关于面试注意事项
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的面试注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试注意事项 1
资企业面试注意事项：口语过硬是必须
求职者：陈小姐
问及面试效果，陈小姐很干脆地说：“没戏，口语过不了关。虽说也通过了日语一级，但是平时很少用，口语生疏。加上是日方人员面试，一紧张更加不知道该说什么了。”
【HR点评】
某日资公司招聘人员：
“日企人员需要接触日本的同事、上司以及客户，工作中的一些材料、报告也是日文的，所以我们更青睐有日语背景的人才，开展工作会顺利些。特别是营业担当这些对外联系的职位，日语口语流利是一项硬要求。”
【提醒】
大多日资企业都在招聘要求中注明“日语一级”，虽然符合条件的求职者挺多的，一旦当面和面试官交流过招时，很多人显然信心不足或者准备不足，结结巴巴的日语顿时让自己失去了不少印象分。
陈小姐的回答表达了很多求职者的共同心声，口语不过硬成为被筛的重要原因之一。面试过程中通常要求全部或部分用日语回答，而且面试官极有可能为日方人员。求职者平时应该勤练语言，至少提前准备，保证能用日语流畅地表达简历中涉及的内容。过不了语言这一关，只能眼睁睁看着机会溜走了。
应聘日资企业日语简历有备无患
日企招聘会上，日语简历究竟需不需要事先准备呢？针对这个问题，日资企业的人事负责人有着自己的看法。
【HR点评】
严先生 某日资企业人事总务部部长
“招聘会现场我们并没有要求求职者必须携带日语简历，我们更青睐现场问答的方式测试一个人的日语水平和反应能力。但是有时候日方人员会亲自在场面试，如果求职者事先准备了日语简历，更有助于双方的沟通和了解。”
【提醒】
虽然招聘会现场携带日语简历的求职者不多，但是日语简历至少是体现个人日语水平的一种方式，也有助于和招聘人员更好的沟通。
制作日语简历的过程中，求职者可以用日语梳理自己的经历，熟悉面试经常涉及的一些问题的回答。充分的资料和语言准备会帮助自己在招聘现场更好地突显优势。
求职日资企业注意保持干净整洁，态度谦虚
案例回放：
求职者张小姐在招聘会现场向HR递出自己的简历。
HR接过简历时看了一眼张小姐的手，涂着指甲油。
寥寥数语后，面试就结束了。
【HR点评】
当编辑询问对该求职者的印象时，HR直接表示：“当她递简历时，我留意到她涂抹着指甲油。不用多说什么，这个细节已经降低了对她的印象分。日企文化相对低调，也不鼓励标新立异，所以她最多只能作为我们的备选人员。”
【提醒】
由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化的.匹配度。一个小小的细节往往就会给面试官留下不良的印象，比如说张小姐涂抹的指甲油让人觉得张扬；应聘营业担当的人员把包放在地上或是放在背后，显示出缺乏基本礼节知识；表格随手一塞，打开包包零乱不堪，可能被认为不能适应公司的效率管理。在日企的招聘面试中，细节决定成败，一言一行都会被人事看在眼里。
尽管招聘会时没有特别的着装要求，至少应该干净整洁，不要给人邋遢或张扬的感觉；面试中应该面带微笑，表现得谦虚。不仅是一种礼貌，也反映了是否具备严谨的工作态度。
面试注意事项 2
美国大学留学面试一般都会有几个固定的侧重点，比如说你的英文程度，留学目的，个性以及推理能力等，现在正是美国大学留学面试的密集期，总结美国大学留学面试常考6大方面，希望对大家有所帮助。
1.申请人掌握英文的程度：考官可通过面试判定申请人能否用纯熟、自然的英文沟通。
2.申请人能否对学校做出贡献：留学面试考官，尤其是录取评审委员，希望招收对于学校能有贡献的申请人。申请人应当在面试过程中，表明希望自己独特的专业经历与洞察力能为学校带来正面的影响。
3.申请人能否顺利完成学业：到国外学习需要面对截然不同的环境的挑战。面试时，申请人需要说服考官相信自己能适应新的学习环境，也能顺利完成学业。
4.申请人的`性格：亚洲学生个性较内向且参与课堂活动积极性低。请利用面试的机会，向考官表明你是个积极主动、热衷参与班上活动的学生。
5.申请人的逻辑、推理能力：考官会仔细审视申请人表达意见时的逻辑和推理能力。他们想知道申请人表达意见时，是否清楚明白、有条理，且具有说服力。
6.申请人的成熟程度：亚洲学生的成熟度一般是考官最大的顾虑所在。考官会从种种线索来判断你的成熟度，以及与他人共事的能力。
以上就是美国大学留学面试的六个考察点，面试官主要就是从这六个方面判断学生是否优秀。很多学生对于面试非常紧张，了解美国大学留学面试考什么之后，如果想在面试中有不凡的表现，就抓紧时间准备吧。
美国大学留学面试一般采用面对面面试、电话面试以及网络视频面试等三种方式，考生一定要把握机会，在面试前认真准备，争取以最好的状态赢得美国大学的芳心。
面试注意事项 3
Zara在面试过程中主要考测的是以下几个方面的素质：
