人力资源专员岗位的职责

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人力资源专员岗位的职责，希望对大家有所帮助。

人力资源专员岗位的职责

人力资源专员岗位的职责1

　　职责

　　1、负责新员工入职培训；

　　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

　　3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　6、完成上级安排的人力資源相關工作。

　　岗位要求

　　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

　　2、熟悉劳动法律法规；

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　　4、有较强的.沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员岗位的职责2

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　责任：

　　（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3）对公司招聘的员工素质负责。

　　（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6）对提供给决策部门的`人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　权力：

　　（1）对公司编制内招聘有审核权。

　　（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4）对限额资金的使用有批准权。

　　（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

　　（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源专员岗位的职责3

　　职责：

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

　　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；

　　2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的.评估与分析方法；

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策；

　　4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；

　　5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员岗位的职责4

　　职责：

　　1、依据招聘计划实施招聘；

　　2、负责培训计划的实施与跟踪；

　　3、月度绩效、薪酬核算；

　　4、人事资料维护与更新；

　　5、人员合同签订以及用工退工手续办理；

　　6、月度人力资源数据的'整理与分析；

　　7、负责销售公司人员招聘工作；

　　8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；

　　9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；

　　10、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　　11、完成上级领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；

　　2、精通招聘与培训；

　　3、精通office办公软件；

　　4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；

　　5、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员岗位的职责5

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的`联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

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