承担合同模板九篇

　　在不断进步的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编整理的承担合同9篇，欢迎阅读与收藏。

承担合同模板九篇

承担合同篇1

　　劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?

　　根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。此外，《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”据此，合同纠纷一般由作出肯定性主张的.一方负完全举证责任，否定性主张一方不负举证责任。

　　劳动合同也是合同，该案中用人单位应属于作出肯定性主张的一方，劳动者应属于作出否定性主张的一方。根据民诉证据规则，用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应承担举证不能的责任。综上所述，在劳动者主张双倍工资时，用人单位应当提供劳动合同，并承担劳动合同成立的举证责任，否则劳动者的仲裁请求应得到支持。

承担合同篇2

　　企业未订立劳动合同将承担以下法律风险：

　　一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的`规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

　　四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

　　法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

承担合同篇3

　　实践中，没有订立劳动合同即可能是因为单位的原因，也可能是基于劳动者的原因。今天，我们就来说一说要是单位没有订立劳动合同的话，将会承担哪些法律责任的问题，希望能对你有所帮助。

　　一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

　　四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　有的.单位认为只要不与职工签订书面劳动合同，那么就能减轻自己对其的一些义务。这样的想法很明显是不对的，即使没有书面劳动合同的存在，只要单位与职工存在事实劳动关系，那么职工也是可以就此要求享受法律上规定的一切合法待遇。为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。

承担合同篇4

　　房屋租赁关系中出租人负有的义务主要有：

　　1、按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途以及维修租赁物。

　　2、出租人还有应当定期对房屋进行养护，使房屋处于正常的可使用状态的;承租人发现房屋损坏的，应当通知出租人予以修复，出租人有及时修复的义务，但租赁合同另有约定的，从其约定。

　　3、因出租人不能维修租赁物影响使用时，承租人有减付租金的权利。

　　4、因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金;造成不能实现合同目的`的，承租人解除合同的权利。

　　5、出租人出卖租赁房屋的，有在出卖之前的合理期限内通知承租人的义务且承租人享有以同等条件优先购买的权利。若承租人没有购买该出租的房屋，则租赁物所有权变化，不影响租赁合同效力。因第三人主张权利，致使承租人不能对租赁物使用、收益的，承租人有要求减少租金或者不支付租金的权利。

　　除此之外，承租人还享有如下权利：

　　1、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

　　2、租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。

　　3、承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。房屋租赁合同解除。

承担合同篇5

　　我国法律规定了公司必须在满足一定条件的时候才可以解除与职工的劳动合同，否则就是非法解除劳动合同，是需要承担相应的法律责任。究竟公司无故解除合同承担什么法律责任呢？详细内容请阅读下文。

　　一、公司无故解除合同承担的法律责任：

　　《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、用人单位单方解除劳动合同的程序：

　　用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

　　（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的`情况并予以制止。

　　（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　法律对劳动者是给予了很多保护的，这里的公司不得无故解除劳动合同就是其中一种保护。所以，以后劳动者要是再遇到这样的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍卫自己的合法权益。

承担合同篇6

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　(一)违反培训服务器约定的

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　1、专项培训费用的界定

　　对于如何界定“专项培训费用”，可以结台20xx年6月19日财政部、全国总工会、国家发展改革委员会等十一个部委联合颁布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(以下简称《意见》)的有关规定予以认定。

　　《意见》对如何保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用、企业职工教育培训经费的补充、加强职工教育培训经费的管理以及完善经费提取与使用的监督都有相当明确的规定。《意见》规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列人成本开支，要保证经费专项用于职工特别是一线职工的`教育和培训，严禁挪作他用。

　　企业职工教育培训经费列支范围包括：

　　(1)上岗和转岗培训;

　　(2)各类岗位适应性培训;

　　(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

　　(4)专业技术人员继续教育;

　　(5)特种作业人员培训;

　　(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;

　　(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

　　(8)购置教学设备与设施;

　　(9)职工岗位自学成才奖励费用;

　　(10)职工教育培训管理费用;

　　(11)有关职工教育的其他开支。同时，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　2、违约金数额的限制

　　(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　(2)违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　(二)竞业限制违约金