1、 思维逻辑性，以及临场应变能力；
2、 工作勤奋，踏实程度；
3、 Fashion sense，形象，和对ZARA品牌和零售行业的motivation;
4、 团队管理能力，团队合作能力；
5、 服务意识；
6、 对自己的规划。
针对这几个素质，建议设计的问题有：
1、 思维逻辑性，以及临场应变能力；
Q1、假设你已经是ZARA公司管理级员工，如果在同一时间发生了以下几种情况， 你会怎样处理？一，收银机坏了， 收银台处顾客排队比较长，怨声载道；二，试衣间前同样排有很长的队伍，有人插队，顾客出现争吵；三，一名客户找到你投诉服装质量；四，你负责的区域服装摆放特别乱，甚至有的顾客不小心将衣物掉到地上。
没有标准答案，主要看他思考问题解决的'过程。
Q2、假设你已经是ZARA员工，如果有一名顾客在门店外面请你帮他解开衣服的防盗扣（防盗扣一般是在结款时会被取出的），你会怎么处理？
Q3、假设你已经是ZARA员工，如果在店面内抓到小偷，会让他买下这件衣服还是送交警方？
2、 工作勤奋，踏实程度；
Q1、详细解释ZARA工作的具体情况，如，工作时间（很有可能每天都会加班），工作强度（在上班期间不能带手机，不能坐），去试探候选人的想法。
Q2、请候选人讲述最难忘的打工经历；
Q3、请候选人用事例证明自己是否能吃苦耐劳；
3、Fashion sense，形象，和对ZARA品牌和零售行业的motivation;
Q1、询问候选人喜爱的品牌，平时喜欢逛的店，喜欢看的书，喜欢看的电视节目；
Q2、请问你有没有逛过ZARA，如果逛过，对店面的感觉怎样，有没有觉得有需要改善的地方？
Q3、如果候选人面试时穿正装，请务必与候选人确认平时的穿衣风格，并且要求其发送日常生活照片。
4、 团队管理能力，团队合作能力；
Q1、假设你的直线老板年龄比你小，学历比你差，你会怎么想和怎么处理这个关系？
Q2、如果曾经管过团队，请叙述一段处理起来比较棘手的管理经验；如果没有管理过，假设现在团队里有一同事工作积极性不高，比较懒惰，你会怎么办？/如果现在团队里有两个同事之间有矛盾，你会怎么处理？
Q3、自己怎么评价自己的上一份工作？觉得上一家公司企业文化怎样？以前的工作经验让自己学到了什么？
5、 服务意识；
Q1、在以往的工作经验中，是否有遇到客户投诉？比较棘手的一次是怎么发生，怎么处理的？
Q2、假设有一个顾客拿着一个已经损坏的衣服（或者水洗褪色）找到你要求退换，但这件衣服已经拆了吊牌并且已经使用过了，你会怎么处理？
6、 对自己的规划。
Q1、为什么会想考虑零售行业？
Q2、为什么考虑ZARA？在ZARA的机会里想要得到什么？
Q3、自己以后期望的发展方向？
面试注意事项 4
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的.良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
面试注意事项 5
留学专家归纳出新西兰面试八项注意：
1、提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
2、面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3、握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4、表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6、不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的.人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7、不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
面试注意事项 6
【求职面试时男士面试着装的选择】
一、男士面试礼仪选颜色
整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。
二、男士面试礼仪选款式
男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。 男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。
三、男士面试礼仪选西装
身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。
四、男士面试礼仪选袜子
男士们常出的错误是一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合。这个习惯要靠大力宣传国际通用的规范来改变--男袜分成两大类--深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜。白棉袜只用来配休闲服和便鞋。
