职业的计划

职业的计划1

　　第一部分个人基本情况：

职业的计划

　　姓名：xxx 性别：女

　　年龄：xx 学历：本科

　　第二部分心理测评结果

　　心理测评手段包括DISC行为模式测评，MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测评，职业价值观测评

　　1、行为模式

　　典型的S型，C也较高，是会思考的考拉，解释为有思考判断的支持型。

　　2、职业性格测试

　　描述：对于事实抱有一种现实和实际的尊重态度，非常重视自己的岗位，并要求他人也如此，很坚持自己的决定。别人会看到我的价值观，但别人很可能不会理解我内心丰富和精确的信息和记忆。

　　3、职业兴趣测试

　　霍兰德职业理论认为人可以分为六大类，即现实型R，艺术型A，社会型S，常规型C，探索型I和企业型E，而职业环境也可以分为相应的同样名称的六大类。

　　4、职业价值观苇职业锚测评数据分析图形：

　　根据上图所显示的您的测评结果，您的职业锚类型（即您在进行职业选择时最不愿放弃的）是：主导职业锚类型：生活型（占人群的31、06%）

　　职业/技能型（占人群的8、16%）

　　5、总体描述

　　讲求实际和注重现实，具体而明确的人，以个人的价值观和对别人的关怀作为基础，

　　运用情感做决定，并珍惜和谐和合作的氛围，有较强动手能力，不擅长与人交际。

　　第三部分个人职业锚分析

　　●我是谁？

　　一位本科即将毕业的学生，粉体材料科学与工程专业，学习成绩优秀；

　　英语过国家四级，会用计算机基本办公软件，具有高级化学检验工证书；

　　参加过学校院级模特大赛，舞蹈表演；

　　家庭情况一般，即不属于有钱之类，同时生活也不是拮据，父母暂时不需要人特别照顾；

　　自己身体健康，性格有点内向，目前在努力向外向转变中，有所成果，喜欢热闹。不大喜欢一成不变的生活，个人比较现实，踏实肯干，不怕苦；

　　在人际交际方面比较欠缺，在别人眼里是很容易与所有人交好，但知心的朋友不多，情商可能有点低，现在也在努力改变中；

　　喜欢文艺方面的，比如唱歌，跳舞，且比较有激情；

　　大一和大二暑期曾在电子厂打工，适应情况良好。

　　●我想干什么？

　　做一名舞蹈演员，希望能在舞台上表演，这一直是伴随自己二十多年的梦想；

　　成为公司的一名技术人员，然后成为技术专家；

　　有一所固定的属于自己的住所，不必豪华，太宽敞，但一定向阳，住所周围有舞蹈俱乐部；条件允许，希望有辆车，开车去工作；在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话经常可以让他们到我工作的城市玩玩，散散心；

　　●我能干什么？

　　只会一点基础的舞蹈，但学习能力较强，参加过舞蹈演出，不怯场，并很享受这个过程；

　　关于大学所学的专业知识掌握的较多，遇到问题是会及时探索，查明原因，另外，喜欢掌握自己所做的事，不喜欢有不明白的`地方；

　　会开电动车，摩托车，对于机械方面适应及学习能力较强；

　　●环境支持我干什么？

　　去学舞蹈，并积极参加该俱乐部接下的舞蹈演出任务，但是基本生活问题可能难以解决，不太理想；

　　在一家与所学专业有关的公司，即现在的亚士，做一名技术员，努力奋斗，并不断发现新的自己；

　　●我的职业与生活规划是什么？

　　在公司里，先从基层做起，为向技术员方向培养，积累一定的经验后做助理，三年后成为中级技术员，五年后成为高级技术员；期间，定期审查评估职业生涯规划，必要时可适时改变；

　　加入一家舞蹈俱乐部，成为会员，闲暇时学学舞蹈；

　　买房；买汽车；

　　经常去看父母，以后接他们来住；

　　●总评

　　在该测试者的价值观中，希望为生活而工作，而不是为工作而生活，所以在工作上，该测试者不会多做一点点份外之事。他期望他的工作内容是明确的；不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，他追求属于他的那一份明确工作任务的所得。对于他来说，这份薪酬福利已经能够使他正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失；弹性的工作时间安排可能是对他最有效的奖励。他不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以他也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在他表现出色、工作高效的时候，如果能给他一个最大化非工作时间的机会，这将是对他最大的奖励！

