与领导相处掌握这四个说话技巧

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与领导相处掌握这四个说话技巧

　　对很多人来说，可能最不愿意做的事就是跟领导说话了，说好了不一定有奖励，说不好，可能就给领导留下不好的印象，升职加薪可能会受到影响。下面是小编整理的相关资料，希望对你有所帮助。

与领导相处掌握这四个说话技巧

　　一、传递不好消息时要注意语气

　　无论是在生活中，还是在工作场所，说话和做事都对自己有很大的影响，工作中出现的问题是不可避免的。例如，领导分配给我们的任务需要经过领导的审查和批准。如果你的任务失败了，我们不仅会很沮丧，而且还会为领导担心。有时候他们会对你的工作直接生气，严肃的也会骂你，当领导生气的时候，我们的态度是很重要的，记住一条原则是不难的，要用温和的态度来回应，让事情变得更简单和粗糙，也就是说，对领导说要重做或修改，领导者可以忍受看到你被他责骂。这样，你在他的眼中就有了不同的印象，领导会认为你是一个灵活的人，你也是一个负责任的下属。

　　二、领导吩咐工作要立马去做

　　领导给我们任务后，必须立即采取行动，这样才能从一开始就给领导一个明确的态度，给领导一个明确的态度，给领导一个承诺，然后再加上自己的即时行动，工作过程也是非常严肃的，最后根据结构及时地把工作任务交给领导。"此时，领导也会赞扬你的工作任务，从中你可以看到你的工作态度。你也会认为你是一个很听话的下属，能积极配合他的工作，慢慢地你的能力会大大提高，领导会越来越接近你，甚至成为好朋友。

　　三、在领导面前不要总是沉默的

　　我们在和领导一起的时候一定不要很腼腆，因为这很容易被领导者忽视。当我们在领导者面前表现很好的时候，我们经常在领导者面前表现出好的一面。领导的第一印象很好。这样，与领导者相处的机会自然就增加了，慢慢地和领导者的关系也越来越好了。当然，我们最好在领导面前表达我们的团队精神，比如当领导赞扬其他同事时，你很擅长领导的行为，领导会认为你是一个很团结的人，对你的印象就会非常好。

　　四、遇到不懂的问题不要立马说不知道

　　在学习的过程中老师经常教导我们不懂就要问，不懂不能装懂，然后把这句话放在工作场所是一样的道理，在工作场所也要发扬学习的精神，如果领导问你一些问题，你不太了解，首先，你不能直接说你不知道，所以你很无知，但你不能理解的时间。此时，我应该回答，我会下去了解并告诉你，好吗?当领导者听到你的回答时，他会很高兴，因为他知道他的员工是一个非常务实的人，领导不会认为你的工作能力很低，也证明你给领导留下了一个好印象了。

　　和领导相处时把握好这4点

　　业务能力才是你高枕无忧的资本

　　俗话说：靠山，山会倒。靠人，人会老。职场中不要以为你和领导走得近了，关系搞得好，就能高枕无忧了，不要忘记领导上面还有他的领导呀，领导也有自顾不暇的时候，到时他自己都自身难保，还怎么保你。

　　因此，不管与领导的关系有多好，它并不是你晋升和加薪的资本，商业能力和业绩是你安定下来的资本。

　　电视剧《我，6点下班》中部长和副部长是一起从前一个公司跳槽到这个公司的，是好哥们儿，但副部长天天加班到很晚，从来都是把所有问题都扛到自己身上，从来不给好哥们儿增添麻烦。

　　不要把自己的职场前途压到领导身上，实力才是你职场升职的法宝，你能依靠的只有自己。

　　不要因为和领导关系好就不做事

　　在工作场所，必须与领导建立良好的关系，因为在分配资源时，领导者会选择更容易执行的资源，使你能更快地获得成果。毕竟，你们之间有着良好的关系。

　　但是别忘了，不管你和领导的关系有多好，你都不能停止做事。我，6点下班"在女主角东山了解到，由于她每天准时下班，很多客户下班后都在帮她做这项工作，非常内疚，决定一起提前完成这个项目。

　　时刻学习，跟上领导前进的步伐

　　职场中和领导关系好是好事呀，升职加薪时只要你表现好，领导自然会拉你一把。可是如果你除了和领导关系好还是和领导关系好呢?没一点业绩呢?

　　去年我招聘了两名刚毕业的实习生，他们两人一开始都很能干，很快就成了正式工。路易很踏实也很勤奋更是努力业绩很好，但因为刚从学校毕业，不知道工作场所的规则，不知道如何与领导建立关系，在主管中不太受欢迎，乔聪明伶俐很会拍领导马屁，受得领导喜欢。