【求职面试时女士面试着装的.选择】
女士正装可以选择西服长裤，也可以选择西服套裙，但后者最为经典。
挑选女士正装-三要素：
面试礼仪之款式：选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。
面试礼仪之颜色：正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色= 6：4。
面试礼仪之面料：一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。
挑选女士正装-试穿要点：
面试礼仪之肩宽：穿上试穿的西服以后，如果衣服的肩宽正好合身的话，整体的平衡感就能很好的体现出来了。另外还要检查背后会不会产生横向皱褶，如果有皱褶就表明衣服过紧。
面试礼仪之胸围：最为合身的胸围是留有一个拳头的宽松度。
面试礼仪之衣长：西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。
袖长：袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1-1.5cm的衬衫袖口为最佳。
面试礼仪之腰围：西裤或裙子的腰围不要过紧，要留有手指可以伸进去的宽松度。但是如果腰围过大，看起来效果也会不好，这点需要注意。
面试注意事项 7
1.职业热情 问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作？你觉得你对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
2.动机和目的 面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：“为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？”不要简单重复你简历上的内容，MBA能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。
3.技能和经验 想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈；相反，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。
4.职业作风
描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。
5.领导才能
提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢？事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。
6.适应工作的能力
谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长大论，告诉面试官你的适应能力正是你读MBA最好的理由。
7.人际交往能力 在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的？什么类型的人喜欢和你在一起工作？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应？你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做管理工作。
8.管理方式和交际技巧
谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工？给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子。为什么这些人能够获得这么大的成功。
9.解决问题的能力 举例证明你解决问题的能力。在过去，你是如何解决难题的？回答这些问题的`侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。
10.工作成就
考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。
11.职业报负 使你的工作报负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划，应该强调你希望通过MBA的学习想要提高的技能和能力。
12.个人兴趣和爱好
你有正常的生活方式吗？你的个人兴趣和职业兴趣是否协调。
面试注意事项 8
1.自我介绍，也就是开场白