　　第四部分公司环境分析

　　（一）企业战略分析

　　公司正准备成为上市公司，实现“三个百亿计划”，同时加强战略性人力资源管理，将进一步激励公司优秀人才脱颖而出。

　　（二）企业文化分析

　　公司倡导八个先行，其中有“亚士发展，人才先行”、“持续发展，科技先行”，公司追求品质至上，人才第一，制度为王，诚信为本。

　　（三）企业人力资源政策分析公司设有员工绩效考核制度，生产系统的技术部、品管部、储运部、生产部工作人员根据岗位不同会有月度考核奖，月度考核评定等级分为优秀，良好，合格和待改进四级，不同等级绩效奖金不同，如此，提升的机会挺多。

　　（四）企业职业通道分析

　　企业实行三条职业通道，即管理人员通道、业务人员通道、技术人员通道，能较好地解决员工的晋升问题。

　　（五）企业环境与个人职业发展的相融点分析

　　公司倡导简单务实，活力开放，用心责任心等价值观，与本人价值观不违背；公司的战略远景比较喜人，是一个值得追随的公司。

　　第五部分个人SWOT分析

　　1、优势分析：具有较强学习能力，吃苦耐劳，踏实肯干，适应能力强，所学专业与目标职业对口。

　　2、劣势分析：没有工作经验，实战方面能力相对薄弱。

　　3、机会分析：公司内部注重人才的培养，为新员工提供学习机会；公司处于快速发展阶段，面临提升的机会较多。另外，建筑涂料等即将进入重涂阶段，市场巨大，为公司发展提供机遇。

　　4、威胁：优胜劣汰，公司每年会有大批新人汇入，需要努力提升自己。

　　基于以上分析，本人的优势比较明显，劣势能够通过学习弥补，技术方面主要靠主动发掘，加强自己的主动性，掌握更多技能，不断提升自己，则不会被淘汰。

　　第六部分职业生涯发展建议

　　1、多积累技能经验，并在学习中关注自己的职业定位是否准确；

　　2、利用业余时间多阅读工作相关的知识，为获得中高级职称准备；

　　3、多与公司有资历的技术工作者交流，获得更多细微的经验；

　　4、锻炼人际沟通能力；

　　5、经常对照前面的SWOT分析来检查自己；

　　6、其他建议：

　　（1）做到职业生活与家庭生活的协调。

　　（2）处理好发展和稳定的关系，稳定是谋求更好发展的前提。

　　（3）从自己的社会资本中主动寻求机遇。

　　（4）尽可能从事连续性的职业，更好地积累职业资本。

　　（5）时常反思、总结自己的职业发展计划和进展，及时修订目标和实现的途径。

职业的计划2

　　每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。一个人的思想决定了一个人的所为，所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。我们即将踏入社会，进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们应该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。

　　在21世纪多变的企业环境中，如何让自己变得更优秀？如何让自己发挥出更大的绩效？如何让自己各方面的优势得以更好发挥？如何实现自己的人生价值、社会价值？

　　作为一个市场营销专业的毕业生，在系统地学习了管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识后，在学习了如何培养自己的职业素养后，对即将到来的毕业参加工作，对自己的职业人生是不是有了大致的想法，自己的人生蓝图也应该基本成型了。

　　这个世界很大，如果你想飞，可以尽情地翱翔。人生的舞台很大，只要你想秀，可以秀得很精彩。我已经很期待我的第一份工作了，它就像隐在茫茫大雾后面的美人，可以隐隐看到，却不甚清晰，有种看得到却触不到的神秘。曾经无数次想象它的样子，坐在小隔间里默默打字做市场策划的职员，还是顶着烈日奔走拉单的销售员？不过对于我来说，只要你认真对待你所从事的职业，你总会实现自己的价值。就像海尔总裁张瑞敏说的：“把每件简单的事情做好就是不简单；把每件平凡的事做好就是不平凡。”那我们在从事职业时要具备什么心态呢？

　　A）企图心：不想当将军的士兵不是好士兵，这句话每个人都耳熟能详。一个人如果没有企图心，那么他就不会想上进，不上进就没有动力，没有动力就不能把简单的事，平凡的事做好。企业建立激励机制就是为了激励员工上进，做到企业和个人的共同发展。根据马斯洛的`生理需要、安全需要、爱和归属的需要、自尊需要和自我实现的需要五层次理论，人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要就会出现，在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要，该需要满足后，后面的需要也显示出其激励作用。

　　B）责任心：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。 —— 爱因斯坦那个故事相信每个人都看过那个天黑了还不肯回家，站在路边哭泣的孩子。因为他要站岗，别的孩子早散了，可他为坚守岗位宁愿站着哭泣，因为这是他的责任。对于我们所从事的工作，没有责任感是很可怕的。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。要把工作做得尽善尽美、精益求精，离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。

