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幼儿园园长聘任合同

时间:2022-05-07 10:54:59 合同书 我要投稿
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幼儿园园长聘任合同

  在人民愈发重视法律的社会中,合同出现在我们生活中的次数越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编为大家整理的幼儿园园长聘任合同,欢迎阅读与收藏。

幼儿园园长聘任合同

  一、劳动合同期限

  (一)本合同有效期 年, 自 年 月 日起至 年月日止。

  二、工作内容

  甲方根据需要安排乙方从事 园 (副)长 工作。 乙方应胜任本职工作, 并进步职业园长技巧, 完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的 人身安全和健康。

  四、工作报酬及内容

  (一)甲方付给园长工资为 元/月,岗位补贴 元/月,通讯费 元/月, 安全奖 元/月工龄 元/年 。

  (二)签署合同即日起,甲方付给己方三险一金。

  (三)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务,法定假期及双休日加班有加班费补贴。

  (四)工作内容:

  1、全园的安全工作,

  2、招生宣传工作,

  3、日常保教工作,

  4、重大活动的组织,

  5、教师的考评工作,

  6、总园安排的其他工作。

  7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。

  五、劳动纪律

  甲方按照国家的有关法律、 法规制定相干的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

  2、私下将生源介绍到其他单位的。

  3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿 造成侵害的。

  5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的 。

  6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  六、劳动合同的变更、续订和终止

  甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈 现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。

  七、劳动合同的解除

  (一) 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

  乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;

  1、在录用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

  4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

  (三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。

  2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

  (五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同;

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。

  (六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

  2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。

  八、违背劳动合同的义务

  1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金 1000 元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬,培训、学习结束后,未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的,并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。

  九、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

  十、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

  十一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

  甲方:(盖章)

  法人:(签字)

  授权代理人:(签字) 乙方(签字):

  年 月 日

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