贝克街艺术留学作品集辅导专家说，开场白一定要好好准备，这个关乎老师对你的第一印象。自我介绍时同学们可以说的稍微详细一些，比如说你来自哪里，以前就读的是哪所院校，学的是什么专业，曾经获得什么荣誉和文凭，以及你对申请专业的认识和感受等等。在进行自我介绍时，老师一般不会说什么话。提醒大家的是同学们一定不要紧张，尽量表现的稳重大方自然。
2：介绍作品
申请艺术留学重中之重就是作品集。介绍作品集是基于在作品集充分准备的基础上进行的。法国校方比较看重学生的'创新精神和独特的构思，在前期的作品集准备上大家要下足功夫。作品准备10-12件就行，面试时选择3-5个去详细介绍，包括为什么要做这个设计，在什么条件下创作的，受到什么想法和大师的影响。同学们也不必紧张，详细自然的讲出来就好。
3：老师提问
介绍作品完了之后，接下来就是老师提问的环节了。例如你为什么来法国，你打算读什么专业，你的学习计划是什么，你最喜欢的法国艺术家是谁，你做的职业目标是什么，类似于这样的问题。同学们提前可以好好准备这些问题的答案，创艺典艺术指导建议有出国留学想法的人好好补上自我营销这门课。自我营销是出国留学的第一步。
3：收尾
在老师提问这个环节完了之后，老师会问你还有什么想说的。你可以适当表示一下你对这个专业的热爱以及院校的喜爱，简单的表现一下自己的想法就可以了。
面试注意事项 9
签证是申请加拿大留学不可缺少的证件，因此，需要留学生慎重对待。对于留学生来说，在申请签证过程中，面签是一个重要环节。下面，就由加拿大留学专家来为大家介绍一下加拿大留学签证面签的几个注意事项。
留学专家表示，并不是所有的申请者都需要进行面签。如果申请者的签证材料需要确认，或者是需要一些其他的证明材料时，需要进行面签。在面签过程中，需要注意的有：
1、标明自己留学的目的。在面签过程中，要向签证官标明自己去加拿大留学的目的、为什么选择加拿大留学而不是在国内。
2、有合理的学习计划。一份合理的学习计划，可以让签证官更全面的了解申请者。
3、证明自己没有移民的倾向。加拿大签证官担心留学生以留学的名义移民加拿大，因此，申请者需要在面签时证明自己回国就业的打算。
4、提供合理的资金来源证明材料。加拿大留学担保金需要解释12个月的存款历史，而且要提供合理的'资金来源证明材料，这是为了证明申请者具备足够的经济能力，支付留学期间的所有费用。
5、表现出自己的语言能力。语言能力是出国留学的基本条件，在面签过程中，可以向签证官展示自己的语言能力，证明自己有足够的能力，在加拿大学习和生活。
以上内容是关于加拿大留学签证面签过程中注意事项的介绍，希望对你的签证申请有帮助。
面试注意事项 10
1、美国签证面试没有阐明自己的出国意图
这点主要体现在专业的陈述上许多留学生在提到自己专业的时候，仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业。这样做的错误是忽略了签证官的感受。一般来说签证官员都是毕业于行政管理、社会学等文系专业，并不全面了解一些专业学科的内容乃至词汇。在种情况下，部分留学生选择的专业技术性极强，就容易导致签证官完全不能理解留学生陈述的内容，自然也就失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。因此，留学生在介绍自己专业的时候，一定注意要用简单和明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的，帮助签证官理解和做出判断。 在签证过程中出现口误 留学生在签证面试的过程中精神紧张的情况很普遍。
2、美国签证面试表现态度不积极
前面我们提到过，面试是一个交流的'过程，如果留学生只是被动的回答签证官的问题，那么可能无法完全的表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。因此，留学生在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时可以有意识的引导谈话，说出自己想说的部分来提高签证的通过几率。
3、美国签证面试不会回避专业的敏感性
在留学申请的过程中，留学生就会知道有一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等，而申请到这类专业的留学生在面试时，就需要特别注意回避自己专业的敏感性。比如在进行专业陈述的时候，就要突出自己专业中可以用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用，避免让签证官抓住拒签的理由。如果在陈述的时候无可避免的提到了自己专业的敏感性，那么留学生也应当对此做出一些合理的解释，来帮助签证官了解自己的申请意图。
4、美国签证面试申请者在与签证官的对话过程中常常会犯以下的错误：说话含混不清、词不达意、讲话断续支吾，眼神游移不定
毕竟面试是一个交流的过程，是一个留学生给签证官留下直观印象帮助签证官做出判断的过程，因此这些情况对面试的进行都会产生一定的影响。另外，在面试过程中过于紧张还容易出现说错话的现象，比如有位学生错将中国某学科落后美国50年，说成了先进美国50年，这就很容易造成签证官的思维混乱，无法做出正确判断。
