人力资源职责描述

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人力资源职责描述

人力资源职责描述1

　　职责:

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;

　　3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;

　　4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;

　　2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的'实操经验;

　　3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;

　　5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源职责描述2

　　职责:

　　1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);

　　2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的'定期调研工作;

　　3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;

　　4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

　　5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

　　任职资格：

　　1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;

　　2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;

　　3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度;

　　4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。

人力资源职责描述3

　　1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度;

　　2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;

　　3、根据事业部对绩效管理的.要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平;

　　5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

　　6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源职责描述4

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的'综合管理水平。

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

　　5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源职责描述5

　　1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

　　2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的'建议和计划方案。

　　3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

　　4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;

　　5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

　　6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源职责描述6

　　1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;

　　2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;

　　4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的'日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;

　　5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;

　　6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;

　　7.其他：领导交办的其他工作。

人力资源职责描述7

　　1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;

　　4. 加强院校合作关系;

人力资源职责描述8

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;

　　4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

　　7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源职责描述9

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;

人力资源职责描述10

　　职责：

　　1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;

　　2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;

　　3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;

　　4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);

　　5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;

　　6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;

　　7. 及时完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 大专或以上学历;

　　2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;

　　3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;

　　4. 具团队合作精神及独立工作的.能力;

　　5. 具备良好的微软办公软件技能，如Excel、Word、PPT等，有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑;

　　6. 具良好的英文读写能力;

　　7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。

人力资源职责描述11

　　职责：

　　1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;

　　2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;

　　3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;

　　4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;

　　5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;

　　6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;

　　7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;

　　8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;

　　2.20xx年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);

　　3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;

　　4.具备优秀的`人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;

　　5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;

　　6.认同企业经营理念,融入企业文化。

人力资源职责描述12

　　1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;

　　4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

　　5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的.发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;

　　6、推动公司文化的建设和业务的高速发展

人力资源职责描述13

　　【职责】

　　1、参与HRM各项业务：招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;

　　2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;

　　3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;

　　4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案

　　5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;

　　6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;

　　7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;

　　8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;

　　9、负责主管交办的其他专案事务;

　　【任职资格】

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的英文听说读写能力;

　　2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;

　　3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的'实践经验;

　　4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。

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