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兼职用工协议书
在发展不断提速的社会中,需要使用协议的场合越来越多,签订协议是解决纠纷的保障。拟起协议来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的兼职用工协议书,仅供参考,欢迎大家阅读。
兼职用工协议书1
一、 工作内容
1. 在校外的展示现场接受咨询,并介绍英特国际英语学校的简单情况。
2. 现场赠送课程服务项目,并得到回馈信息卡
目标客户是学生家长,并以赠送课程服务项目得到家长回馈信息卡
回馈信息卡有关个人信息部分应填写完整(尤以姓名和电话为重,必须填写清晰)
在回馈信息卡下方必须注明推广员姓名、推广地点和时间,因未注明清楚而导致的业绩统计错误后果自负。
推广员应按照组长要求移交调查表,并与组长进行书面交接,填写《交接明细表》,出现错误后果自负。
3. 兼职人员需对自己每日的回馈信息卡进行记录(日期、地点、被调查姓名和电话),以便核对计薪。
4. 兼职人员必须当日交回自己得到的回馈信息卡,否则扣除该天工资。
二、 规章制度
1. 不允许伪造回馈信息卡(签写朋友、家人等信息)及让学生填写回馈信息卡(在家长陪同并经过家长允许及确认回馈信息卡信息正确情况除外),若有发现,扣除当月工资
2. 按照主管或排班要求的提前十分钟到达工作地点,有异议的'需要提前三天提出,可作调整。已经确认后不得擅自调班和更改工作时间,若有急事,需急事通知你的主管。
3. 上班时间保持良好形象,精神饱满,穿戴整齐。
4. 工作时间不得擅自离岗,不得无止境聊天、发短信、打电话,若有发现罚款50元/次。
5. 维护学校的宣传品,并做好交接记录,若有损坏照价赔偿。
6. 对待咨询者要有耐心,态度和善,若有投诉要重罚。
7. 提出辞职需要提前一周,否则扣除一周工资。
8. 提出请假申请一般情况需提前三天通知主管,特殊情况可提前一天通知主管,否则扣除一周工资
三、 劳务明细
英特英语兼职薪资由基本工资+奖金提成组成
1.基本工资:10元/小时(不多于4小时)
要求:每月活动次数不少于3次
个人平均有效率≥30%
每小时10张填单
2.工作时间:由兼职自由安排时间,学校排班
3.奖金提成标准
(1).单次活动有效率奖金分配标准
单次任务完成的概念:
假如兼职工作四小时,完成4h*10张=40个电话信息以上算为完成。
单次任务完成的前提下:
有效问卷≤50%:0元/张
有效问卷51%-60%:1元
有效问卷61%-70%:2元
有效问卷71%-80%:3元
有效问卷81%-90%:4元
有效问卷91%以上:5元
例子1:一个兼职在四小时内完成了60个电话信息,其中有31个是有效的(有3~12岁孩子、接受过拜访、手机号码正确)那么这个兼职当天的工资为40元底薪+31元奖金提成=71元
(2).月奖金:300元
要求:月任务80%完成
个人平均月有效率高于50%有效率
月活动次数不少于10次
(3) .工薪结算日期:每周一结算底薪,每月5号结算前一个月奖金。
我已仔细阅读过以上内容,并愿严格遵守以上各项工作制度。
签字:________ 电话:________
日 期:____年__月__日
兼职用工协议书2
甲方(用人单位):____乙方(劳务人员):____
名称____姓名:____
法定代表人(主要负责人):____身份证号码:____________
通讯地址:____通讯地址:________
联系电话:____联系电话:________
鉴于乙方现在属于兼职用工人员,乙方不具备劳动法律关系的主体资格,无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。因此,本计月服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自____年____月____日起,至____年____月____日止,其中前90天为试工期(注:本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念)。试工期内,甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。
二、工作条件
甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。
三、工作(生产)任务
乙方同意服从甲方的工作(生产)需要,在____岗位,承担____工作(生产)任务。
四、工作要求
1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的`各项规定和要求。
3、爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,____服从甲方的领导、管理和教育。
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
五、劳动报酬
甲乙双方约定,乙方的工资为____元/月,在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。
乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
六、协议的解除与终止
1、在本协议期限内,任何一方均有权提前十五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下:
乙方离职时应按规定交接相关的工作,直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下,扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
七、其他
1、乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
3、双方如因履行协议发生争议,应首先友好协商解决。协商不成,任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。
甲方(盖章):____乙方(签字):____
日期:____年____月____日____日期:____年____月____日
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