　　C）团队精神：毛泽东同志说过，不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。这里有一个故事：在一个透明的瓶子里，放进六个乒乓球，每个球用细绳系着，要求在最短的时间里，从瓶里全部取出。几个小组的同学，各人都想在第一时间里从瓶里取出，结果在瓶口形成堵塞，谁也出不去！只有一个小组成功做到了，他们采用的办法是六个人形成一种配合，依次从瓶口取出。这就是团队精神。企业在招聘时，对团队协作精神是非常看重的，一个没有团队协作精神的人，就像故事里的那些小组一样，什么都干不成，那么企业怎么会要这样的人呢？

　　D）学习的心态：“一个人原来的能力并不重要，而他的学习能力、悟性能力则是非常关键，不善于学习的人或学习得太慢的人，很快被挤出人才行列。”逆水行舟，不进则退。

　　这个社会每天都在进步，如果你不学习，很快你就会被淘汰。只有不断学习，才能在日新月异的社会中生存发展。

　　E）自信心：鼓励是别人的事，而“自信”才是自己的事。自信是一种吸引力；自信是一种说服力；自信是美好生活的吸铁石。

　　我们主要学习了市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。我们在毕业时应获得以下几方面的知识和能力：

　　1、掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识

　　2、掌握市场营销的定性、定量分析方法

　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力

　　4、熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则

　　5、了解本学科的理论前沿及发展动态

　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

　　在剩下的一年大学时间里，怎么锻炼自己，让自己具备这些素养呢？从现在开始告诉自己，每件事情交到自己手里，一定要尽职尽责地完成，不能草草了事。那样做了等于没做，还浪费自己的时间，也浪费别人的时间。接下来的日子，总会有很多的招聘会，这些招聘会多参加一些，锻炼锻炼自己各方面的能力。其实，生活中，很多很多的事情都是锻炼自己很好的机会，只要我们能善于利用，有心改变自己，相信自己一定会朝着目标更近一步的。

　　即将踏入社会，茫然总是会有的，对于未来的择业，我们应该抱着怎样的心态呢？有人说，现在找工作赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。实际上，在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。这些现象发生的根源，皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系。

　　其实，在大学生毕业后的头两年，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被我们称做“职业探索期”。在这段时间里，职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。对于即将毕业的大学生来说，职业理想与“饭碗”的矛盾更会经常发生。这种现象一旦发生时，既不要怨天尤人，也不要心灰意冷，而是要冷静地看待。

　　第一、要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。

　　第二，我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。

　　第三、要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分。

　　第四、如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。

职业的计划3

　　大家在看电影的时候常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动计划一般还必须配备一个B计划，以防A计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而，众所周知，这个世界变化太快，职场的冷热变化同样难以预知。你可能会得到加薪，可能会得到晋升，可能会得到培训，可能会如愿可以轮岗，而这一切又同样可能会一夜间变成空影。向阳生涯职业规划专家认为，个人的职业生涯发展也有必要建立"B计划"，未雨绸缪，以便在出现变数时能及时应对。

　　向阳生涯职业规划专家观点

　　何谓职业生涯"B计划"？

　　何谓职业生涯"B计划"？首先，"B计划"和跳槽并无直接关系，它是你在现有的职业发展通道或职业发展计划之外，重新为自己规划和准备的另外一条职业发展方案。一旦你现有的职业出现危机，很难得到继续发展时，"B计划"则为你提供了一条出路。很多时候，"B计划"表现为个人在转型、或者转行时的一种备份计划。当你的行业不再景气了、你希望进行一些更大的挑战或者仅仅是因为兴趣和个人的原因想要转行或转型时，必须要建立在事前有充分准备的基础上，否则便难以取得成功。"B计划"的价值就在于此。当然，如果你所从事的职业永远一帆风顺，也可能永远都用不着这个"B计划"，可是，职场风云突变，处于防范风险的角度出发，建议职场中人还是积极地为自己制定一个"B计划"，即便没有遇到危机，也可以为自己的职业发展开辟一条新的通道。

　　向阳生涯职业规划专家支招观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

　　"B计划"启动方案

　　个人在准备自己职业生涯"B计划"时，可以从以下四个方面着手：

　　一、找准目标定位

　　"B计划"建立的第一步，是找准自己的方向。有了这个方向可以避免将来你的盲目转行。选择自己擅长、感兴趣或者与目前职业相近的行业是明智之举。因为只要这样的"B计划"才是具有可行性，而不是纸上谈兵的。我们在确定一份"B计划"时应当综合自己的兴趣爱好、该职业的市场前景以及发展空间等等各方面的因素去综合考虑。需要避免的一个误区，是盲目追随市场热点，或者因为某个行业薪水更高就确定为自己的目标。