　　竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度。

　　（三）关于经济补偿金

　　(1)经济补偿数额，法律没有明确规定，由双方协商。

　　(2)补偿方法，应事先约定事后补偿。

　　(3)用人单位未按约支付经济补偿，或者劳动者未领取补偿金的，竞业限制条款是否失效，要看具体情况而定。

　　用人单位没有按照约定发放补偿金，并不必然导致竞业限制协议无效，因为按照合同法的规定，这种情况只是用人单位的违约行为，不能说合同中一方当事人违约了，合同就无效了;另一方可以追究该违约行为的责任，要求继续履行合同义务。如用人单位拒绝给付，经要求后又明确拒绝，则竟业限制无效;如员工故意不受领、不要求，或要求后不受领，则竞业限制仍有效。

　　竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竟业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

承担合同篇7

　　一、未签劳动合同需赔双倍工资。

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

　　三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　《劳动法合同法》第三十九条的`规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　四、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

　　法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广大劳动者更多的保护。如果有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承担比较严格的责任。与此同时，也希望我们劳动者朋友们能够加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。

承担合同篇8

　　甲方：陕汽集团宝鸡华山工程车辆有限责任公司特种车公司

　　乙方：

　　为确保甲方车辆安全，及时，准确的送达至目的地，确保驾送过程甲方车辆不受任何损失，并避免甲方的风险，经双方自愿平等协商达成以下运送车辆合同条款，以兹共同遵守。

　　第一条承运特种车范围

　　1、乙方负责甲方指定出厂车辆的发送业务。

　　2、在整车合同履行过程中，车辆的所有权属于甲方，但特种车运送途中的全部财产损害由乙方承担。乙方在履行送车业务时，无权对车辆进行其他用途的处理，不得进行货物运输。

　　第二条甲方的权利与义务

　　（一）甲方的权利

　　1、有权对乙方的承接驾送资质条件及驾送司机进行审查。

　　2、有权对乙方送达的车辆规定送达时间，核定里程标准。

　　3、有权对乙方在车辆送达过程中进行调度，监督，检查送达及时性，时间，地点，里程和动态跟踪监控。

　　4、有权对乙方车辆驾送服务质量进行检查。对乙方驾送车辆的质量事故和安全事故，以及造成车辆价值损失的，有及时知情权，并有监督乙方向受害方给予赔偿的权利，如因此给甲方造成损失的，有向乙方提出赔偿损失的权利。