　　今年年底，路易斯的表现比乔高出30%，这与主管的表现直接相关，所以当他选择组长时，主管毫不犹豫地选择路易而不是乔。

　　因此，有必要与领导者建立良好的关系，但如果你不对学习和进步敞开心扉，当你的表现与他的兴趣联系在一起时，他就会把你踢出去。

　　在和领导搞好关系的同时，更要和同事保持友好的人际关系

　　很多事情不是领导一直都要帮你的，更多地关注你周围同事之间的关系，你必须和他们建立良好的关系，否则他们会说你是个奉承者。

　　有很多事情领导者并不总是需要帮助你，领导也要他的人际关系要处理，比如公司发福利你因刚好请假就没人帮你代领，比如你因为一点小失误没有一个站出来帮你说话。

　　所以职场中你必须上下打通，这样才会你有什么事情时才会有人愿意帮你的忙，不会有人在后面故意使坏。

　　怎么和领导搞好关系做这四点

　　一、能力强，听话，工作都能出色地完成

　　每个人都有个性，但作为一个下属，一定要学会收敛，只有按照领导意思办事，领导指哪打哪，而不是他指这咱们偏打那，就算能力再强，也不稳定，还不如不用。

　　所以，职场中，不管处于什么位置，一定要学会和领导站在一条线上。

　　能力要强，要听话，能够出色地完成领导安排的工作，必得领导喜欢。

　　领导脸上也有光，在与人聊天时，他会说一些赞美的话，比如我们这个著名的部门的工作能力很强，通往工作场所的道路只会越来越宽。

　　二、能吃苦，不抱怨

　　天助能吃苦，不抱怨之人。

　　工作从来没有轻松之说，如果轻松了，也该被淘汰了。

　　很多职场人不懂，与其抱怨，不如埋头苦干。

　　领导者喜欢积极向上的人，带来正能量的人，而不是那些不时抱怨和传播消极能量的人。

　　我们经常听说公司太苛刻了，所以我迟到两次扣减我的奖金，怎么加班，还没有加班工资，工作压力太大，为什么我工作多，他工作少，为什么要做这些工作啊。

　　当我们抱怨的时候，这些问题就消失了?不，没有。它只是失去了目标和动力，使事情变得更糟。

　　与其抱怨，不如实干，享受完成工作时的成就感和自身成长的快乐。

　　花抱怨的时间去工作，工作完成了，经验丰富了，能力提高了，奖金也有了，领导重视了。

　　领导怎么可能不喜欢这样的人呢?

　　三、不背后说人坏话，不打小报告

　　如果你想得到领导的青睐，并与领导建立良好的关系，你必须有一个积极的形象，所以不要在背后说别人的坏话，不要做小报告。

　　做一份小报告可能会在一段时间内赢得领导的青睐，但在很长一段时间内，领导会讨厌你这样的小举动。

　　当你对A和B说不好的话时，A和B有很好的关系，他们与领导者或他们的私人朋友关系特别好。最后，这些坏话传遍了领导者的耳朵，你可以想象你一定会在领导的脑海中失去一个好印象。

　　因此，如果你把你的想法花在说别人的坏话和报告你的工作上，那么你的工作能力就会好得多。如果你真的想说话，说更多的赞扬，因为直接的表扬比从别人嘴里听到的表扬更令人愉快。同时，你可以提高你的工作能力，如果你真的想说话，你可以说更多的赞扬，因为直接的表扬比你从别人那里听到的更令人愉快。

　　四、领导建言献策，分忧解难

　　职场中不仅要做好本职工作，更要有为领导排忧解难之心。

　　领导承受的压力不比其他人少，甚至比其他人更大，如果他遇到问题，你可以给他建设性的建议，给出切实可行的解决方案，并解决他的问题。为什么要担心这种关系呢?

　　下次遇到问题或不确定的事情时，领导肯定会第一次想到你，来和你讨论，慢慢地，你的关系自然会做得很好。

　　当然，不能仗着帮领导出过几次主意，解决过几次问题就到处炫耀，否则再好的关系也会消失。

　　职场中，和领导搞好关系有利职场的发展，但也不能放慢自己进步的脚步，只有自己核心竞争力强了，才会走哪都不怕。

　　拓展知识：与领导相处学会这四个技巧

　　1、坏消息先说结果

　　虽然说中国人讲究报喜不报忧，但是工作出了问题，就不要捂盖子了，不然最后你收不了场更麻烦。主动找领导沟通，先说结果，然后说解决方案，领导才愿意跟你沟通。

　　A：老板，上次说那个方案，客户不满意，我有两个应对方案，您看一下？

　　B：老板，有一个坏消息，您听了千万不要生气，这也不是我的责任，实在是客户太那啥……

　　你是老板的话，你愿意听哪个？

　　2、别吝惜你的赞扬

　　当你的领导做出了好的决策，千万不好一声不吭，领导还以为你不屑或者心里不同意呢，要赶紧奉上你的赞扬，千万不要以为这是在拍马屁，只有自以为是的人才会对别人的能力不屑一顾。

　　3、已经决定的事别再发表意见

　　新项目已经决定上马了，新的方案已经决定执行了，这个时候，你就别多嘴了，尤其是有一些职场人非常讨厌“我有一点不成熟的看法”，既然不成熟，何必再说呢，领导还以为你在故意唱反调，给他拆台呢！

　　4、过去的事别再提

　　如果，我是说如果你和领导之前有一些不愉快的事情，或者领导曾经无意中伤害过你，他没有针对你的意思，那你就别记在心里了，过去的就让他过去吧，忘记过去，明天才会更美好！

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