　　二，培养和发展专长

　　"B计划"将来要能够实施，必须要求你个人在这个领域有一定的专业知识积累，这就需要你进行一些必要的学习，培养和发展自己在这方面的专长。就算你认为"B计划"的工作和你目前的工作非常相近，而你这方面已经有足够经验，但毕竟新的领域总还是会有些不同，这些不同很有可能成为你将来的障碍。千万不要"倚老卖老"，而是应该"从头开始"。如果时间允许，可以考虑去考一些职业资格认证，当然，必须是对你的"B计划"有价值的。这个时候你可以向从事那些行业的朋友取取经，看看他们对你的看法和建议。如果你实在不清楚应该如何选择，你可以向职业规划师寻求帮助。充电培训考证对你的职业生涯B计划是至关重要的.一环，千万不要忽视。

　　三，建立"B计划"可用的人脉

　　你找准方向后，要有意识地建立可用的人脉，他们很可能成为你与"B计划"之间的"桥梁"。我们可以通过三种途径积累人脉：首先，可以通过你的学长、朋友认识；帖子，灌灌水，很快就能够和那个圈子里的人熟起来，这样你也能了解到很多有用的信息；第三种方法就是通过猎头，如果你在行业中是个有些名气的人，猎头就一定会找上你，到时候可以有意识地向他们打听你所感兴趣的内容，或许将来有一天他们还会帮你牵线搭桥。

　　四、通过兼职等"试水"

　　确立了"B计划"后，可以有意识地积累相关的实践经验。假如能够进行兼职是比较好的办法。不要怕花费你多余的时间和精力，进行兼职至少可以给你带来四个好处。第一，就好像试婚一样，可以先行体验一下B计划的工作，到底适合不适合你，很快就能见个分晓。兼职下来，如果不适合你，还可以改变计划，另寻他路。而如果觉得非常适合自己，那更是皆大欢喜，赚取一些经验。第二，让你能更多的积攒人脉，因为你所从事的兼职，你已经有半只脚跨入那个行当了，认识更多那个圈子的人也不足为奇，中国是个人情社会，你的人脉当然会给你带来更多的机会。第三，增加自己的成功感，心理满足感，就算你今后不转入这一行，但是想到自己能够同时兼顾两行，心里的成就感会让你的人生更快乐。而且，有种不同的体验总是好的。第四，多赚了点钱，当然，这个不是做主要的，但是有总比没好。所以向阳生涯职业规划专家认为，既然你制定了自己的职业生涯"B计划"，你就应该努力去找这么一份适合自己的那方面的兼职。

　　如果上述四个方面都做了相应的准备，那么你的职业生涯"B计划"离成功已经不远了。向阳生涯职业规划专家认为，每个人都无法准确预知职场的风云变化，因此非常有必要为自己制定一个备选的职业发展方案。很有可能你永远用不到"B计划"，但也很可能你很快会用到它。无论如何，今天的职场上，建立职业生涯发展的"B计划"，好好规划前程，是每个职场人不得不深入思考的课题。

职业的计划4

　　目标反映了个人、群体和组织活动的终点。职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括短期目标、中期目标、长期目标和人生目标的制定。

　　一、长期目标的制定

　　在经过自我分析之后，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，根据当前的就业前景及市场经济的`发展，我国缺乏一些高素质的财会专业人才，因此我制定自己的长期职业目标是成为金融企业的财务总监。

　　二、中期目标的制定

　　中期目标通常与长期目标保持一致，要为长期目标做准备，但是可以比长期目标更具体。我明白了自己的长期目标，那我就要竭尽所能为长期目标而奋斗，所以我的中期目标就是在大学期间拿到自己应该拿到的各种证书，如会计从业资格证，初级会计师，注册会计师的其中几门、英语四六级证书，计算机二级，普通话甲等，及提高自己的专业水平，考一些与专业相关的证书，如证券从业资格证，银行从业资格证，人力资源师三级。看一些企业经营的相关书籍，拓宽自己的知识面。

　　三、短期目标的制定

　　短期目标应该服从中期计划，短期目标是中期目标，长期目标的具体化、现实化、和可操作化。短期目标必须清楚、明确、现实和可行；所以我必须制定一些切实可行的短期目标。

　　1、xx年9月——xx年1月大二上半学期

　　目标：（1）必修课均分在85分以上。

　　（2）争取拿到二级奖学金

　　（3）每天坚持背英语单词，为下学期的英语四级做准备

　　（4）拿到证券从业资格证

　　（5）考过驾照的科目二

　　（6）做一些适量的运动

　　（7）读完5本课外书籍

　　执行：（1）上课认真听讲，课后及时预习复习。

　　（2）每天早晨坚持早起，背诵单词，朗读英语。