试用合同汇总8篇
在不断进步的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的试用合同8篇，欢迎大家分享。
试用合同 篇1
出卖人：(以下简称甲方)
买受人：(以下简称乙方)
兹为买卖_______汽车先行试验，经双方同意订立协议如下：
第一条乙方向甲方购买后列标示汽车约定先行试验后如合意时，即行成交于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到指定地点。
第二条试用期间以_______日为限自接到汽车的次日起算。
第三条前项试用如不合时，乙方应即将汽车退回以做买卖不成立。
前项退回所需运费由乙方负担。
第四条在试用期间，乙方对买卖汽车有自由使用之权，而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠耍，或因运输中损坏的不在此限。
第五条试用期间届满乙方不立刻表示，并将汽车退还与甲方时，视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。
第六条买卖价款议定为人民币_______元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币元整，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分，如买卖不成立的由甲方全数返还。
第七条试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕须要继卖试用时，可以向甲方请求更换或延长期润但甲方不同意时可拒绝。
第八条试用后如乙方认为合格的`，应于试用期终止日起算日内将货款全部付清不得拖延短欠等情兄。
第九条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门周解;协商或调解不成的，按下列第_______种方式解决：
(一)提交______________裁委员会裁;
(二)依法向____________人民法院起诉。
第十条其他约定事项：
______________
本合一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
出卖人(甲方)：
买受人(乙方)：
年月日
试用合同 篇2
出卖人：______________(以下简称甲方)
买受人：______________(以下简称乙方)
兹为买卖__________________机械先行试验，经双方同意订立协议如下：
第一条 乙方向甲方购买后列标示机械约定先行试验后如合意时，即行成交于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方允诺。
第二条 试用期间以 ________日为限自接到机械的次日起算。
第三条 前项试用如不合时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立。
前项退回所需运费由乙方负担。
第四条 在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥，或因运输中损坏的.不在此限。
第五条 试用期间届满乙方不立刻表示，并将机械退还与甲方时，视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。
第六条 买卖价款议定为人民币______元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币_______元整，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分，如买卖不成立的由甲方全数返还。
第七条 试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕须要继续试用时，可以向甲方请求更换或延长期间但甲方不同意时可拒绝。
第八条 试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算日内将货款全部付清不得拖延短欠等情况。
第九条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第______种方式解决：
(一)提交____________仲裁委员会仲裁；
(二)依法向人民法院起诉。
第十条 其他约定事项：_________________________________________
本合一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
出卖人(甲方)：____________
买受人(乙方)：____________
__________年______月______日
试用合同 篇3
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的.，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。
试用合同 篇4
《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的'要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：
（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；
（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；
（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细， 尽量做到滴水不漏。
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。
试用合同 篇5
甲方单位名称：
乙 方 姓 名 ：
编 号：
甲方：单位名称：南昌千策投资咨询有限公司 法定代表人：
单位地址：南昌市青山湖南京东路
单位性质：
乙方：姓名性别出生日期 年 月 日
身份证号码：_____________________________________________
家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用月薪为——————————元/月，试用期满后，并经考核合格，
可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1．甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的'追究法律责任；
c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2．甲方的义务
a．为乙方提供必要的工作条件；
b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务
1．乙方的权利
a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2．乙方的义务
a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b．遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；
c．维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）
法定代表（委托代理）人（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）
签订合同日期 年 月 日
试用合同 篇6
甲方：
乙方：
根据《民法典》有关规定，为明确采购单位（甲方）和供应单位（乙方）购销过程中的权利、义务和经济责任，经双方友好协商，签订以下条款，共同遵守。
一、定义以下术语特定的含义：
“甲方”系指合同中规定的实际购买货物和接受服务单位。“乙方”系指合同中规定的提供货物和提供服务的单位。本合同所称“货物”是指乙方基于其已中标的投标文件而应向甲方提供的符合招标要求规格及功能的起重机及全部附件，它还包括由乙方提供的服务和所有的必须文件。“服务”系指根据合同规定乙方应承担的与供货有关的辅助义务，比如运输、安装、调试及维修响应和合同中规定乙方应承担的'其它义务。“
合同价”系指根据中标的投标文件和合同规定，乙方在正确地履行合同义务后甲方应支付乙方的价款。
二、交货地点：
乙方交货至甲方指定地点，所发生的运输等费用及货物的损坏造成的损失由乙方承担。
三、货物名称、数量、价格：
四、合同总价款：人民币———————————————————元整。
五、合同总价范围：
1、设备、运输、装卸、安装、调试、测试、检测等交付使用前的一切费用。
2、货物的质保期。
六、交货内容
1、符合本合同及招标文件规定的货物和服务。
2、保证设备使用及维修所需的全套技术资料和文件，包括出厂合格证、使用中文说明书、维修保养中文说明书等。
七、交货期：自签订合同之日起，在30天内发货进场并安装调试完毕。（如遇不可抗力或者突发事件导致交货期延迟，则乙方在履行及时通知甲方的39；义务后，不承担违约责任）
八、技术条款：乙方所供货物须符合招标文件设计图纸和国家标准及规范要求，乙方投标文件中列明的设备及元器件品牌、生产地、制造厂商、质量保证等必须符合相关的国家标准和规范及招标文件要求。
九、质量保证：货物及其部件应为全新，未曾使用过的优质产品，与规定的质量和性能相符，并保证该产品确系原厂制造，同时提供产品的质量保证书、技术性能说明书、特种设备部门的检查报告、质量标准认证证书等相关材料。
十、结算方式：签订合同后，预付———————，提货付———————————，安装完成后付———————，余款质保________年后付清。
一、保修期：自特种设备检测部门验收合格之日起算，整机质保期为________年。
二、售后服务售后服务见乙方投标文件中的承诺。
三、合同争议的解决方式：双方协商解决，协商不成可依法诉讼解决。
四、本合同自双方签字（盖章）之日起生效，双方约定履行完毕合同自动解除。
五、双方明确本合同之所有印刷文字所示内容不可修改，任何形式的修改均会导致本合同无效，除非修改内容得到双方法人代表书面同意，必须在本合同修改处签字，并由双方单位在修改处加盖公章予以确认，否则此合同无效。
六、本合同未尽事宜双方另行协商。
七、本合同一式二份，双方各持一份。
定制方：
承揽方：
试用合同 篇7
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；
2、乙方的职务或工种为：_ _，试用期工资_ __元整；
3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；
4、甲方按月支付乙方报酬；
5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；
6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇；
7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；
9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；
11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；
13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的`各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，
14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。
甲方： （盖章）______________
____年____月____日
乙方：______________（签字）
____年____月____日
试用合同 篇8
在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六个月不等的试用期，在试用期的时候同样也要签订劳动合同，而双方也是可以在试用期内解除劳动合同的。那么试用期内解除劳动合同提前几天告知呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。
试用期解除劳动合同提前几天?
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
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一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的';
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
对于提前通知解除劳动合同的，一般是针对劳动者而言的。而在试用期内，劳动者想要解除劳动合同的，则必须提起三天通知用人单位。希望以上内容能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的在线律师进行相关的咨询和了解。
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