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面试中存在哪些容易犯的错误

时间:2022-03-08 16:19:53 招聘与面试 我要投稿
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面试中存在哪些容易犯的错误

  1、个人职业发展计划含糊不清

面试中存在哪些容易犯的错误

  对于个人职业发展计划,许多人只有目标而没有想法。例如,当被问到"你未来五年的职业计划是什么?"很多人会回答,"我希望在五年内成为全国销售总监。"如果面试官接着问,"为什么?"应聘者常常会感到莫名其妙。事实上,任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估,以及你需要为自己的职业目标制定的粗略的技能发展计划。

  2、受偏见或成见的影响

  有时,面试前你对面试官的了解,或者招聘人员的负面评价,都会影响你在面试中的想法。错误地认为面试官很严厉或者是认为面试官对应聘者不是很满意,所以特别紧张。有时面试官看起来比自己年轻得多,心中便开始嘟囔:“她怎么有资格面试我?”事实上,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应聘者作为供应商,需要积极面对不同类型的面试官,也就是客户。当一个真正的推销员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

  3、缺乏积极态度

  面试官经常会问或触及一些让应聘者尴尬的事情。许多人对此感到羞愧,或回避,或敷衍,而不是诚实的回答,正面的解释。例如,面试官问:五年内换了三次工作是为什么?有些人可能会谈论这份工作有多难,上级不支持等等,而不是告诉面试官,尽管这份工作很难,但他从中学到了很多东西,也学到了很多东西。

  4、慷慨激昂的演讲,但不能举出一个例子

  当应聘者谈论个人成就、优势和技能时,聪明的面试官会问:"你能给我举一两个例子吗?"应聘者便无言应对。另一方面,面试官认为事实胜于语言。在面试中,应聘者希望通过他们所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等来获得信任,只有举例。

  5、丧失专业风度

  有些应聘者在面试中表现很好,但当被问及他们目前或以前的公司时,他们会愤怒地攻击他们的老板或公司,甚至辱骂他们。在许多大型国际企业,或者在专业面试官面前,这种行为是非常禁忌的。

  6、不知如何收场

  面试结束时,许多应聘者会对成功的兴奋和失败的恐惧感到语无伦次,惊慌失措。事实上,在面试结束时,作为应聘者,您也可以:表达您对这个职位的理解;热情地告诉面试官您对这个职位感兴趣,然后问下一步是什么,微笑并与面试官握手,感谢面试官的接待和考虑。

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