范文资料网>规章制度>岗位职责>《行政人力岗位职责

行政人力岗位职责

时间:2021-12-31 11:28:57 岗位职责 我要投稿

行政人力岗位职责

  在学习、工作、生活中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编收集整理的行政人力岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

行政人力岗位职责

行政人力岗位职责1

  1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议;

  2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;

  3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;

行政人力岗位职责2

  岗位职责:

  1、全面负责集团公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;

  2、招聘渠道的开发和维护;

  3、优化招聘制度流程,建立有效的.人才测评,结构面试,人才库等;

  4、负责人才盘点及人才梯队的建立;

  5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;

  6、负责统筹与组织日常培训工作,完善与优化集团公司培训体系和内训团队建设;

  7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作;

  8、负责部门日常行政管理工作:包含后勤会务,办公物资采购与发放等相关工作;

  9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

  任职要求:

  1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑;

  2、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源招聘培训模块,对其他模块有所了解;

  3、统招大学本科或以上学历,人力资源及管理类相关专业;

  4、良好的沟通协调能力及抗压能力。

行政人力岗位职责3

  1.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。

  2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。

  3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。

  4.负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。

  5.处理及完成上司交代的其他事宜。

行政人力岗位职责4

  岗位职责:

  1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转;

  2.日常证照、文档制作、管理,行政接待、后勤保障等工作;各类印章的`管理(印制、发放、签收、承诺的建档);

  3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理,按期完成固定资产盘点工作,并按要求建立台账;按要求进行废品(含纸箱)的管理;

  4.根据公司人力工作标准,协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;

  5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务,大物业所涉费用提报流转。

  任职要求:

  1、大专以上学历,专业不限,二年以上零售行业经验;

  2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;

  3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;

  4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。

行政人力岗位职责5

  1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;

  2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;

  3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;

  4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。

行政人力岗位职责6

  1、全面负责北京办公室行政日常工作;

  2、负责公司收发文登记管理,起草及归档公司相关通知;

  3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

  4、负责组织、协调各类会议、员工活动,根据上级领导的要求及相关会议精神;

  5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档,完善档案管理;

  6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的`管理与监督;

  7、负责拟定北京办公室行政费用预算,合理减少成本开支,规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

  8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系,做好公司内外沟通工作。

  9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

  10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

  11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政人力岗位职责7

  1、全面负责公司行政人事的日常管理工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

  2、负责加强对各项工作的督促和检查,沟通各部门及园区内外工作,保证上情下达和下情上报。

  3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

  4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

  5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的`思想教育指导工作。

  6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准,为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据,以及操作程序规范。

  7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

  8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

  9、以公司原则,依照公司规章制度秉公办事,做事原则性强,责任心强,对工作负责,惯彻落实各项工作,维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

  10、负责本部门费用单报销审核,受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

  11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等,建立友善并保持良好的工作关系。

  接受上级领导临时交办的其他工作任务。

行政人力岗位职责8

  1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。

  2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。

  3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

  4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

  5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。

  6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的`实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。

  7.严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理。

  8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

  9.完成总经理临时交办的工作。

  1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;

  5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。

  6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

  7、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。

  8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。

  9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

  10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。

  11、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

  12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。

  13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

  14、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

行政人力岗位职责9

  全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的具体工作对接和配置执行;

  负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实;

  行政预算编制与管控;

  负责总务课、人事课、安全、资讯的'统筹管理工作;

  处理各种行政外联协调工作(企业及政府)及行政相关突发事件;

  其他上级安排的工作。

行政人力岗位职责10

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

  3、公司内部员工档案的建立与管理。

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

  6、负责考勤及工资绩效的核算。

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

  11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

  12、负责对新员工进行企业制度与文化的'培训工作,建立企业形象。

  13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

  14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。

  15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

  16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

  17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

  18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

行政人力岗位职责11

  1。负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2。负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

  3。协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的.发放)。

  4。组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。

  5。负责与总部的招聘接口工作。

  6。制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。

  7。负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

  8。协助各部门做好本部门统计工作。

  9。负责与各部门人员联络沟通,组织会议。

  10。组织部门的团队建设。

  附:行政管理与人力资源管理有什么区别?

  两个完全不同的工作

  人力资源有六大模块

  1、人力资源规划;

  2、招聘与配置;

  3、培训与开发;

  4、绩效管理;

  5、薪酬福利管理;

  6、劳动关系管理。

  行政管理同样有六大模块:

  一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等

  二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等

  三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等

  四、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等

  五、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理,

  六、后勤安保管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,办公室工位管理,宿舍管理,钥匙管理,名片印制,卫生事务,接待预定服务,报刊信函收发等。

行政人力岗位职责12

  1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;

  2、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划;

  3、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;

  4、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的`各项行政运营管理;

  5、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;

  6、筹备办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

  7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;

  8、参与新增职场租赁、选址、装修,相关证照、资质的申办等相关工作;

  9、协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

  10、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;

  11、管理分公司行政与集团部门员工。

行政人力岗位职责13

  1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

  3 编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  4 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的'草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  6 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

  7 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  8 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

  9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

  10 依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  14 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  15 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

  17 完成上级交办的其它临时性工作

行政人力岗位职责14

  1、负责公司前台接待及电话转接;

  2、负责人力资源招聘版块工作(简历的筛选和邀约);

  3、负责公司员工每月考勤的'监督、记录、统计、核算;

  4、负责办公用品管理,物资申购等相关行政事务工作;

  5、协助财务负责部分出纳工作;

  6、保持公司清洁卫生,维护办公环境,展示公司良好形象;

  7、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人力岗位职责15

  1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.

  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

  3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

  4、处理公司对外接待工作;

  5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

  6、协助总经理处理行政外部事务;

  7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;

【行政人力岗位职责】相关文章:

人力、行政岗位职责05-24

行政人力专员的岗位职责02-01

人力行政岗位职责05-23

行政人力总监岗位职责03-05

人力行政副总的岗位职责03-20

人力资源行政岗位职责05-24

人力行政部岗位职责05-22

人力行政总监岗位职责05-22

人力行政部经理岗位职责02-20