面试注意事项 11
形象要求：
特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
要对驾驶路线熟：
通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
礼貌礼仪：
司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪
特别重要，比较说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子哦。
安全驾驶知识：
每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题，所以司机面试的时候必须具备这方面的知识和认识。
车辆维护与保养：
司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的。包括车内的'清洁等。这些司机都必须要知道的，最好还会一些简单的维修。这样用人单位会更加喜欢的哦。
节油控制：
很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并撑握这方面的方法与知识。
面试注意事项 12
经历了重重关卡，等待与欣喜过后，赴美国留学的学子们还必须面对另一个更艰难的问题——签证。
如今美国仍然是世界上最发达的国家，也是我国出国大潮中最为热点的国家。专家介绍，每个工作日，仅北京使馆就有800多位申请美国签证者。在上海、广州等领事馆也各有400多位申请者，随着中国与世界的联系加强，这个数字会有增无减。
在众多申请者中，我们可以听到成功者的喜悦，也会看到失败者的懊恼。更多的是迷惑，许多人对签证感到束手无策。其实只要我们掌握了签证原则、注意事项和技巧，就可以多一份信息少一点烦恼。
一、签证面试时注意事项
做好充足的准备，在准备阶段要注意仪表，穿着要符合个人身份加上优雅得体的举止，这样就有了一个良好的开端。材料要准备齐全，也许签证官不会看你的材料，但是他要求你出示申请材料的时候，没有就不行。条理清晰。调整好自己的心态，放松自己，就算被拒签也要保持风度。
面试阶段需要注意的：
用英语回答的时候语速要放慢，这样可以让签证官听清楚你的意思，同时也可以为自己赢得一定的思考时间，签证官也会因此放慢速度，有利于你更好的听清楚签证官的问题。在整个回答过程中把握两个原则，一是资金能力，二是有无移民倾向。减少单字，语句完整。一语中的，减少更改。面对掌握生杀大权的签证官要做到不卑不亢，始终保持一种礼貌而平等的态度来对待签证官。在面试过程中，要把握住机会，可以巧设悬念，引发签证官的兴趣，也可以创造机会，自我发挥，靠以理服人还打动签证官。
二、签证必备的信息
目前有6万中国学生正在美国学习，大约5%的在美国研究生是中国公民，中国学生位居在美海外留学生数量第二位，大多数的申请人都获得了签证，学生签证的获签率大约是百分之八十七。
签证官考虑的因素：
1.你是一个合格的学生吗？这个需要带好入学通知书、sevis收据和资金证明；签证官还会问你有明确的学习计划吗？为什么选择你的导师和课程？为了证明你是一个合格或者是优秀的学生，你需要在专业方面有所熟悉，才能很好的告诉签证官。
2.毕业后你打算回国吗？仔细考虑你要学什么以及你会如何的使用你的学位。如果你将花费很多的家庭存款去求学，那么需要你解释将来你如何在中国挣回这么多的钱。请记住：签证官是了解当地的收入情况。
3.你能支付自己的教育费用吗？如果你的父母支付你的学费，你需要证明你的父母有长期稳定的工作并且一直有着相当高的收入。近期的`巨额存款对你的申请没有任何帮助。银行记录和税单应说明最近几年的收入和存款明细。
许多学生过分的考虑大学的排名。大学排名是由私立的机构编排的，而非美国政府官方的，同时大学的排名也不会影响签证申请。签证官知道美国有4000多所大学、学院和社区学院。不同的学校适合不同的学生。去那些不太知名的学校的学生不会因此而受影响并因此而被拒签。
专家建议学生签证申请人在开学前两个月预约签证面谈。签证最早于开学前30天签发。但学生只能在开学前30天或少于30天进入美国国境。
面试注意事项 13
申请美国留学签证对于申请美国留学的同学们来说，是非常重要的一个环节，下面介绍一下申请美国留学签证面试时的注意事项，让申请美国留学的同学们对美国的签证政策及流程有一个初步了解。
技巧一 主动出示资金保障
首先是预约面试时间，期间必须充分准备好所有美国留学签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，并在面谈过程中主动出示给签证官。注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。
