招聘专员的岗位职责（精选20篇）
在发展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的招聘专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘专员的岗位职责 篇1
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的`招聘渠道；
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进；
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理；
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
招聘专员的岗位职责 篇2
1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者
3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
招聘专员的.岗位职责 篇3
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案；
2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历；
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、制作推荐报告；
5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景；
7、跟进候选人入职状况。
招聘专员的岗位职责 篇4
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的'流失率；
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；
招聘专员的岗位职责 篇5
职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的`各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
招聘专员的岗位职责 篇6
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
招聘专员的'岗位职责 篇7
1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作；
3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；
4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
招聘专员的岗位职责 篇8
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；
招聘专员的岗位职责 篇9
职责：
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动，企业文化的落地；
（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
任职资格：
（1）专科以上学历、***人力资源专业；
（2）不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）
（3）必须有独立招聘经验；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（4）亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；
（5）熟练操作office
招聘专员的岗位职责 篇10
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护；
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的.有效达成；
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；
7、上级交办的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇11
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；
3、负责公司部门各岗位招聘工作；
4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的'筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；
5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上人事招聘经验；
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员的岗位职责 篇12
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的`用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、参与执行公司活动现场执行工作；
6、完成领导交办的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇13
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；
3、根据公司的'招聘需求、业务计划，进行人才储备；
4、员工的入离职手续办理；
5、员工考勤汇总；
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；
7、上级交代的其他工作。
招聘专员的岗位职责 篇14
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
招聘专员的岗位职责 篇15
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；
4、招聘工作的'分析和报表的制作。
招聘专员的岗位职责 篇16
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标；
2、招聘系统管理及维护工作；
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息；
4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求；
招聘专员的'岗位职责 篇17
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量；
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配；
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果；
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成；
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
招聘专员的'岗位职责 篇18
职责：
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析；
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等)；
3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈；
5、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用；
3、责任心强，有较强的'沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
招聘专员的岗位职责 篇19
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总；
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访；
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理；
7、总结招聘工作中存在的'问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告；
8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率；
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作；
招聘专员的岗位职责 篇20
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的.跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
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