行政总监岗位职责范本（精选13篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的行政总监岗位职责范本（精选13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

行政总监岗位职责范本（精选13篇）

　　行政总监岗位职责 1

　　1、参与制定公司的`行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;

　　3、参与组织、协调安排公司的各种接待活动和相关会务;

　　4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料;

　　5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求;

　　6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;

　　7、协调对外联络工作;

　　8、完成上级领导交办的其他工作。

　　行政总监岗位职责 2

　　1、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果

　　2、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性

　　3、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作

　　4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的`福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

　　5、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作

　　6、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作

　　行政总监岗位职责 3

　　1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合

　　3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施

　　4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

　　5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的`培训机制

　　6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;协助总经理及财务等部门制定股权激励策略

　　行政总监岗位职责 4

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的`达成产生重要影响;

　　2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

　　3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

　　4、建设企业文化建设和推广;

　　5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

　　6、负责公司范围内物业、后勤管理。

　　行政总监岗位职责 5

　　1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行

　　2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导

　　3、负责公司的`资质管理和办理

　　4、负责公司新办公的选址及装修

　　5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理.

　　6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选

　　7、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的接待工作

　　8、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公司年度的行政预算

　　9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效考核

　　行政总监岗位职责 6

　　1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

　　4、组织制定完善公司各项管理制度;

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的`选拔;

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

　　行政总监岗位职责 7

　　1、人事行政统筹职位，协助制定公司发展战略，主导制定公司长期、短期人力资源规划;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工风险管控;

　　3、人力资源管理费用预算编制与执行，优化人力资源成本分配;

　　4、及时处理公司管理过程中的重在人力资源问题;

　　5、指导员工职业生涯规划，打造员工及企业共赢平台;

　　6、全面负责人力资源六大模块计划与落实执行;

　　7、公司整体企业文化建设与完善;

　　8、公司行政工作的组织与实施、管控;

　　9、组织安排公司宾客的接待工作与政府部门的.外联工作;

　　10、完成总经理下达的其他工作任务。

　　行政总监岗位职责 8

　　1、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料;

　　2、为公司领导人撰写文稿等工作;

　　3、负责对文件的收发存管理工作;

　　4、对员工的'评价、考核和激励;

　　5、负责做好来客的日常接待工作;

　　6、负责对公司档案管理工作;

　　7、负责对公司文印工作的管理;

　　8、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作;

　　9、负责对各种类会务的安排工作;

　　10、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理;

　　11、负责对公司所有员工出勤审核。

　　行政总监岗位职责 9

　　1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;

　　2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度：

　　3.负责处理企业的'日常行政事务，及时发现并解决，并制定应急预案;

　　4.负责企业的大型会议和活动总体规划和管理工作;

　　5.负责组织企业文化建设工作

　　6.协助总经理处理其他事务;

　　行政总监岗位职责 10

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的.要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象

　　行政总监岗位职责 11

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化落地及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　4、起草及归档公司相关文件；

　　5、搜集、整理公司内部信息并归档；

　　6、管理公司重要资质证件；

　　7、组织好来客接待和相关的外联工作；

　　8、跨部门的'协调沟通等工作；

　　9、行政团队管理及行政成本管控。

　　行政总监岗位职责 12

　　1、负责公司组织架构的搭建并持续完善，明确岗位职责发展空间，优化内部管理机制，使公司高效运转，建立并持续优化公司绩效考核体系，制定有效的绩效管理政策并组织实施;

　　2、根据公司各岗位人员需求状况，带领团队高效完成招聘工作，以满足公司各部门对人力资源的'需求，进一步完善人力资源管理体系，打造极具业务价值的HR团队;。

　　3、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。

　　4、结合公司实际情况完善员工关怀：密切跟进员工思想动态和维护组织氛围，预防劳动纠纷发生。

　　行政总监岗位职责 13

　　1、负责起草公司各项行政管理规章制度，组织贯彻学习及监控实施情况；

　　2、筹备股东会、董事会等，组织编写会议纪要和决议，并跟进落实执行；

　　3、负责来客接待和外联事务关系处理工作；对政府政策信息进行研究，做好与政府各级领导部门的`联系沟通工作，保持良好的合作关系，及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。

　　4、负责公司经济合同审核与管理，代表公司或受董事长委托进行商务谈判

　　5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作；

　　6、负责搜集、整理公司内部信息，组织编写公司大事记；

　　7、负责组织安排有关行政会议，审核会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息；（含年度总结会议）

　　8、做好工会、团委、党支部的各项事务性工作以及各项年度评优工作；

　　9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

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