如果申请硕士，在提供的工作资料中不要忽略工作及收入证明。比如有关家庭及资金材料、收入证明，其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件，不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人)，提供在美留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要，这些材料在面签时，考官不会主动要求申请者出示，申请者在与考官交谈过程中，要随着谈话内容的需要适时出示相应证明材料，不要等到考官质疑询问后才有所反应，造成双方之间尴尬。
技巧二 面签过程适当使用“感情牌”
美国留学面签考官除了检验申请者的语言水平，还会根据观察你的性格特点，以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力。不仅如此，考官还会在交流中考察申请者的逻辑推理、应变等综合素质。
因此，在美国留学面签过程中，学生应该尽量拉近与考官之间的距离，让你们的交流氛围变得轻松、欢愉。谈话时，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖。此外，要注意对方的表情与反应，适时地微笑与点头表示自己充分了解他的谈话内容，但是切忌一点，不要开考官的玩笑，以免让考官觉得在藐视他。
技巧三 不要有移民倾向
在回答专业选择及涉及就业方面问题时，学习目的要单纯并具有合理性，没有移民倾向并且计划学成回国，是能够保障获得美国面签的条件之一。此外，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听得清楚，而不是被认为你会移民留在美国工作，否则就会增加拒签风险。
技巧四 介绍专业言简意赅
在专业的陈述上，许多留学生提到自己专业时，仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业，这样做是忽略了签证官的感受。
一般来说签证官员都是毕业于行政管理、社会学等文系专业，并不全面了解一些专业学科的内容乃至词汇，在不能理解留学生所陈述的内容的情况下，签证官自然失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。因此，留学生在介绍自己专业的时候，一定注意要用简单、明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的'原因和目的，包括回国后的发展，以帮助签证官理解和做出判断。
技巧五 回避敏感话题
在留学申请的过程中，一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等。这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性，在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可以用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用，避免让签证官抓住拒签的理由。如果不可避免地提到了自己专业的敏感性，那么留学生也应当对此做出一些合理的解释，来帮助签证官了解自己的申请意图。
技巧六 避免口误
美国留学面签过程中因精神紧张而出现口误的情况很普遍，通常表现为与签证官对话含混不清、或词不达意、或讲话断续支吾又或眼神游移不定等，因此，学生面试之前就对签证官的提问有一个初步了解，并增强自己的对话能力，使签证官在和你交谈之后能够做出清晰的判断。
技巧七 态度要积极
美国留学面签是一个交流的过程，如果留学生只是被动的回答签证官的问题，那么可能无法完全地表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。因此，留学生在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时可以有意识地引导谈话，说出自己想说的部分，以此来提高签证的通过几率。
面试注意事项 14
当我们在一个岗位上时间过长，已经到达瓶颈阶段不太能学到东西，自身也得不到提升之后，我们可能会开始考虑是否要跳槽换一个新环境以寻求一个更好的发展平台。那么，跳槽面试有没有什么特别需要注意的地方呢?下面就让小编带你去看看跳槽面试应该注意事项有哪些，希望能帮助到大家!
一、跳槽面试注意事项：
年初，对于建筑施工从业者来说，有很多岗位机会，但在跳槽前，需想清楚以下问题;
1.为什么要跳槽?
如果是因为钱少，你可与目前同行从业者工资进行对比，很多人每天羡慕别人、与别人攀比，搞得自己很烦恼，但却不想自己在那个行业、是干什么的?不去和干同样工作的人对比，只有在相同条件下才有的比。
2.自己到底想要什么?
