餐具管理奖罚制度

餐具管理奖罚制度

　　在现实社会中，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的餐具管理奖罚制度，希望能够帮助到大家。

餐具管理奖罚制度

　　为了加强管理，提高员工技能，增强爱店意识，节约酒店费用，特制订制度如下;

　　赔偿：

　　1、员工在工作中不慎损坏餐具，应立即上报领班进行记录并申领餐具，此时可不立即赔偿，可先记录月底，根据餐具损耗率进行一次性赔偿。

　　2、员工如是故意(因工作态度不好)损坏餐具物品，领班有权当场开赔偿单，赔偿金额为进价的一倍。

　　3、所有赔偿以罚款形式上报餐厅和财务，并做好记录。

　　4、赔偿金额10元以下主管签批;50元以下餐厅经理签批;50元以上部门经理签批。

　　5、餐具损耗率按比例分配到各楼层班组，月底盘点在损耗之内的楼层班组，可以不对员工进行处罚。超过损耗率时，按餐具进价赔偿。

　　6、楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行平摊处罚，管理人员负有连带责任。

　　奖励：

　　1、如楼层餐具损耗率在控制范围内，日常处罚餐具所得用来奖励餐具保管好的员工，并授予“爱店天使”称号。

　　2、酒店按餐具损耗率节约部分的50%拿来对节约楼层班组进行奖励。

　　3、每月评比“爱店如家”流动红旗。

　　洗刷：

　　1、客人走后由服务生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷间，领取同样数量的餐具，填写领送表。

　　2、或者第二天去洗刷间领取同样数量餐具，

　　3、洗刷间负责保管清理全部餐具。

　　4、楼层领班负责协助发放。

　　盘点：

　　1、每半个月管事部与餐厅部盘点一次，分析餐具损耗原因，减少餐具损耗。

　　2、每月由财务部监盘进行一次大盘点。

　　3、各班组各部门均设定餐具领用明细表、盘点表。

　　赔偿：

　　1、由领班开具赔偿单，主管签字，交经理审核后生效。一式三联(本人、部门、人事)各一联

　　2、个人原因造成损坏由责任人赔偿，客人损坏由客人赔偿，需免赔的须经理同意后才行。

　　3、不明原因造成的损坏丢失，由各部门班组平均赔偿，如控制在损耗率内可以免赔。

　　4、每月分析损坏丢失原因，合理控制，减少损耗，降低费用。

　　奖励：

　　1、对餐具管理突出班组进行奖励表扬，并把经验推广。

　　2、对超出损耗率的班组予以批评处罚。

　　建议：

　　1、如洗刷间采用机械洗刷，采用洗碗机，可采用统一洗刷全部餐具。

　　2、如洗刷间采用人工洗刷，统一洗刷劳动量太大，且餐具易损坏，不宜采用统一洗刷。

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