

　　1、协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;

　　2、负责与各部门确认绩效考核要素的权重,优化各部门绩效考核指标;

　　3、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;

　　4、负责定期提报相应的数据报表;

　　5、完成上级临时交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上绩效管理工作经验;

　　3、熟悉绩效管理方法及工具;

　　4、良好的.沟通与表达能力;

　　5、具有良好的职业操守及团队合作意识。

　　员工关系专员岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;

　　2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;

　　3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;

　　4、随时掌握最新的人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;

　　5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;

　　6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;

　　2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;

　　3、优秀的.亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;

　　4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;

　　5、思维活跃,有较好的理解力。

　　员工关系专员岗位职责 篇11

　　1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的'持续优化;

　　2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;

　　3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;

　　4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境;

　　5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;

　　6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感;

　　7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。

　　员工关系专员岗位职责 篇12

　　1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档;

　　2、负责开展及完善劳动合同分级管理;

　　3、负责员工劳动关系转移相关事项;

　　4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等;

　　5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行;

　　6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;

　　7、劳动关系方面管理规章制度的完善。

　　员工关系专员岗位职责 篇13

　　1、办理新员工入、离职手续;

　　2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;

　　3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档;

　　4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;

　　5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;

　　6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;

　　7、负责考勤管理工作;

　　8、负责人事异动统计报表;

　　9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)

　　10、其他与劳动关系相关的事宜;

　　任职资格：

　　1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;

　　2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;

　　3.专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，Excel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;

　　4.综合素质：端正严谨的`工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。

　　员工关系专员岗位职责 篇14

　　1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。

　　2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。

　　3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。

　　4.深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。

　　员工关系专员岗位职责 篇15

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

　　2、负责公司合同书的`制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

　　3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;

　　4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;

　　5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

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