社工机构考勤制度

【热】社工机构考勤制度

　　随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的社工机构考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

社工机构考勤制度1

　　1、员工因公因私不能在单位正常工作，时间在7天以下的必须向直属领导书面请假，并向人事管理专员告假；时间在7天以上的必须向总干事请假，同时附带书面申请。

　　2、员工要严格遵守请假、告假制度，假期期满后要及时向负责人销假或续假。

　　3、各类请假均由本人填写请假单（注明包括请假原因、批准人、时限等），审批签批后备查。假毕存档。

　　4、实行岗位无缺制。所有请假人员必须在离岗前将自己所负责的工作或业务安排妥当，确保工作的'连续性。

　　5、如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后应及时补办手续。假期满需要续假的，应办理续假手续。

社工机构考勤制度2

　　1、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。（凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退）。

　　2、办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。

　　3、每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育，每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。

　　4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之人事管理专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。

　　5、人事管理专员是机关考勤工作的'责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。

　　6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。

社工机构考勤制度3

　　1、根据需要提交培训申请或培训计划，制定培训内容。

　　2、培训计划经总干事签字同意后方可实行。

　　3、安排培训物资和事项，相关人员必须予以配合。

　　4、开展培训时应注意相关问题的处理。

　　5、培训结束时必须应用适当工具进行培训效果评估。

社工机构考勤制度4

　　1、本机构外展活动必须遵循本程序。

　　2、外展前必须提前考察场地，提交可行性报告和方案。

　　3、根据外展的实际情况制定安全措施报告。

　　4、如需使用义工应提前安排，如有必要为义工和工作人员购买保险。

　　5、详细填写和上交《外展申请表》。

　　6、经负责人和中心总干事签字批准后方可开展。

　　7、外展过程中应统筹安排，严格按照程序进行。

　　8、外展结束后提交总结以备案。

社工机构考勤制度5

　　1、与督导见面，了解督导计划及相关安排。

　　2、与督导建立良好有效的沟通机制。

　　3、每周机构例会接受督导的专业监督和建议。

　　4、每月撰写个人个案、小组、社区汇报，上交督导以获得建议、抄送机构备案。

　　5、社工应积极配合督导的`专业指导。

　　6、每年根据需要填写督导反馈表，以评价督导成效。

社工机构考勤制度6

　　1、在遵循调换原则的前提下，可在机构内部合理、有序流动。

　　2、由申请人按要求填写《调动申请表》。

　　3、经总干事审批后，报负责人和用人单位审批，送人事专员备案。

　　4、在负责人分管范围内人员调动的，由负责人审批有效；跨负责人范围人员调动的'，由总干事审批有效。

　　5、经调入、调出部门签署意见后，提交人事专员。

　　6、行政部在接到《调动申请表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，签署意见后集中送总干事进行报批，行政部应将审批结果及时通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。

　　7、填写《调动申请表》及签署意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。

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