招聘总监岗位职责

招聘总监岗位职责（通用17篇）

　　随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的招聘总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　招聘总监岗位职责 篇1

　　工作职责：

　　1、根据公司实际情况协助制定商业模型，用以指导经营活动，制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划，并监督执行；

　　2、负责拟定公司赴美上市方案，上市审计，外报披露管理及组织实施落实；

　　3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案；

　　4、负责公司税务规划，制定税收筹划方案，科学核算、平衡盈亏及评价税务风险；

　　5、组织项目投资分析工作，定期编报集团和各事业部财务分析报告，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考；

　　6、负责公司的投、融资管理工作，对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

　　7、负责实施内部审计并配合外部审计工作，不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查，预防财务风险；

　　8、负责建立健全集团的.财务管理制度及流程。

　　9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系；

　　任职资格：

　　1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历，有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑；

　　2、10年以上大中型企业财务部门工作经验，3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历；

　　3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验，熟悉VIE架构；

　　4、具备良好的职业道德，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力；具备创业精神；

　　5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

　　招聘总监岗位职责 篇2

　　岗位职责:

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

　　4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

　　5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的`资源整合能力,具有团队协作意识;

　　3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　招聘总监岗位职责 篇3

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的.寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

　　招聘总监岗位职责 篇4

　　1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　6、负责招聘费用预算与执行;

　　7、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8、负责面试组织安排和考核评价;

　　9、负责招聘总结与分析;

　　10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

　　招聘总监岗位职责 篇5

　　职责描述：

　　1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程，协助总监对中心内部管理进行规范；

　　2、协助销售总监对年度销售计划进行分解，落实到具体负责人，跟进执行过程，及时向总监反馈；

　　3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人，做好销售业绩的日（周、月）报工作，跟进目标完成进度

　　4、召集公司办公会议并做好会议记录，对重要事项完成情况进行跟踪反馈；

　　5、促进公司的数据化管理和流程改造，对营销中心的运营管理提出改善建议；

　　6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对，依据校对结果对各部门进行绩效考核，同时做好奖惩工作；

　　7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训；

　　8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年及以上营销总监/副总岗位工作经验；

　　2、对渠道销售、大客户销售有一定了解，熟悉营销基础管理流程及相关管理工具；

　　3、对数字敏感并有较强的逻辑性；

　　4、具有独立工作能力，对目标具有使命感；

　　5、具备较强的`学习能力，能够灵活沟通，促进目标的达成。

　　招聘总监岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的`挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

　　招聘总监岗位职责 篇7

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

　　3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;

　　3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的`自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

　　招聘总监岗位职责 篇8

　　1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的`工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

　　4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

　　招聘总监岗位职责 篇9

　　职责：

　　1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持，建立城市校园人才孵化基地；

　　2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道；

　　3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动；

　　4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目；

　　5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

　　6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源；曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先；

　　2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验；

　　3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的`学习能力；

　　4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

　　招聘总监岗位职责 篇10

　　1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

　　5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的'草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　6.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8.员工入离职管理;

　　9.市场薪酬调研;

　　10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

　　12.负责领导交办的其它工作。

　　招聘总监岗位职责 篇11

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　2、建立有效的'招聘渠道，丰富招聘方法；

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

　　5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

　　6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

　　7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑；

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

　　3、知名企业招聘总监或人力资源总监（全模块负责人），必须有多年招聘实战经验；

　　4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

　　招聘总监岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；

　　2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主；

　　3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等；

　　4、负责各类招聘活动的'宣传及策划，评估招聘活动效果。

　　任职条件：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验；

　　2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规；

　　3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作；

　　4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

　　招聘总监岗位职责 篇13

　　职责；

　　1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动；

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、分析、评估招聘效果；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先；

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的.招聘经验及技巧；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　招聘总监岗位职责 篇14

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的'人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

　　招聘总监岗位职责 篇15

　　1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;

　　3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的`招聘体系，以满足公司用人需求;

　　4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;

　　5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;

　　6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。

　　招聘总监岗位职责 篇16

　　1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　3、根据公司各部门的.招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;

　　6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

　　招聘总监岗位职责 篇17

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

　　2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

　　3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

　　4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

　　5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

　　6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

　　7、负责引入适合公司的'招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

　　8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

　　9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

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