你内心真正想要的，才是值得你去追求的。问问你内心是怎么想的，问问你是不是真的想选这个行业，想进这个公司，是否愿意一直奉献下去。
3.了解目标企业
有一些人投了很多简历，面试了很多公司，结果面试成功去了单位，发现不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪费了时间，那如何了解目标企业，通常有三种方式：
(1)面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。
(2)面试中：你应该会见到你的直属上司和他的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。
(3)面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。
二、应聘面试时注意事项
1.关于面试邀约
遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部门的人一看完你的简历，就直言不合适，所以在接到HR电话的时候，多问两句，关于行业性质、公司规模、工作地点(有些公司在求职网站上发布的工作地点与实际差了十万八千里，要小心)等等，会有好处。
2、面试时要慎重表达跳槽的原因：
作为跳槽者，在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来自然是不需要顾忌。但是小编想提醒大家的是，千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。
3.关于五险一金
问：五险一金是一入职就有吗?
回答：社保是入职18个工作日内会购买的呢。感觉没什么问题，仔细想想，只提到了社保，没有公积金!这时候你要小心了，一定要多问一句，因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要，但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示，这种基本的权益都不能保障，很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全，不一定，都要长个心眼。
4.关于甲方乙方
这是很难回避的问题，一般在乙方呆了几年，就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试，必须被挑剔的一点就是：没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志，但其实这可能是HR随口一句抱怨，也可能是为后面压工资做铺垫，没啥好放在心上。关于甲方乙方的工作差别，甲方更偏管理，乙方更偏专业，没有谁比谁更高一级，双方是合作关系，只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候，完全没这个必要。
5.自我介绍应该说什么?建议参考以下顺序和逻辑：
(1)引起兴趣
研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。
(2)提出卖点
在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。
(3)给出证据
针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。
(4)总结及提出要求，举例如下：
我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的'项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。
6.上一份工作：
(1)经历短，总被抓住不放首先：
不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。
(2)不要在面试时贬损之前的公司，无论前任雇主多么糟糕：
雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。如果你在面试时贬低之前的公司，说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：一旦录用了你，还不知道以后会怎么说我们呢。如果面试官让你评价之前的公司，不妨说点前任老板的好话，如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳，也应该尽量轻描淡写。
7.跨行面试：
面试官质疑你缺乏经验能过简历关就是成功!既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：“为什么要选择一份与专业不相关的工作?”你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。
8.实习经历和求职工作关系不大：
先回答自己一个问题：你从没体验和实习过的工作，你真的确定自己会喜欢吗?对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已。所以，如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，销售和咨询不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。了解更多请关注微信公众号：建设工程之家
9.如何向面试官提问?
举例如下：
(1)诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?(2)好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?
(3)心机型：(假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问)您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子?
10.面试中的细节表现可能更加重要：
我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。
其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止(不是长相，不是颜值)，基本就能够判断你是什么类型的人了。
面试注意事项 15
面谈前的注意事项：
a.准备主试者可能询问问题的答案：这项准备有助我们厘清自己真正的想法，并帮助我们在口试的现场能够清晰的自我表达。下列为一些可能的问题：
