不能与面试官说的四件事情

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不能与面试官说的四件事情

　　一、别问工资多少

不能与面试官说的四件事情

　　有些年轻人一个非常的有意思，他们找工作总是迫不及待地，要搞清楚具体的工资。往往面试官还没问几句话，就急不可耐要对方作出相关承诺，生怕给人当廉价的劳动力。这种心态也是要不得，只会暴露你的格局很低。面试官可以看到你只关注眼前的利益，不在意未来的发展，首先就对你有很不好的印象。就算给你通过了，安排的工作也肯定很低级。因为在面试官的眼里，你只适合我国从事研究这些都是低级的工作。所以不要在进行面试的时候问这些技术问题，通常通过公司基本都在网络招聘信息广告上写清楚了，差距还是不会影响很大，你应该多问一下国家未来的发展能力比较好。

　　二、不要提及以前的薪水

　　有些人不知道有多少企业加薪，会绕圈子，说他们以前的工资数，然后问面试官不能达到这个水平。这个问题很难回答面试官，他不能做出任何承诺给你。你说这孩子会接触到你的价值，他就会把你以前的工资作为参照，并在付款前作出的工作安排差不多。你觉得这家公司，是没有丝毫的发展？不要告诉面试官你有关该公司的任何信息之前，通常会给对方机会告诉你，让你根据实际性能安排你的职责，让您的最佳利益。

　　三、简历不要过于美化

　　很多人来说都有美化简历的习惯。本来在以前的单位就是个普通员工，非要生自己说成技术员。以前仅仅只当一个小班长，在简历上也光明正大地写上数据管理人员。可能在不少人的心里只有这样写会提升自己的价值，争取获得更多的机会，也许新公司会给你想要的职位。这样想并没有错，但切记一定不要因为过度地美化。你可以把自己在以前建设单位的薪水，适当的提高学习一点，也可以把自己的经历，说得稍微长一点，但要真正掌握教育好一个科学合理的度。否则如果对方会让你说一些具有专业的问题，那样就很简单容易被揭穿，反而得不偿失。

　　四、应答要从容

　　面试官看一个人，不仅仅会看他的基本资料，还会看他的谈吐和表现。如果你本身的学历很一般，也没有其他的闪光点。你想在人群里脱颖而出，就一定要表现出从容不迫的样子。千万不要慌张，说话不要结结巴巴。提前想好对方可能会问的内容，在回答的时候直视对方的眼睛。说话慢条斯理，给人一种沉得住气的感觉。任何公司都喜欢沉着冷静的人，只要你表现出从容不迫的样子，成功率会大很多。

　　面试前你需要知道

　　1、面试最重要的是让对方知道你是否是他们需要找的人。

　　2、你必须明确岗位描述的要求，在自我介绍、项目描述等环节上，不要逃避话题，尽量满足岗位的要求。

　　3、在求职过程中，不要轻易拒绝面试，只要一家公司是可靠的，你可以面试看看，说不定就是一个改变人生的机会。

　　4、公司是否可靠，有很多调查方法，最直接的是工商信息系统查询，看看基本面。

　　5、确保不要迟到。没有迟到的理由。提前一天去需要面试的公司，熟悉路线，以确保第二天你不会因为找不到公司而迟到。确保至少提前15分钟到达公司。你可能不会先进入公司，但你可以告诉人力资源部，你已经在这里，准备打电话参加面试。

　　6、回答问题，不要随心所欲，必须听清楚问题，确保你理解的和面试官问的一样，如果你不确定，最简单的方法是自己重复问题，确认你对问题的理解是否正确。

　　7、对于不明白的，别瞎编，坦诚很重要。

　　8、注意面试的时间长短，大公司的面试会比较严谨，通常有一个时间范围，不同的环节，不同的职位，不同的时间，你可以事先问面试官，约多长时间。

　　9、如果面试失败，不要灰心，总结经验，为下一次面试做好准备。

　　10、面试自我介绍。不要简单地重复简历，要掌握关键，自我介绍是一个很好的开放性问题，在短时间内介绍自己的特点和优势，表现出胜任的工作的能力。

　　11、团体面试。避免太张扬，不要说个不停，这样会被每个人排除在外，如果有投票环节，你就会很痛苦，肯定会被淘汰出局。

　　12、面试结束后，可以主动咨询HR，如果企业急于招聘人员，一到三天就会有答复。如果不着急，可能会比较一下应聘者，回复时间可能要超过一周。

　　13、如果你的意志很强，在很好的把握尺度的前提下，不要让对方厌倦，适当的跟进，特别是对于销售岗位、项目管理岗位、产品经理职位，都非常有必要采取主动和进取的精神。

　　14、面试时穿衣服很重要。如果你知道面试公司的员工事先怎么穿的，你就可以遵守这个标准。

　　15、除了工作之外，你应该有一些兴趣。面试时，有时从爱好上了解一个人，有爱好的人，大多数时候更受欢迎。

　　面试被问到什么时候可以到岗

　　有些小伙伴在面试的最后可能会被问到到岗时间，乍一看，这样的问题是一种已经被认可的对话，但实际上，在某种程度上，它也将成为测试中的另一个问题，可以说是一个陷阱的问题。所以，当面试官问你这个问题时，一定要冷静和谨慎。

　　也许你想表现出你的诚意，并赢得上司的青睐，回答你可以随时去工作，但这个不经意的回答只会给面试官另一个错觉，认为你根本没有工作。简历上的内容可能含有一定量的水分，也可能被定义为不负责任和没有责任心，在公司工作必须经过交接程序和等待过程。这样，很明显，不负责任的性格暴露出简历上的内容可能有一定程度的水分，或者可能被定义为不负责任、缺乏责任。

　　因此，在面试中，我们可以不用回答随时到岗，可以这样回复例如，请给我三天时间交接手头的工作。或者说下周一可以随时待命。这样的回答不仅留出空闲时间为之做准备，而且给面试官留下了良好的印象。

　　公司的模式是不同的，你面试离开前很可能会被通知录取，有些会通过电话通知，但不管是哪种录取方式，都要记得询问你在第一天工作所需要的文件和相关物品。这样，我们才能在对方心中留下谨慎和有计划的好印象，也可以避免第一天上班出现一些问题。

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