　　（二）甲方义务

　　1、负责为乙方提供合格的车辆，并提交给乙方委派的驾送司机验收。甲方对乙方委派的驾送司机进行专业的车辆使用技能进行培训并达到合格的标准。

　　2、对不符合质量的车辆，由甲方协商及时修复或更换，确保车辆合格。

　　3、负责为乙方提供齐全的随车工具，配件及车辆的各类档案资料。不得缺少或更换。

　　4、负责对乙方业务代理人办理车辆发运交接等业务手续。

　　5、负责对乙方在运送过程中车辆修复后的质量验收及处理工作。

　　6、协调乙方与收车人（经销商及用户）的.关系，并配合处理送车过程中所出现的各类问题。

　　7、因甲方错发车及车辆配置，发车指令错误或非运输质量等原因，造成收车人拒绝收车，由甲方负责协调承运车的接收地点，并承担乙方发生的相关直接费用。

　　8、负责向乙方提供甲方保用维修服务站资料及服务商务政策，便于乙方在送车过程中出现困难得到及时救助服务。

　　第三条乙方的权利和义务

　　（一）乙方的权利

　　1、按本合同具有甲方车辆的承运权及获得运费权。

　　2、根据运输条件的变化，对价格里程参与核定。

　　3、有权对甲方驾送相关管理办法提出意见和建议。

　　4、乙方有权自行办理车辆行驶相关手续，车辆送达后与经销商进行结算。

　　(二) 乙方的义务

　　1、负责运输能力的保障及甲方车辆的财产安全，确保甲方车辆及时安全送达。

　　2、遵循甲方的发车指令和要求，服从甲方的调度。

　　3、按甲方要求的时间、指定的地点、车型、数量安排司机及时、安全保质保量送达车辆与收车人办理车辆交接验收及车辆的操作培训，同时将车辆验收单及时交送甲方。

　　4、对驾送车辆，在接车时进行外观质量完好性能及车型、车号、颜色、配置、车辆档案、提车手续与实物、符合性随车工具及配件对照检查。

　　5、乙方承接车辆时，应自觉遵守甲方厂内道路交通及现场车里那个挺烦那个等有关规定，服从厂区管理制度。

　　6、乙方承运车辆应自觉遵守和服从甲方门岗出入管理检查。

　　7、乙方在驾送过程中，由于运输质量问题在成甲方车辆碰损、刮伤、外部磨损、缺漆、轮胎损伤及车辆性能损坏由乙方进行修复、赔偿，以达到甲方入库检验标准。

　　8、在驾送过程中，对甲方车辆造成错送（甲种车送往乙种车、甲地送往乙地）造成损失均由乙方负担。

　　9、乙方必须根据甲方的产销能力，及时调整运力资源，保证商品车正常发运，并有协助甲方到送配件的义务。

　　10、乙方自行办理驾送车的所需一切手续（包括临牌、保险）

　　11、在驾送中，因发生自然灾害等不可抗力或交通事帮，影响正常送车，乙方（承运司机）应及时通知甲方，并协助甲方在调整承运时间后完成驾送任务。

　　12、乙方司机出现的一切伤亡事故等问题均由乙方全部负责，与甲方无关。

　　13、乙方向甲方提供代表乙方的业务代理人及授权委托书，并提供乙方司机花名册。

　　14、乙方司机送车途中不得自己调整车辆取力传动装置，如发生故障，先和甲方技术人员联系，根据甲方指导意见进行操作。

　　15、负责配合甲方做好其他有关事宜。

　　第四条运输结算标准

　　1、结算办法：乙方按照甲方提供的运输及三费标准与经销商直接结算。

　　2、结算里程及单价以甲方提供的里程标准和费用标准。

　　第五条违约责任

　　1、由于甲方不按本合同各项条款履行，给乙方造成的经济损失由甲方承担。

　　2、由于乙方不按本合同各项条款履行，给甲方造成的经济损失由乙方承担。

　　第六条争议解决

　　本合同如双方发生争议，可通过协商解决。协商不成，由宝鸡仲裁委员会仲裁。

　　第七条其他

　　1、当国家宏观政策，运输市场价格等较大变化时，双方可对有关标准协商调整。

　　2、本合同未尽事宜，双方协商，另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同一经签订，具产生法律效力。

　　4、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。

　　5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：

　　法定地点：法定地点：

　　邮政编码：邮政编码：

　　开户行：开户行：

　　账号：账号：

承担合同篇9

　　委托合同解除权的解释

　　委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。其特征有：委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提；委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；委托合同是诺成的、双务的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同。

　　委托合同的解除权属于没有附加任何前置条件的任意解除权。这是委托合同当事人特别享有的专属权利。它着重强调委托合同解除权的。这表现了委托合同中责任的在任意解除权与委托合同的成立同时生成，即只要委托合同成立，该权利就已产生，委托合同的解除无需征得另一方的同意。当然，解除合同的一方应及时通知另一方，可以向对方提出口头解除或发出书面的《解除合同通知书》，合同于该通知到达对方时解除。必要时可以通过邮寄并申请邮寄行为的证据保全公证的方式来通知对方解除委托关系。如果对合同的'解除负有过错的话，则有过错的一方应当依法赔偿对方因此受到的损失。

　　委托合同也存在单方不能撤销的例外情形

　　一是委托人死亡、丧失民事行为能力或破产之后。在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人不可以单方面撤销或者终止合同。二是受托人死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止，将损害委托人的利益的，在委托人做出善后处理措施前，不能单方面撤销或者终止合同。

　　委托合同的终止后果

　　1、当事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。例如，正当委托人昏迷不醒，无法另行安排委托事务的处理，而委托事务的处理又正处于关键阶段时，受托人终止合同，势必会给委托人带来损害，对此损害，受托人就应负责赔偿。当然，如果当事人一方系因不可归责于自己的事由而解除合同时，则可不负赔偿责任。但在这种情况下，解除合同的当事人一方须负举证责任，证明不可归责于自己的事由的存在。关于解除委托合同的赔偿责任，《合同法》第四百一十条中规定：“因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。

　　2、因当事人一方的原因而终止委托合同的后果。因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止将损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托事务。

　　因受托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当采取必要的措施。

　　上文详细介绍了委托合同解除权的解释、委托合同也存在单方不能撤销的例外情形、委托合同的终止后果等内容。需要注意，单方是随时可以终止委托合同的，只要不给合同的另一方造成损失；造成损失的应承担相应的赔偿。委托合同终止的纠纷的相关问题，可以找我们专业的律师为您解决。

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