面试通过不想去上班的10大常用拒绝理由

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面试通过不想去上班的10大常用拒绝理由

　　面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是小编为大家整理的面试通过不想去上班的10大常用拒绝理由，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

面试通过不想去上班的10大常用拒绝理由

　　一、薪资待遇

　　面试后认为薪资福利待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，经过再三思虑，结合目前的生活现状，贵公司给予的薪资待遇不足以解决基本生存问题，不作考虑。

　　二、家庭因素

　　爸妈是传统知识份子，不让子女到企业里上班，要求职者立誓做考碗族，考取公务员，抢食铁饭碗这锅饭，自己从小是个孝顺的孩子，会听从爸妈建议，服从爸妈安排。

　　三、住宿条件

　　此类多为外地户口人才或偏远地区人员，人生地不熟，求职会有住宿条件限制，希望应聘公司能够提供员工住宿，解决住宿问题，否则不予考虑。

　　四、距离原因

　　求职者家住黄岩，应聘公司工作地点在椒江，从家里到公司路程用时就要一个多小时，早上五六点就得起床，回家也要一个多小时，到家晚上七八点了，一天十三四小时都在上班和上班路上。

　　五、行车交通

　　行车交通不方便，每天上下班都要转两趟公交才能到家，下一趟公交间隔时间太长，很多时候一趟公交都得等上大半个小时。

　　六、行业因素

　　经过深思熟虑后，考虑到自己之前在美容化妆行业有三年多的工作经验，现在突然转行到互联网行业，势必要从基层做起，还是算了吧。

　　七、上班时间

　　以前的上班时间都是朝九晚六，现在要我调整生物钟在朝八晚五的公司工作，习惯了那样的生活方式不愿改变，以经常迟到不好为拒绝理由。

　　八、已找到工作

　　其实目前依旧没有找到合适的工作，也没有就职心仪的公司，已找到工作这个理由不仅能够起到直接拒绝的作用，也能消除应聘公司对求职者后续不断在招聘网人才网上刷新简历被邀约的干扰。

　　九、我不怎么合适这份工作

　　一般采用这个理由的求职者，性格都不是很强势的类型，以柔情软妹子和文艺男青年居多，看到公司的陌生来电觉得不接又不好，他们在拒绝别人的时候会感觉尴尬或不好意思。

　　十、短信不回手机拒接

　　这类人分为两种，一种属于不擅拒绝他人的那一类，看到公司的陌生来电或短信会感到焦虑不安，选择不接电话不回短信就不用面对，采用的是回避的方式。另一种属于铁石心肠的类型，看到公司的陌生来电或短信根本不加思索，直接挂断和删除。

　　最难答的10大面试问题

　　一、最平常最艰难：自我介绍

　　1、分析：主要是看面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、自我认知能力。

　　2、建议：

　　基本信息只需要姓名、年纪、毕业院校就好。一些无关的比如政治面貌、是否结婚这些不需要说，简历里有写。条理清晰，有主次。可以用“首先......其次......最后......”这样的句式来介绍，内容主要说明与岗位相关的工作经历、技能等。最后可以表达一下能够获得面试机会很荣幸。表达控制在2-3分钟，尽量用口语化的方式说话，不要背简历，不需要刻意用不熟悉的表达方式。让人听着舒服、能听明白就好。

　　3、参照：

　　您好，我叫×××，××年毕业于××大学××专业。（如果是应届生可以在基本信息上添加一些在校曾获得过××证书，担任过××职务）

　　首先，很高兴能得到面试机会。上一份工作就职于××公司，担任××一职，主要的工作任务是......，在职期间完成了什么样的业绩，达到了什么成果（最好用数据说明）。过往的工作主要从事的也是××方面。（应届生换成在学校参加过的活动、自己的兴趣介绍等即可）

　　其次，由于在××方面工作多年，对××有自己的一些见解并且十分感兴趣，想要一直从事相关方面的工作。

　　最后，我做了一些对公司的基本了解，很希望有机会入职。

　　注意：在介绍工作成果的部分，可以运用STAR法则。对于应届生，自我介绍最好准备1分钟的和2-5分钟的两种，以备不时之需。对着镜子模拟练习。做到流畅表达。

　　二、最想不到的问题：你的缺点是什么？

　　1、分析：考察候选人的自我认知以及随机应变能力。这样直接的问题，很多人不知道怎么回答，其实是有套路可依的。

　　2、建议：

　　不要说认为自己没有缺点；尽量不要说专业技能相关的缺失。

　　3、参照：

　　尽管入行多年，但知识在不断进步和更新，还是期望自己能够更快的学会最新的技能，融入到工作当中。刚刚毕业，经验还不是很丰富，希望能够多和有实力的领导、前辈学习。有的时候还不够稳重，还有积累职场技巧。注意：避重就轻，利用优点掩盖缺点，看似是说了自己的缺点实际上是在侧面表明自己的长处以及学习能力、虚心态度等。

　　三、最难回答的问题：对于未来几年的职业规划？

　　1、分析：考察职业规划的能力、对未来发展的想法。

　　为什么这题难答？因为很多人工作了好几年都不知道自己的未来何去何从，更别提什么目标感和规划了。而且，这个问题也确实难回答，除非是对目标感特别明确的人或工作多年很专业的职场人士，不然很难回答得当。

　　2、建议：

　　可以说“几年内成为主管”、“几年内经理”但是不要只说这些，不然就有一种空谈的感觉。

　　3、参考：

　　工作了这么久，其实对于这个问题是时常会想的，这样会比较有目标感。首先，要积极的完成现在的工作任务，积极的多积累一些经验，努力发展自己的硬实力，如果有机会的情况下也希望可以锻炼自己的管理能力，为公司做更大的贡献。