(1)为什么要来本公司？为什么要选择这个职务？
(2)对此项工作有多少经验？有什么嗜好？有什么专长？
(3)如何支配自己的时间？
(4)对工作地点是否有选择性？
(5)对薪资的期望如何？
(6)如被录用，打算如何把此工作做好？
(7)出差或调动职务是否愿意？
b.准备当天可能用到的个人资料或作品：一般面谈时，皆要携带相关证件，以便在口试过程中进一步向口试者提供有关自己个人的相关资料，而若是当场决定被录用时，也会需要提供相关的证明文件或个人的资料给人事部门。
c.准备当天的服饰：适宜的装扮容易给予主试者良好的印象，也是一种礼貌的行为。穿著的一般原则为整洁、淡雅、配色协调、首饰、配件适当，不宜过杂；头发的.整齐清洁也要注意。
d.预估当天的交通状况：守时是待人处事的基本道理，所以要事前规划好，将要搭乘什么交通工具，预计多少车程，并预留塞车的时间。此外，记好面试的时间、地点、连络人的电话，以便突发状况时及早通知对方。
面谈过程中的注意事项
a.提早到达较为从容；
b.进入房间应先敲门；
c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；
d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话；
e.正面积极的自我表达是面谈时不可或缺的；
f.自己对职务的期待要适时表达，让主试者可以正确评估自己，以免到职后才发现不适任；
g.访谈告一段落的闲聊，也会影响主试者对自己的评价，所以不宜太松懈；
h.谈话结束前应约定下次见面或连络的时间，以探询自己被录用的机会有多少；
i.无论面谈之后对此工作或主试者的好恶，都应该向对方表示感谢。
面试注意事项 16
入座礼仪
不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。在面试中，坐的姿态非常重要。如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；如果你稳稳当当地坐在座位上，将双掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。
自我介绍
你要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色是什么？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突显出来。比如采用故事的形式，讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性，最后再说出故事的主人公就是你自己，自然会给人留下不一样的印象。
（1）自我评价要客观公正。诚实是做人之本，面试时切忌不切实际地胡乱夸口，号称自己具有本不具有的能力。另外还要注意自己的'语音、语速，确保对方能不费力气地听懂你在说什么。说话也要有条理，有逻辑性，让人明白你的意思，知道你到底在说什么。
（2）注意时间的把握。尽量用简明的语言来描述你自己，切忌长大论。说话的语调也不可太单一，比如都用平缓的语气，这样突不出重点。在碰到要重点说明的内容时稍加重音强调，这样更容易让人了解你要说的重点，不会那么茫然。
交谈礼仪
（1）诚恳热情。把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。
（2）落落大方。要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。
（3）谨慎多思。回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
聆听礼仪
（1）专注有礼。当主考人向你提问或介绍情况时，应该注视对方以表示专注倾听，可以通过直视的双眼，赞许的点头，表示你在认真地倾听他所提供的更多的信息。
（2）有所反应。要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。如果巧妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。
（3）有所收获。聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。
（4）有所判断。求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品味，以便正确判断他的真正意图。
常规礼仪
（1）再次强调你对应聘该项工作的热情。感谢对方抽时间与你进行交谈。
（2）表示与主考官们的交谈使你获益匪浅。希望今后能有机会再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。
（3）记住了解结果的途径和时间。告别时可以主动与考官们握手，其基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。握手通常以三五秒钟为宜，并且要注意把握好力度，要双目注视对方，面带笑容，不可目光四顾，心不在焉，同时应配以适当的敬语。
（4）面试后寄上一封感谢信。信中再次感谢对方抽出时间来接待你，并对该单位表示一番敬意，重申自己对所谈的工作很感兴趣，并简要地陈述自己能够胜任该项工作。求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。
保持自我本色
清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后坦诚自身的缺点而不是回避。相比较而言，面试人员更愿意接受一个敢于正视自身缺点的人，而不是想尽办法伪装的人。无论是在面试还是笔试中，比较聪明的做法不是向面试人员表现独树一帜或冷僻的观点，而是尽量挑选易于表达的，自己最熟悉、最驾轻就熟的事物来阐述，这样表达起来会比较流利，清晰有条理，也是最讨巧的。当然，在这个基础上，能有自己独特的见解自然是锦上添花。
回答问题的礼仪
面试时切忌冲动，急匆匆的。如果每次考官刚说完问题或是问题都还没有问完，你就迫不及待地回答，搞得跟抢答似的，会显得不够稳重。记住，没有人会跟你抢，你要在稍加考虑之后，再作出回答。这样会比较好，让人觉得你是经过认真思考的，这个回答是比较成熟的。当然，如果每个问题都要想很久，想了又想，又会让人觉得你是不是对这个问题不太熟悉，回答不上来，或者是显得过分谨慎，畏首畏尾。通常情况下，你可以在考官问完问题之后，稍微思考几秒钟，脑子里有个大概的轮廓，然后开始回答问题。在回答问题的过程中，不仅嘴巴要动，脑子也要动，边回答边考虑下句要说什么。
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