企业着装礼仪常识-个人礼仪

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企业着装礼仪常识-个人礼仪

　　企业着装礼仪常识

企业着装礼仪常识-个人礼仪

　　1.提高企业凝聚力

　　穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

　　2.树立企业形象

　　员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

　　3.创造独特企业文化

　　工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

　　4.规范员工行为

　　穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

　　管理要求

　　着装是企业文化视觉识别的重要元素

　　员工作为企业整体竞争力的重要组成部分，其任何一部分都不容忽视，特别是在规范着装方面，更是企业形象的直接体现。如何做好员工着装管理，体现集团文化特色呢?

　　“统一规范的着装是集团企业文化视觉识别系统的重要元素。”集团宣传部部长徐志斌表示，企业形象，首先是员工的形象。“无论是政府机构部门，大中型现代企业，还是街边便利店，随处可见统一的制服着装，令人印象深刻。”

　　徐志斌表示，规范化的员工着装，有利于塑造企业纪律、强化企业文化向心力、增强员工的归属感，对外更是传递着企业自信与专业的强烈信号。“集团内部产业众多，有着许多不同的工种，着装的规范统一有利于更快捷地辨识员工，提高辨识度。”

　　不同的岗位属性展现不同的风格形象

　　集团经理办公室会指出，集团各管理岗位员工的服装，由集团统一招标设计、采购;集团各服务岗位员工的服装，由各板块公司根据自身行业的特点和服务窗口岗位要求，自行确定。

　　集团宣传部相关负责人告诉记者，在对一些标识等集团LOGO进行统一规范的基础上，员工着装的样式要根据不同的岗位属性和工种有所区别，展现不同的风格形象。

　　“管理岗位人员的着装要沉稳大气，营业厅客服人员的着装要时尚亲切。”员工的着装与社会环境保持紧密联系，再加以饱满、欢愉的热情，能迅速提升服务印象。

　　“以公交驾驶员统一着装为例，驾驶员是每日向市民直接服务的员工群体，美观得体、特色鲜明的着装，加上微笑暖心的服务，能有效地提提升集团企业的知名度和美誉度。”

　　企业统一着装的好处

　　为什么企业需要统一着装呢?这个问题其实很简单，首先他代表了一个企业的形象，员工在外面可以宣传公司，在内部可以规范管理，一件工作服不仅仅是一件衣服，他代表了一个企业，其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?

　　其实这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

　　工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的?我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了;我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。

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