新员工入职培训指南

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新员工入职培训指南

　　第一章、新员工入职培训目的

新员工入职培训指南

　　为使新员工尽快适应本岗位工作，降低工作中的失误率，尽快认识公司各部门同事，为以后的工作奠定基础。通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，让新员工快速融入露丝的企业文化氛围，树立同意的企业价值观、行为模式，培养良好的工作心度、习惯、职业素养，为将来的工作效率打下基础。

　　第二章、新员工欢迎词

尊敬的先生/女士：

　　欢迎您加入这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。尊重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现，预祝您在浙江露丝取得非凡的成就!预祝：工作顺利，前程光明!

　　第三章、新员工报到及入职

　　1、行政人事部办理入职手续

　　(1)、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸4张，身份证复印件1份、专业技术人员需提供相关证书复印件、银行卡复印件(按照各分公司具体落实所属银行)、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。

　　(2)、填写《员工入职登记表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。

　　(3)、确认该员工调入人事档案的时间。

　　(4)、做好《新员工入职指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;

　　(5)、公司为新员工准备一位“入职引导人”。一般情况下，新员工的“入职引导人”为该员工的直接上司。

　　(6)、带新员工参观公司，然后带领新员工参观公司工作环境，最后介绍给该新员工所在的部门负责人。

　　2、由部门办理部分

　　(1)、人力资源部带新员工到部门后，然后安排参观部门，并介绍部门相关人员。

　　(2)、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;

　　(3)、“入职引导人”须让新员工能准确无误的行使工作职责;

　　(4)、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;

　　(5)、部门对新员工的工作进行分配;

　　(6)、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励;