　　注意：这个问题可以反应你的稳定性，没有长期规划和目标感的人很容易受到一点挫折就撂挑子不干了，回答时重点可以放在对自身实力的提升上。

　　四、最常遇到的问题：为什么选择我们公司？

　　1、分析：考察面试者的求职动机、求职意向，和对公司文化等是否认同。

　　2、建议：

　　提前做好准备，对公司的文化、产品等做了解，如果能基于自己的经验给出一些建议也可以。尽量展现自己的经验是可以胜任职位的。3、参考：

　　其实我一直对公司很感兴趣，也间接做了了解，公司目前的主要产品/业务是×××，我应聘的部门主要负责×××。（接下来谈一些对岗位的理解和表示可以胜任）

　　注意：考察面试者对公司的了解程度、诚意等。也可以借着这个问题展现一下自己的实力，把难回答的问题变成加分项。

　　五、我们谈谈薪资待遇吧

　　1、分析：考察面试者的要求和公司是否匹配。

　　2、建议：谈到钱，大家的表现就会变得“五花八门”，有腼腆的会不好意思说数字，曾经面试过一个女孩子，甚至回答“够花就好”！有的人谈到钱，就会变得有攻击性，表明自己要的薪资已经很低了。显然，这两种都称不上是完美表现！

　　要明白一点的是，既然谈到薪资了，就说明用人公司不是对你一点兴趣都没有。可能是很欣赏你，所以看一下是否能留下你；还有一种可能，是从薪资判断你和其他候选人谁的性价比高。

　　3、参考：

　　我之前的薪酬是×××，我对公司也是向往已久，想了很久觉得××薪资比较合适。（公司对于岗位都会有一个薪酬区间，根据自己的实力和市场行情取个中间值比较有把握。）

　　六、你对加班的看法是什么？

　　1、分析：很容易被坑的面试问题，考察的是候选人的责任心、职业道德等素质。这个回答真的很有趣，不同性格的面试者会在这个问题上暴露性格，自然回答也是什么样的都有。

　　2、建议：

　　工作多年，表明自己对加班的理解；每个公司都有自己的节奏，要融入适应；对于一些自身情况的原因和突发状况加班更应理解。3、参考：

　　如果是自身工作效率问题，那更应该努力提升技能水平，提高自己的实力。如果是公司突发状况导致加班，自己会尽最大的努力来完成工作，希望可以通过自己的努力帮助团队完成进度。

　　注意：表现出自己肯为公司付出一些时间，有一点牺牲精神。

　　七、你有一些工作经历和岗位不是很符合，为什么会选择这个岗位呢？

　　1、分析：有一点压力的问题，面试官透露出一种不太满意的感觉，不少人就会觉得慌，乱答一气，这样就会显得心理素质差、抗压能力差、随机应变能力差。

　　2、建议：既然邀请了你来面试，那么身上一定有公司需要的闪光点，所以这个问题只是正常的考察，对比招聘的岗位需求，突出自己的优势和经验即可。

　　3、参考：

　　之前的工作中确实在××的经验不是十分的充足，但我一直从事在××大领域里，很多工作方法和工作技巧都是贯通的。其实任何一家公司都会有自己的特色之处，都需要去适应一下，我会更努力的学习这方面的技能，争取尽早承担起工作职责。

　　八、你期待的工作环境和伙伴是什么样的？

　　1、分析：考察人际关系的处理能力、了解你的性格等。

　　2、建议：这个问题是一把双刃剑，答得好就会体现出你优秀的交际能力。不好，就会暴露短板，比如有的人直接说，希望上级领导可以多教、多带我。

　　3、参考：希望可以发挥我自己开朗/沉稳/乐观/冷静......的特点，更好的融入团队、辅助领导工作。有做的不好的地方多和同事们请教，希望自己可以带来更多的能量，发挥更大的团队价值。

　　九、看你的工作时长都不长，原因是什么呢？

　　1、分析：很多人无论怎么都回答不明白的一个问题，其实关键还是在于自己的工作经历可能确实存在一些不好看的地方，面对这样的情况，就真的不能完美的化解吗？其实也不尽然！

　　2、建议：可以从3个角度回答

　　一是换工作并不代表不热爱工作，也不代表不珍惜公司（可以用一个简短事例说明）；二是个人拥有很强的专业技能和创新的想法，但是公司暂时由于业务/架构等客观原因，无法实现；三是找一些非主观因素，比如公司业务转型面临岗位调动、曾经积极的尝试适合自己的工作，如今已经确定了未来的职业规划等。

　　3、参考：由于公司一些业务上的调整，暂时与我自己的职业发展不太吻合，虽然和同事们相处的也很愉快，但是作为年轻的职场人，还是想更努力的在想要发展的道路上前进。

　　十、最后一击：你还有什么问题想了解吗？

　　1、分析：考察对公司是否了解，以及候选人的情商。

　　2、建议：尽量不要说没什么问题了！这是一个可以给自己加分的问题，不论之前的表现如何，都要在最后为自己争取一下，这也是用心的体现。对于企业来说，需要的不仅仅是员工的实力，更需要好的态度。

　　可以问岗位有关的问题、公司相关业务等。

　　3、参考：如果有机会成功入职，需要我提前学习些什么吗？或为了以后更好的融入，公司的这个部门组织架构可以简单了解下吗？

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